Тренинг «Управление конфликтами»

Проблема конфликта стара как мир. Однако до конца XVIII в. мыслители сводили его к проблеме господства и подчинения, разрешаемой благодаря регулирующей деятельности государства.

Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Социальный конфликт представляет собой процесс, в котором индивид или группа индивидов стремятся к достижению собственных целей путем устранения, уничтожения или подчинения себе другого индивида или группы индивидов.

Цель: понимание явления конфликта и развитие базовых навыков управления конфликтами в организации, бизнесе и жизни.

Участники смогут:

• ознакомиться с алгоритмом разрешения конфликта;
• научиться управлять конфликтной ситуацией;
• ознакомиться с типами критики и конструктивные способы реагирования на нее.

Антистрессовая программа

В современных условиях деятельность людей насыщена стрессогенными факторами. Термин “Стресс” стал популярным в начале 40 годов, после того как его почти одновременно употребили в своих работах физиолог У. Кеннон (1932) и врач Г. Селье (1936) Стресс бывает конструктивный и деструктивный. Первый способствует повышению адаптационных и мобилизующих сил человека в условиях дискомфорта и опасности, второй, запредельный стресс, разрушает человека. Особенно опасно длительное воздействие стресса. Замечено, например, что за 10-15 лет работы в экстремальных условиях организм человека изнашивается так, словно пережил тяжелейший инфаркт. Можно ли все же научиться владеть собой? Можно ли перестроить свой стрессовый сценарий? Безусловно, да, более того наиболее успешные люди, как в профессии, так и в личной, являются люди, научившиеся владеть собой, имеющие развитую технику саморегуляции.

Данная программа предусматривает набор различных психотехнических упражнений, способствующих успокоению и релаксации с целью профилактики возможных нервных срывов.

В программе:

· снижение уровня тревожности;

· снятие перенапряжения и переутомления;

· способы релаксации и саморегуляции;

· повышение уровня жизнедеятельности;

· способы выхода из стрессовой ситуации;

· формирование позитивного мышления в проблемной ситуации.

 

 

Тренинг «Личная эффективность»

Личная эффективность. Смысл этого словосочетания в следующем – достижение максимальной удовлетворенности результатами своих действий при минимальной затрате ресурсов (времени, нервов, денег).

И логично, что без эффективности как человека, не будет эффективности как руководителя. В чем состоит его эффективность? Умение оптимально выстраивать рабочий процесс, не нанося «ущерб» своей команде, и каждому сотруднику по отдельности. Конечно, чтобы понимать, что нужно для предприятия, необходимо быть компетентным: иметь способность принимать правильные решения в процессе работы, завоевывать внимание окружающих, уметь распределять обязанности, т.е. проявлять качества личной эффективности руководителя.

Цель тренинга: определение навыков личной эффективности. Оптимизация текущей деятельности; совершенствование индивидуальных стилей межличностного взаимодействия. Освоение новых технологий по повышению персональной эффективности. Развитие основных навыков эффективного индивидуального мастерства для повышения личных результатов.

Участники смогут:

• определить свой личностный и управленческий потенциал;
• повысить свою эффективность;
• развить навыки эффективной организации информационных потоков;
• развить навыки коммуникации;
• развить навыки расстановки приоритетов в текущей работе;

· сформировать мотивацию на дальнейшее профессиональное и личностное развитие в области организационного управления.

Тренинг Тренеров.

В условиях стремительных изменений, которые происходят в мире, трудно переоценить значение профессионального обучения и развития персонала в организации. Тренинг  формирует основы профессионального мастерства, дает универсальную базу для успешной работы в области краткосрочного бизнес-обучения.

Тренинг рассчитан на профессиональную аудиторию: руководителей Корпоративных Университетов, тренеров, бизнес-тренеров, тренинг-менеджеров, менеджеров по обучению

Цель тренинга: сформировать умения и навыки проведения тренинговых занятий, расширить поведенческий репертуар участников.

