Способы противодействия психологическому давлению:

• Имитация (если манипулятор задал подчёркнуто медленный темп разговора, чтобы вымотать собеседника перед атакой, то адресат манипуляции может поддерживать беседу в ещё более медленном темпе).
• Уклонение от психологического контакта с манипулятором.
• Сокрытие переживаемых эмоций и чувств.
• Применение статусной и ролевой защиты: «Как женатый человек, я не могу себе этого позволить».
• Временное прерывание контакта с манипулятором и тд.

Понимание сути и причин психологических игр помогает разобраться в отдельных аспектах человеческого поведения, делает общение с подчиненными более эффективным. Таким образом, в психологических играх отображаются все основные моменты управленческой деятельности, именно поэтому многие игры можно использовать как средство проверки способностей в управленческой работе.

2. Выберите организационно-правовую форму и обоснуйте свой выбор:

- для небольшого магазина бытовой техники;

- мастерской по ремонту обуви;

- крупного предприятия, производящего обувь;

- стоматологической клиники;

- строительной организации.

- для небольшого магазина бытовой техники; ООО - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли. ООО является наиболее оптимальной формой для малого или среднего бизнеса. Именно поэтому большинство компаний, относящихся к этим сегментам, организованы в форме общества с ограниченной ответственностью. Причиной тому является простота создания, высокий уровень управленческого контроля, оперативность, возможность относительно простой смены участников компании. ООО идеально подходит для тех, кто хочет открыть сети магазинов от 3-х единиц и более.

- мастерская по ремонту обуви. Индивидуальное предпринимательство — самый простой тип предпринимательства. Всеми средствами в этом случае владеет один собственник. Он самостоятельно решает вопрос, что, для кого и как производить; единолично распоряжается полученной выручкой и несет неограниченную материальную ответственность за результаты своей деятельности. В случае образования долга, например, предприниматель рассчитывается своим имуществом.  

- крупного предприятия, производящего обувь; Акционерное общество – хозяйственная форма собственности, уставной капитал которой состоит из взносов его учредителей. Присуща для крупных организаций и тех, кто хочет выйти на международные рынки. Можете включить неограниченное количество учредителей или организовать семейный бизнес. Деятельность общества прозрачна и отражена в отчетах, поэтому акционеры смогут контролировать распределение доходов. Такая форма ведения бизнеса вызывает больше доверия у клиентов. Особенно это проявляется при заключении крупных контрактов на поставку товаров или оказания услуг.

- стоматологической клиники; Наиболее привлекательной формой для организации малого бизнеса в медицинской сфере в России по-прежнему остается получение статуса индивидуального предпринимателя, на втором месте идут ООО. Кроме того, если ООО несут ответственность только уставным капиталом и имуществом ООО, предприниматель несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом, включая личное. При заключении договоров по добровольному медицинскому страхованию, при прочих равных условиях, предпочтение страховая компания отдаст юридическому лицу, а не предпринимателю. К минусам ИП относится то, что Росздравнадзор не позволяет индивидуальным предпринимателям брать на работу специалистов, разрешая врачу-предпринимателю работать только под собственным дипломом и сертификатом. Если вы планируете развивать свой стоматологический бизнес, лучше сразу регистрировать ООО.

- строительной организации; Строительную компанию можно оформить как Индивидуального предпринимателя (ИП) или же как Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Организационно-правовая форма зависит от того, каким именно строительством – мелким или крупным, фирма намерена заниматься.

 

3. Для выполнения задания необходимо:

1. Разработать профиль вакантной должности (название, описание вакансии, требования к кандидату, включая личностные и профессиональные компетенции соискателя).

2. Составить план использования внешних источников найма персонала.