Оплата труда работников как институт трудового права

Содержание

 

Введение

1. Оплата труда работников как институт трудового права

1.1 Понятие и содержания института оплаты труда работников

1.2 Принципы оплаты труда работников

1.3 Особенности метода правового регулирования оплаты труда

2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

2.1 Оплата труда несовершеннолетних

2.2 Оплата труда работников занятых на вредных и опасных работах

2.3 Оплата труда государственных и муниципальных служащих

2.4 Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений

Заключение

Список использованных источников

 

Введение

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации) Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом. Ее появление было предопределено капитализмом. Только пролетарий, не имеющий ничего кроме своей рабочей силы, мог продавать ее капиталисту, владеющему средствами производства, и получать за это заработную плату.

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.

Заработная плата - один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании, прогрессировании всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов, стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего, отметим, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: "заработная плата" и "оплата труда", - отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие "заработная плата" точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. Именно этот термин используется в документах Международной организации труда.

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки:

) заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

) выплачивается, как правило, в денежной форме;

) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;

) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

оплата труд правоотношение право

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации, который принят Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 года и имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, тема правового регулирования оплаты труда работника является актуальной в трудовом законодательстве России.

Целью данной работы является анализ действующего законодательства, регулирующего положения по оплате труда, методы правового регулирования оплаты труда в современных условиях.

На основании изложенной выше цели, задачами выпускной квалификационной работы являются:

изучение понятия и содержания института оплаты труда работников;

2  определение принципов оплаты труда работников;

    выявление особенностей метода правового регулирования оплаты труда работников;

    раскрытие особенностей правового регулирования отдельных категорий работников

Объектом рассмотрения данной работы является заработная плата как вознаграждение за труд.

Предметом рассмотрения - заработная плата, как отношения, возникающие в процессе оплаты труда и связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще- и частно-научные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа. В качестве частно-научного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права.

Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оплаты труда работников в рамках цели и задач исследования.

Нормативную основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, акты глав исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления, а также документы Международной организации труда.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, семи подпунктов, заключения и списка использованных источников.

Заключение

 

В заключение подведем итоги исследования вопросов оплаты труда работников.

Базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Ониимеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное.

Оплата труда работников регулируется нормами главы 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда - это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по соответствующей трудовой функции, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Понятие "оплата труда" имеет более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы. Но, представляется, что искусственное конструирование двух практически идентичных терминов не привело к их разграничению в текстах статей Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом кодексе Российской Федерации оба термина употребляются как синонимы. Например, в ст.135 ТК РФ в названии "установление заработной платы", а далее по тексту "системы оплаты труда".

Можно отметить неточности и в самом определении заработной платы.

Во-первых, понятия квалификация, сложность и качество работы. По сути - это составляющие элементы трудовой функции работника.

Во-вторых, стимулирующие выплаты - это часть вознаграждения за труд, а значит, специально их выделять не стоит.

И в-третьих, компенсационные выплаты вообще не входят в состав заработной платы, а являются элементами другого института трудового права - гарантий и компенсаций.

Таким образом, заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется различными способами.

С установлением многообразия форм собственности отпала необходимость всеобщего централизованного регулирования оплаты труда. Поэтому влияние государства на организацию оплаты труда проявляется опосредованно через налоговую систему. Кроме этого, государство устанавливает минимальные стандарты заработной платы и производит ее индексацию, утверждает тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, осуществляет нормирование труда в бюджетной сфере.

Сфера локального регулирования заработной платы с принятием ТК РФ значительно расширилась. Значительная часть централизованных правовых установлений в области оплаты труда не может быть применена без их конкретизации в локальных нормах. Организации (за исключением бюджетной сферы) самостоятельны в выборе видов, форм и систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных окладов и различных выплат. На практике наблюдается многообразие специальных фондов оплаты труда и способов распределения коллективного и индивидуального заработка. Существует множество локальных актов, связанных с различными особенностями оплаты труда в организациях. Отметим коллективный договор, положения об оплате труда, о вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет, о премировании, о распределении коллективного заработка и др.

