ТОП 10:

Системы повременной оплаты труда



В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простойилипремиальной.

При простойповременной системе оплаты размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада. По способу начисления различают почасовую, подённую и помесячную повременную оплату.

При почасовой оплате заработок работника (ЗП) исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (СЧ) на фактически отработанное им за расчётный период количество часов (КЧ.Ф):

ЗП = СЧ * КЧ.Ф.

При подённой оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной ставки работника (СД)на количествоотработанных им в расчётном периоде дней (ДФ):

.

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как произведение отношения его месячной тарифной ставки (СМ) или оклада (ОМ) к плановому числу часов (КЧ. ПЛ) или дней (ДПЛ) работы на число фактически отработанных им часов (КЧ .Ф) или дней (ДФ):

.

 

Например, если месячный оклад работника - 8800 руб., и он отработал 20 дней вместо 22 по графику, его повременный заработок составит: руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику-повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время (ЗТ) и предусмотренных положением доплат и надбавок начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия (ПР) начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего ( ) с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):

,

где ПРо – общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из двух частей – премии за выполнение нормированного задания (ПРВНЗ) и премии за его перевыполнение (ПРПНЗ):

ПРо = ПРВНЗ + ПРПНЗ, % .

Последняя исчисляется как произведение размера премии (в %) за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр1) на величину перевыполнения нормированного задания (ПНЗ) в процентах:

ПРПНЗ = Пр1 * ПНЗ, % .

Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:

,

где ОН-Ч - объем выполненной работы, нормо-часы;

ТЧ-Ч - фактические затраты труда, человеко-часы.

Пример. Рабочий-повременщик отработал за месяц 168 часов и выполнил нормированное задание на 105%. Часовая тарифная ставка рабочего - 20 руб., доплата за отклонение от нормальных условий труда - 8%. Положением о премировании предусмотрена выплата премии за выполнение нормированного задания в размере 30% и за каждый процент перевыполнения 2% повременного заработка. При этих условиях повременный заработок рабочего составит 3628,8 руб. (20*168*1,08), премия - 1451,52 руб. , а общий заработок по повременно-премиальной системе составит: 3628,8 + 1451,52 = 5080,32 руб.

Особенно широкое применение повременная форма оплаты труда нашла в практике японских фирм. Повременный заработок составляет основу так называемой «пожизненной заработной платы» японского работника. Он начисляется за фактически отработанное время по личным и трудовым ставкам каждого работника. Размер личной ставки зависит от возраста работника и стажа его работы на фирме. Размер трудовой тарифной ставки определяется квалификацией (разрядом) работника и уровнем результативности его работы, устанавливаемым по итогам ежегодной аттестации[2].







Последнее изменение этой страницы: 2019-04-27; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 23.21.4.239 (0.006 с.)