Участники смогут:

· развить основные компетенции тренера;

· удерживать внимание и контролировать процессы групповой динамики;

· определять критерии эффективности тренинга;

· обучиться правилам выбора и подготовки упражнений, игр, кейсов;

· познакомиться с методиками управления аудиторией.

Специальные программы:

Тренинг «Креативность в бизнесе» (авторская разработка)

Сегодня выигрывает тот, кто обладает способностью принимать решения «по наитию», включая внутренние ресурсы творчества и интуиции.

Целью тренинга является развитие способности ставить, формулировать творческие задачи в области бизнеса и находить нестандартные и эффективные решения. 

Участие в тренинге даст возможность:

· развивать гибкость в различных ситуациях;

· управлять личной и командной креативностью;

· применять технику раскрепощения при работе над поставленной задачей;

· создавать оригинальные рецепты по нахождению новых идей.

 

Тренинг «Лидер. Харизма»

Для успешного развития организации необходимы лидеры. Именно они придают смысл деятельности сотрудников организации, ставят все более высокие цели, одновременно пробуждая в сотрудниках желание их достигать.
«Практически каждый человек может стать полноценным лидером. Единственное, что для этого необходимо – знать, что нужно делать, и потом делать». У. Коэн.
«Единственное качество, которое можно выработать в себе путем серьезных размышлений и практики, является способность вести за собой других людей». Д.Эйзенхауэр.

Цель тренинга: развитие лидерских и управленческих навыков участников: целеполагания, эффективного принятия решений, делегирования полномочий, контроля.

Участники смогут:

• повысить свою эффективность как лидера и руководителя;
• оптимально взаимодействовать с руководителями и сотрудниками;
• развить навыки проведения дискуссии и принятии решения;
• сформировать мотивацию на дальнейшее профессиональное и личностное развитие

 

Тренинг «Куда приводят мечты» (авторская разработка)

Как часто мы мечтаем? Желаем всем сердцем? Задумываемся о том, куда нас приводят наши Меты? Данный тренинг дает возможность сделать, то очень важное, что поможет встать на путь исполнения своих самых заветных Мечтаний. В тренинге дается простая и работающая технология по достижению Мечты/цели.

Этот тренинг для тех, кто хочет эффективно реализовывать свои желания, так чтобы они сбывались по Вашему сценарию, для тех, кто хочет расстаться со своими страхами: «это никогда не получится…», для тех, кто хочет расставить приоритеты и начать достигать свои Мечты, желания и цели, понять чего же хочет на самом деле. Для тех, кто думает, как же запустить экологично во благо всем механизм реализации Мечтаний.

Цель: выстраивание технологии достижения цели (Мечты).

Участники смогут:

· видеть за пределами «проблем» их решение;

· освоить технологию достижения цели (Мечты);

· определить, чем Мечты отличаются от цели;

· проверить Мечты на реальность: моя не моя;

· определить ресурсы для достижения;

· определите, как преодолеть трудности на пути достижения Мечты (цели).

Тренинг «Сказки про деньги» (авторская разработка)

Какие деньги мне хотелось бы иметь, а за какие я готов брать ответственность?

Что такое запрет на зарабатывание больших денег и в чем его природа? Как разрешить себе зарабатывать больше? Как реализовать свое желание больше зарабатывать? Как взять под контроль свои деньги?

Цель: дать знания и практические навыки, необходимые для того, чтобы контролировать собственные денежные потоки. Показать какую энергию несут деньги и как она связана с нашими физическим, эмоциональным и ментальным уровнями.

Участники смогут:

· прояснить и скорректировать личные ограничивающие установки и убеждения, связанные с деньгами;

· определить влияние личных финансовых привычек на качество жизни;

· определить роль денег в личной жизни: за что платим, за что получаем деньги;

· постановка и планирование достижения финансовых целей;

· определить способы повышения личной финансовой эффективности.