Трудовые ресурсы и человеческий капитал.

Труд – сознательная и целенаправленная деятельность, направленная на производство определенных общественно-полезных продуктов материальных и духовных.

Формы проявления труда:

-затраты физиологической энергии работников: психологической и психофизиологической.

–взаимодействие со средствами производства, организационно-технологическая сторона труда.

–производственное взаимодействие работников друг с другом, организационно-экономическая и социальная сторона труда. В процессе труда человек приспосабливает вещества природы для собственного потребления. В то же время происходит развитие самого человека. Человек выступает в 2-х ролях: как объект производства- человек участвует в процессе пр-ва и взаимодействует с природой; как субъект производства: человек вступает во взаимодействие с другими людьми.

Функции труда: 1участие в производстве благ 2формирование общественного богатства и развитие общества 3развитие общественного прогресса науки и культуры 4формирование человека 5способ самовыражения личности.

Содержание труда – совокупность его элементов(предметы труда, средства труда, форма организации общественного процесса) которые определяются профессиональной принадлежностью работ их составом, сложностью и последовательностью выполнения. По содержанию различают: -труд в сфере материального производства, в сфере услуг, науки, культуры и искусства. –труд в отдельных отраслях материального и нематериального производства. –труд по видам деятельности. –труд по профессиям и специальностям. Характер труда – качественные особенности труда, которые по определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Характер труда раскрывает его социально-экономическую сторону выражающую тип общественной организации труда и отношения к нему работников. В настоящее время главное разделение по характеру труда: физический и умственный труд. По отношению к свободе выбора: свободный и подневольный. По предназначенности результата: личный -только на себя и на свою семью, без намерения передачи его результатов другим, и общественный –труд на производстве. По степени самостоятельности в степени занятости: наемный, предпринимательский и на основе самозанятости. По степени разнообразия выполняемых действий: содержательный и малосодержательный. По преобладанию психо-физиологичсеких нагрузок: умственный и физический. По наличию или отсутствию оплаты: оплачиваемый и неоплачиваемый. По степени универсальности: универсальный, специализированный, узкоспециализированный.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или способна работать, но по тем или иным причинам не работает. Т.о трудовые ресурсы вкл как занятых так и потенциальных работников. В России в состав трудовых ресурсов вкл: Население в трудоспособном возрасте. Кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц которые получают пенсии на льготных условиях; фактически работающие подростки и работающие пенсионного возраста. В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном воспроизводстве выделяют 2 части: -активную, -пассивную. При анализе трудовых ресурсов их классифицируют по след признакам: пол, возраст, место жительства, образование, профессия.

 Экономически активное население- часть населения обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг вкл занятых и безработных.

 Экономически неактивное население – лица вне рабочей силы вкл в себя те группы населения, которые не имеют работы, не ищут ее и не готовы работать в т.ч. лиц моложе трудоспособного возраста. Вкл следующие категории: 1)учащиеся и студенты, служащие и курсанты, посещающие учебные заведения, 2)пенсионеры, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца, 3)пенсионеры по инвалидности 1-3 групп, 4)лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, 5)отчаявшиеся найти работу, т.е. лица прекратившие поиск работы исчерпав все возможности ее получения, но готовые приступить к работе, 6)лица которые не готовы работать, но ищут работу и лица, которым нет необходимости работать. Распределение трудовых ресурсов Распределение трудовых ресурсов по отраслям и видам деятельности диктуется в первую очередь формированием структуры материального производства, рациональной с точки зрения общества, обеспечением необходимых пропорций между сферами и отраслями народного хозяйства, наличием и характером использования природных и прочих ресурсов. Вместе с тем имеется и сильная обратная связь между наличием и профессионально-квалификационным составом трудовых ресурсов, их территориальным распределением, с одной стороны, и структурой общественного производства — с другой. Создание рациональной структуры производства предполагает соответствующую насыщенность его трудовыми ресурсами по всему набору профессий и квалификаций, обеспечение нужного соотношения между работниками физического труда, между основными и вспомогательными работниками и т. д. Проблемы структуры возникают на любом этапе развития народного хозяйства. Истоки их вполне объективны: это — необходимость развития ключевых отраслей и новых районов и неполная отдача от новых строек; обусловленная меняющимися требованиями современного развития производительных сил неравномерность роста различных отраслей хозяйства; не полностью предсказуемое развитие научно-технического прогресса.

Под использованием трудовых ресурсов понимаются два направления, характеризующие их как один из ресурсов экономики.

Во-первых, это распределение трудовых ресурсов по различным критериям: на работающее (занятое) и неработающее (незанятое) население, по отраслям народного хозяйства, профессиям, полу, возрасту, уровню образования и здоровья.

Во-вторых, это эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата.

И на формирование, и на использование трудовых ресурсов оказывают влияние региональные особенности. Прежде всего, они связаны с действием демографических и социально экономических факторов.

.

Трудовой потенциал – наличие скрытых еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Потенциал представляет собой обобщенную характеристику трудовых ресурсов привязанными к месту и времени.

Потенциал охватывает 3 уровня связи:

1Охватывает прошлое, т.е. совокупность свойств накопленных системой в процессе ее становления.

2Настоящее с т зрения наличных возможностей практического применения свойств.

3Ориентирован на развитие т.е. в процессе трудовой деятельности работник приобретает новые навыки.

уровни трудового потенциала: труд потенциал работника- психофизиологический, квалификационный, личностный потенциал.

Труд потенциал п/п- предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта. Благодаря координации эффективной орг-ции труда потенциал предприятия всегда больше суммы составных ее частей, т.е. труд потенциалов конкретных работников

Общественный труд. потенциал в количественном выражении характеризует возможности общества по привлечению к труду населения разного пола и возраста. (количественные стат.показатели- ССЧ, человекочас, человекогод) Качественная характеристика труд.потенциала и общества определяется с помощью ИРЧП

Человеческий капитал - оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход. Человеческий капитал включает врожденные способности и таланты, а также образование и приобретенную квалификацию.

Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.

 В ожидаемую отдачу от инвестиций в человеческий капитал вкл более высокий уровень заработка, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни, а также более высокая оценка нерыночных видов деятельности. В настоящее время теория человеческого К вкл в себя различные течения: ортодоксальное, леворадикальное, теория фильтра. Каждое из этих направлений уточняло категорию человеческий К и способы инвестирования в него. Общим является выделение совокупности факторов, способных увеличивать размеры доходов человека