Локальные нормативные акты по оплате труда должны приниматься с учетом мнения выборного представительного органа работников и не могут ухудшать условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором.

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. Условия оплаты труда в соответствии со ст.57 ТК РФ является существенным (необходимым) условием содержания трудового договора и обязательным для включения в него. Стороны должны договориться о размере тарифной ставки или должностном окладе работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.

Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики. Совпадают и основные методы регулирования: принятие законов и иных нормативных правовых актов государством, коллективно-договорное регулирование и установление условий оплаты труда в трудовом договоре.

В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Государство регламентирует и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы.

В настоящее время на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных актов бывшего СССР, регулирующих, в том числе и вопросы доплаты работникам за выслугу лет. Эти акты зачастую противоречат действующему российскому трудовому праву, а также друг другу, что обусловливает необходимость определенной правовой реформы в данной области правоотношений.

Крайне низкая заработная плата подавляющей массы работников, особенно в сравнении с прожиточным минимумом, формирует негативное отношение к труду, служит развитию процессов бедности населения, относительно ограниченный потребительский спрос, а значит негативно сказывается на развитии производства. Нередко в качестве позитивных оценок развития реформы приводится довод: полки магазинов наполнены товарами. А не следствие ли это низкого уровня трудовых доходов подавляющей массы населения, четко обозначившейся в последние годы тенденции опережения ростом цен динамики заработной платы?

Говоря о проблемах государственного регулирования заработной платы. Следует обратиться к практике стран с развитой рыночной экономикой Европы, Азии и американского континента. Она свидетельствует о том, что утверждение: оплата труда в условиях рынка определяется только стихийными процессами формирования цены рабочей силы на рынке труда, неправомерно.

Регулирование заработной платы - вопрос чрезвычайно острый, очень непростой. Необходимо его структурировать, выбрав ключи для анализа, определенные группы, определенную сферу, определенные законодательные нормы.

Полное и четкое регулирование вопросов оплаты труда позволяет реализовать конституционное право граждан России на достойную оплату труда, а также способствует формированию отношений между работниками и работодателями на цивилизованных началах.

Однако, наиболее принципиальным, является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Содержание

 

Введение

1. Оплата труда работников как институт трудового права

1.1 Понятие и содержания института оплаты труда работников

1.2 Принципы оплаты труда работников

1.3 Особенности метода правового регулирования оплаты труда

2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

2.1 Оплата труда несовершеннолетних

2.2 Оплата труда работников занятых на вредных и опасных работах

2.3 Оплата труда государственных и муниципальных служащих

2.4 Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений

Заключение

Список использованных источников

 

Введение

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации) Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом. Ее появление было предопределено капитализмом. Только пролетарий, не имеющий ничего кроме своей рабочей силы, мог продавать ее капиталисту, владеющему средствами производства, и получать за это заработную плату.

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.

Заработная плата - один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании, прогрессировании всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов, стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего, отметим, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: "заработная плата" и "оплата труда", - отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие "заработная плата" точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. Именно этот термин используется в документах Международной организации труда.

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки:

) заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

) выплачивается, как правило, в денежной форме;

) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;

) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

оплата труд правоотношение право

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации, который принят Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 года и имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, тема правового регулирования оплаты труда работника является актуальной в трудовом законодательстве России.

Целью данной работы является анализ действующего законодательства, регулирующего положения по оплате труда, методы правового регулирования оплаты труда в современных условиях.

На основании изложенной выше цели, задачами выпускной квалификационной работы являются:

изучение понятия и содержания института оплаты труда работников;

2  определение принципов оплаты труда работников;

    выявление особенностей метода правового регулирования оплаты труда работников;

    раскрытие особенностей правового регулирования отдельных категорий работников

Объектом рассмотрения данной работы является заработная плата как вознаграждение за труд.

Предметом рассмотрения - заработная плата, как отношения, возникающие в процессе оплаты труда и связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще- и частно-научные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа. В качестве частно-научного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права.

Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оплаты труда работников в рамках цели и задач исследования.

Нормативную основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, акты глав исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления, а также документы Международной организации труда.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, семи подпунктов, заключения и списка использованных источников.

Оплата труда работников как институт трудового права