Сводная смета капитальных затрат на основные фонды

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Таблица 3

2 План по труду

К основным трудовым показателям относятся

- численность работающих;

- производительность труда;

- фонд заработной платы;

- средняя заработная плата.

В данном разделе дать характеристику категориям промышленно –

производственного персонала в зависимости от характера выполняемой работы. Планирование кадров и их подбор.

2.1 Структура органов управления цехом

Организационная структура управления в цехе строится по принципу подчинения нижестоящего органа вышестоящему.

  Рисунок 1 – структура органов управления цехом

Баланс рабочего времени

  Для расчёта численности основных и вспомогательных рабочих составляют плановый баланс рабочего времени. Баланс определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.

Таблица 4 – Расчёт баланса рабочего времени

Эффективный фонд времени в часах

(213 * 8) – 7 = 1697 час,

где 7 – часы сокращения в праздничные дни

213 * 7,2 = 1533,6 час

236 * 8 = 1888 час

189 * 8 = 1512 час.

  2.3 Планирование численности основных рабочих

Таблица 5

Численность основных рабочих соответствующей квалификации для обслуживания производственного процесса в течение рабочей смены определяют на основании нормы сменного штата.

Списочный состав рабочих подсчитывается

     Чсп = Чшт * Кпер,

где Чшт – штатный состав рабочих;

      Кпер – коэффициент.

Кпер = Фном / Фэффект,

где Фном – номинальный фонд рабочего времени;

     Фэффект – эффективный фонд рабочего времени.

Кпер = 274 / 236 = 1,16

Чсп = 28 * 1,16= 32 чел

Количество рабочих на подмену невыходв

n = Чсп - Чшт

             n = 32-28=4 чел.

2.4 Планирование численности вспомогательных рабочих

Таблица 6

Численность вспомогательных рабочих определяется по штатным нормативам. Штатный норматив взят по заводским данным.

.

  2.5 Штатное расписание руководителей, специалистов,

        служащих

Таблица 7

Штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц составлено в соответствии со структурой управления цехом.

2.6 Плановый фонд заработной платы работающих

Фонд заработной платы – это сумма средств в денежном выражении предназначенная для оплаты труда работников за определённый промежуток времени.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

В состав основной заработной платы включается заработная плата по тарифу и доплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

В состав дополнительной заработной платы включается оплата труда не за отработанное время, а по законодательству.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих определяется на основании штатной численности этих категорий работающих и их должностных окладов.

Таблица 8 – Расчёт фонда заработной платы

Наименование профессии

Форма оплаты

Разряд

Штатное число рабочих

Часовая тарифная ставка