Системы повременной оплаты труда

В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простойилипремиальной.

При простойповременной системе оплаты размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада. По способу начисления различают почасовую, подённую и помесячную повременную оплату.

При почасовой оплате заработок работника (З_П) исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (С_Ч) на фактически отработанное им за расчётный период количество часов (К_Ч.Ф):

З_П = С_Ч * К_Ч.Ф.

При подённой оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной ставки работника (С_Д)на количествоотработанных им в расчётном периоде дней (Д_Ф):

.

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как произведение отношения его месячной тарифной ставки (С_М) или оклада (О_М) к плановому числу часов (К_{Ч. ПЛ}) или дней (Д_ПЛ) работы на число фактически отработанных им часов (К_Ч.Ф) или дней (Д_Ф):

.

 

Например, если месячный оклад работника - 8800 руб., и он отработал 20 дней вместо 22 по графику, его повременный заработок составит: руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику-повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время (З_Т) и предусмотренных положением доплат и надбавок начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия (П_Р) начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего () с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):

,

где ПРо – общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из двух частей – премии за выполнение нормированного задания (ПР_ВНЗ) и премии за его перевыполнение (ПР_ПНЗ):

ПРо = ПР_ВНЗ + ПР_ПНЗ, %.

Последняя исчисляется как произведение размера премии (в %) за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр1) на величину перевыполнения нормированного задания (ПНЗ) в процентах:

ПР_ПНЗ = Пр1 * ПНЗ, %.

Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:

,

где О_Н-Ч - объем выполненной работы, нормо-часы;

Т_Ч-Ч - фактические затраты труда, человеко-часы.

Пример. Рабочий-повременщик отработал за месяц 168 часов и выполнил нормированное задание на 105%. Часовая тарифная ставка рабочего - 20 руб., доплата за отклонение от нормальных условий труда - 8%. Положением о премировании предусмотрена выплата премии за выполнение нормированного задания в размере 30% и за каждый процент перевыполнения 2% повременного заработка. При этих условиях повременный заработок рабочего составит 3628,8 руб. (20*168*1,08), премия - 1451,52 руб. , а общий заработок по повременно-премиальной системе составит: 3628,8 + 1451,52 = 5080,32 руб.

Особенно широкое применение повременная форма оплаты труда нашла в практике японских фирм. Повременный заработок составляет основу так называемой «пожизненной заработной платы» японского работника. Он начисляется за фактически отработанное время по личным и трудовым ставкам каждого работника. Размер личной ставки зависит от возраста работника и стажа его работы на фирме. Размер трудовой тарифной ставки определяется квалификацией (разрядом) работника и уровнем результативности его работы, устанавливаемым по итогам ежегодной аттестации[2].