МЕНЕДЖЕРЫ (Большой энциклопедический словарь) (Интернет)

МЕНЕДЖЕРЫ (англ. - ед. ч. manager - управляющий), в условиях современного производства специалисты по управлению (руководители предприятий, фирм, организаций, различного рода управляющие).

 

5. Справочник предпринимателя под редакцией Т.Г. Тенькина составил В.Д.Мельник Калининград «Янтарный сказ» 1996г.

МЕНЕДЖЕР(англ. Manager – управляющий) – профессиональный управляющий: генеральный (исполнительный) директор предприятия, президент или член дирекции ( правления ) , руководитель отдела или других подразделений концернов, трестов, синдикатов и т.д. осуществляет квалифицированное руководство деятельностью. Менеджер должен владеть методами и средствами управления коллективом на основе глубоких знаний его внутренних связей, координации деятельности работников в трудовом процессе. В настоящее время к менеджеру предъявляются так же требования знания основ социологии, психологии, организации производства и т.д. В современной практике менеджеры, как правило, являются наемными работниками, привлекаемые к управленческой деятельности по контрактам, заключенным с владельцами фирм и организаций( акционерами, коллективными собственниками и т.д. ).

 

6. С.И. Ожегов словарь Русского языка 1990г Москва «Русский язык»

МЕНЕДЖЕР.-.Специалист по управлению производством, работой предприятия. Школа менеджеров.

 

7. Популярная экономическая энциклопедия Гл.ред. А.Д. Некипелов. Ред. Кол: В.С.Автономов, О.Т. Богомолов, С.П. Глинкина и др.-М: Большая Российская энциклопедия, 2001г.

МЕНЕДЖЕР (англ. Manager от manage – управлять) , управляющий, лицо, которое обеспечивает выполнение работы, организуя других людей и руководя ими. Менеджер предполагает наличие хотя бы одного подчиненного.

Осуществляя управленческую деятельность, менеджеры выполняют в организации следующие основные функции:

 

А).руководителя, лидера ( бригадир, заведующий отделом, начальник цеха, вице – президент компании, председатель совета директоров и т.д.). В этом качестве он формирует отношения внутри и вне организации, мотивирует работников организации на достижение целей, координирует их усилия и выступает представителем организации или ее соответствующего подразделения;

 

Б).«преобразователя» информации. Менеджер собирает разнообразную информацию, касающуюся условий и результатов деятельности организации, распространяет ее в виде фактов и номинативных установок, разъясняет политику и основные цели организации;

 

В) лица, принимающего решения, организующего работу по выбору средств для достижения установленных целей.

 

 

Таким образом, каждый менеджер обязательно принимает решения, работает с информацией, выступает руководителем по отношению к определенной группе людей. Однако не все менеджеры занимают одинаковое положение в организации. Оно зависит от уровней управления: низшего (руководитель производственной линии – координатор, мастер, бригадир, начальник участка), среднего (возглавляют отдельное подразделение: директор производства, коммерческий директор, главный бухгалтер, начальник отдела технического контроля, начальник цеха и т.д.) и высшего(руководитель, масштабы управления которого распространяются на всю организацию в целом; во многих компаниях к представителям высшего менеджмента относятся президент, вице – президент, члены совета директоров, председатель правления). На каждом уровне есть свой менеджер, в задачи которого входит согласование деятельности подчиненных ему людей.

Менеджеры прежде всего определяют, как, какими способами можно достичь поставленной цели, организуют и направляют работу подчиненных в соответствии с детально разработанными планами. Свое взаимодействие с окружающими они строят на основе четкой регламентации прав и обязанностей, стараясь не выходить за их рамки.

Главная задача менеджера – делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Хорошего менеджера всегда заботят интересы фирмы, он стремится сбалансировать интерес группы и интересы индивида, производственные интересы с социальными потребностями работников.

 

В международной практике менеджмента выработан ряд правил, которыми следует руководствоваться менеджеру в своей управленческой деятельности. Это так называемые «десять золотых правил поведения руководителя»:

 

• 1.Уметь определять важность и очередность выполняемых задач, выделять главное.
• 2.Самые существенные вопросы, от которых зависит будущее предприятия, решать самому.
• 3.Быть требовательным по отношению к подчиненным и к самому сибе, не допускать безответственности и расхлябанности.
• 4.При необходимости действовать быстро и решительно.

· 5.Быть хорошо информированным по тем вопросам, которые входят в компетенцию руководителя.

• 6.Не заниматься второстепенными делами, доверять их исполнителям.
• 7.Действовать только в пределах возможного, избегать слишком рискованных и тем более авантюрных действий.
• 8.Уметь проигрывать, отступать.
• 9.Быть справедливым, честным, последовательным и твердым в своих действиях.
• 10.Находить удовольствие в работе, уважать и любить ее.

 

 

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Палитра определений понятия "предпринимательство" довольно широка: от обиходного обозначения, где предпринимателем может считаться любой, работающий в негосударственном секторе экономики, до "возвышенного", где предпринимательство определяется как "такой вид деятельности, в котором удачно сочетаются наука, искусство, поэзия, взлет творческой мысли, степень умеренного риска, спорт и образ жизни делового человека".

