Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Типова тарифна сітка робітників різногалузевих підприємств та організацій
Запитання для самоперевірки. 1. Сутність продуктивності праці, як економічної категорії. 2. Рівень продуктивності праці та його визначення. 3. Методи вимірювання продуктивності праці та їх характеристика. 4. Показники рівня продуктивності праці на підприємствах та їх розрахунок. 5. Чинники можливого підвищення продуктивності праці на підприємстві. 6. Моделі мотивації трудової діяльності працівників. 7. Вимоги до побудови системи мотивації праці. 8. Методи мотивації трудової діяльності працівників та їх класифікація. 9. Сутність та склад заробітної плати. 10. Основні функції зарплати та їх сутнісна характеристика. 11. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту працівників. 12. Змістовна характеристика тарифної угоди. 13. Форми та системи оплати праці працівників виробничих підприємств. 14. Характеристика та системи відрядної форми оплати праці. 15. Системи почасової форми оплати праці та їх характеристика. 16. В чому відмінність між почасовою та відрядною формами оплати праці? 17. В якому випадку використовується акордна система оплати праці.? 18. Які системи заробітної плати залежать від кількості відпрацьованого часу працівником підприємства? 19. Яка частина заробітку залежить від кваліфікації працівників? Завдання для самостійної роботи студентів. 1. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу на підприємстві: - характеристика доплат та надбавок - класифікація доплат та надбавок - загальні засади системи преміювання - принципи побудови системи преміювання 2. Участь працівників у прибутках підприємства: - зміст та сутність участі працівників у прибутках - класифікація систем участі в прибутках працівників підприємства. Запитання для перевірки самостійної роботи студентів. 1. Характеристика доплат та надбавок. 2. Класифікація доплат до заробітної плати. 3. Надбавки до заробітної плати та їх види.
4. Загальні засади преміювання. 5. Принципи побудови системи преміювання. 6. Алгоритм обгрунтування розміру премії. 7. Оцінка ефективності застосування системи преміювання. 8. Показники преміювання робітників основного виробництва. 9. Показники преміювання працівників функціональних відділів підприємства. 10. Суть участі працівників у прибутках підприємства. 11. Об’єктивна необхідність застосування різних форм участі у прибутках 12. Класифікація системи участі в прибутках. На допомогу студентам до самостійної роботи.
Таблиця 1. Класифікація доплат до заробітної плати в певних сферах діяльності
Таблиця 2 Надбавки до заробітної плати
Схема 1 Принципи побудови системи преміювання персоналу підприємства
Таблиця 3 Загальновживані показники преміювання робітників основного виробництва
Таблиця 4 Показники та умови преміювання працівників основних функціональних відділів промислового підприємства
Схема 2 Класифікація систем участі в прибутках працівників підприємства
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 85; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.218.230 (0.009 с.) |