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - (предпринимательская деятельность), инициативная, самостоятельная деятельность граждан без образования юридического лица, направленная на получение прибыли или личного дохода, осуществляемая от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность или от имени чьего-то и под чью-то имущественную ответственность.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО – оказываемые обществу услуги особого рода, состоящие в создании для производства и распределения жизненных благ новых коммерческих организаций, называемых фирмами.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - особый род хозяйственно-организационной деятельности", "мощный фактор преобразования сознания людей, раскрепощения личности творчеством".

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - это порождение многовековой, обдуманной, целенаправленной практики приспособления человека и человечества к окружающему миру", "социальный институт", "рычаг цивилизованного регулирования изначально данных от природы человеку потребностей в осмыслении и удовлетворении своих интересов и потребностей".

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - динамичный процесс наращивания богатства", требующий "организаторского таланта, творческого начала, стремления к умножению богатства и готовности к риску". Это "процесс создания чего-то нового, обладающего ценностью, поглощающий время и силы, предполагающий принятие на себя финансовой, моральной и социальной ответственности, процесс, приносящий в результате денежный доход и личное удовлетворение достигнутым".

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - пионер формирования гражданского общества, важный фактор социального прогресса". Это "революционер в экономике, ломающий сложившиеся традиции".

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - это человек, который затрачивает необходимое время и силы и берет на себя финансовый, психологический и социальный риск, получая в награду деньги и удовлетворение достигнутым".

 

Предпринимательство - явление развивающееся и в нем также происходит разделение труда и образование соответствующих специфических "групп предпринимательства", которые "столь не схожи между собой, что вскоре им станет тесно в рамках одного объясняющего понятия, а значит понадобятся более тонкие аналитические инструменты".

В понимании английского экономиста Ричарда Кантильона, предприниматель - это прежде всего "человек, действующий в условиях риска", так как все категории работников, относимые им к предпринимателям: торговцы, фермеры, ремесленники, так или иначе действуют в условиях риска - они покупают по известной цене, а продают по неизвестной заранее. По Кантельону предпринимательство – экономическая функция особого рода, состоящая в приведении со спросом на различных рынках, а предприниматель же – человек, использующий возможности извлечения прибыли.

Конец Х1Х - начало ХХ веков могут характеризоваться тем, что понятие предпринимателя в сущности было еще тождественно понятию менеджера - в это время наибольший акцент делается на экономическом аспекте предпринимательской деятельности: предпринимателем считается тот, кто организует и управляет предприятием в целях личной выгоды, и одновременно несет ответственность за любые потери, в том числе и случающиеся не по его вине. И только к середине ХХ века происходит разграничение этих понятий. "Предприниматель работает в неструктурированном окружении", для которого характерны быстрые изменения, а "менеджер действует в рамках налаженной управленческой иерархии.

Предпринимательская деятельность в теории Шумпетера является синонимом новаторской деятельности. По его мнению, предпринимательство – особый дар, свойство человеческого характера, не зависящее от классовой, социальной принадлежности. Это особый творческий тип экономического поведения, отличающийся новаторством, нахождением более эффективных способов использования ресурсов, готовностью идти на риск. Предприниматель – главный субьект экономического развития. Это хозяйствующий субьект, способный начать и вести какое- то выгодное дело, воплощающий ранее неизвестные, новые рыночные возможности в виде новых товаров, услуг, технологий и т.д. предпринимательская прибыль носит временный характер и исчезает, как только новаторская форма производства превращается в традиционную, повторяющуюся деятельность.

Н. Смелзер определяет предпринимателя как "лицо, которое наращивает капитал и рискует вложить его в дело, обещающее вернуть вложенную сумму плюс прибыль; центральная фигура в процессе развития капитализма и модернизации".

Так сформулировали свое отношение к предпринимателям опрашиваемые в первые годы перестройки: это "мафиози", "вышедшие из подполья дельцы", "связанный с уголовным миром элемент", который "жесток к чужим, но щедр к своим", он "вхож в структуры власти", "малообразован и склонен в симпатиях к женщинам и алкоголю".

В законе "О предприятиях и предпринимательской деятельности" "предпринимательская деятельность представляет собой инициативную, самостоятельную деятельность граждан, их объединений, направленную на получение прибыли", и здесь же указывается, что она "осуществляется на свой риск и под имущественную ответственность" самих предпринимателей, "в пределах, определяемых организационно-правовой формой предприятия". В Гражданском кодексе, уточняется целевая направленность этой деятельности - "систематическое получение прибыли в установленном законом порядке".

Но юридические формулировки не раскрывают сущности предпринимательства, его многосторонней и многообразной связи с социальной жизнью.

 

ПРОФСОЮЗ

Экономический словарь

ПРОФСОЮЗ - группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными едиными интересами группы являются повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Различают: профсоюзы, создаваемые по инициативе компании, которые находятся под полным контролем администрации; профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (так называемые отраслевые профсоюзы); профсоюзы с ограниченным доступом, цеховые профсоюзы.

 

Словарь Ожегова

ПРОФСОЮЗ - Сокращение: профессиональный союз — объединение людей, связанных по профессии, по характеру деятельности.