Словарь ключевых социологических терминов

АВТОРИТЕТ - установленное и узаконенное право руководить действиями и поведением других людей.

Агенты (Акторы) – действующие социальные субъекты, а иногда также организации и институты.

Агенты социализации – институты, люди и социальные группы, которые способствуют социализации личности

АГРЕГАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - некоторое количество людей, собранных в определенном физическом пространстве и не осуществляющих сознательных взаимодействий.

АГРЕССИЯ - враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида или группы по отношению к другому индивиду или группе. Агрессия выражается в поведении, направленном на нанесение вреда или ущерба другому как физически, так и морально.

Адаптация социальная – приспособление личности или социальной группы к общественной среде, в ходе которого согласовываются требования и ожидания участвующих в нем субъектов.

АМАЛЬГАМИЗАЦИЯ - биологическое смешивание двух или более этнических групп или народов, после чего они становятся одной группой или народом.

Аномалия – отклонение от общей закономерности, неправильность, негативная сторона социального явления.

АНОМИЯ - ситуация, когда одна или более личностей не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, что приводит к отрицанию наиболее значимых норм доминирующей культуры и социальным отклонениям.

Антропология – наука о происхождении и эволюции человека, а также о дописьменных культурах.

АССИМИЛЯЦИЯ - процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре.

Апатия – безразличное, безучастное отношение к окружающему.

Ассимиляция – постепенное слияние группы меньшинства с доминирующей культурой.

Аутсайдер – отстающий, самый неавторитетный в группе.

АУДИТОРИЯ - социальная общность людей, объединенная взаимодействием с коммуникатором (индивидом или группой, владеющими информацией и доводящими ее до этой общности).

АУТГРУППА - группа людей, по отношению к которой индивид не ощущает чувства идентичности или принадлежности. Члены такой группы видятся индивиду как «не мы», или «чужие».

БЮРОКРАТИЯ - организация, состоящая из ряда официальных лиц, должности и посты которых образуют иерархию и которые различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их действия и ответственность.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОЦИАЛЬНОЕ - система взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.

Власть – способность навязывать свою волю другим и мобилизовывать ресурсы для достижения цели.

ВНЕШНЕЕ ОКРУЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ - совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации.

Гедонизм – в Древней Греции система философских представлений о том, что наслаждение выступает высшей целью и основным мотивом человеческого поведения.

Гендер – совокупность социальных характеристик пола.

Государство – социальный институт и совокупность социальных организаций, осуществляющих управление обществом и распределяющих общественные ресурсы.

ГРУППА ВТОРИЧНАЯ - группа, социальные контакты и отношения между членами которой носят безличный характер. Такие группы направлены, как правило, на достижение общих целей и распадаются при отсутствии таковых.

ГРУППА МАЛАЯ - это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов. Группа состоит из небольшого числа индивидов и отличается по многим социально-психологическим характеристикам от групп большого размера.

ГРУППА ПЕРВИЧНАЯ - группа, в которой происходит первоначальная социализация индивидов, и отношения носят интимный, личностный, неформальный характер. Основной целью членов группы является взаимное общение.

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ - реальная или условная социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности и оценки которой он ориентируется в своем поведении и самооценке.

ГРУППА СОЦИАЛЬНАЯ - совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

ДВИЖЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ - совокупность коллективных действий, направленных на поддержку социальных изменений или поддержку сопротивления социальным изменениям в обществе или социальной группе.

ДЕЗОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ – условия в обществе, при которых культурные ценности, нормы и общественные отношения отсутствуют, слабы или противоречивы.

ДЕЙСТВИЕ СОЦИАЛЬНОЕ - действие человека (независимо от того, носит ли оно внешний или внутренний характер, сводится ли к не вмешательству или к терпеливому принятию), которое по предполагаемому действующим лицом или действующими лицами смыслу соотносится с действиями других людей или ориентируется на них.

Делинквентность – в социологии и юриспруденции обозначение противоправных действий трудновоспитуемых подростков, состоящих на учете в милиции или замеченных полицией за регулярно совершаемые нарушения, способные повлечь за собой уголовное наказание.

Десоциаилизация – утрата прежних навыков и манер поведения.

Диада – состоящая из двух человек малая группа.

ДИСТАНЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - величина, характеризующая степень близости или отчуждения между социальными группами.

Дисфункциональный – противоречащий или нарушающий основные функции (цели) организации.

ЗАВИСИМОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ - социальное отношение, при котором социальная система (это может быть индивид, группа или социальный институт) не может совершить необходимые для нее социальные действия, если социальная система не совершит действий. При этом система будет доминировать над зависимой системой.

Идентификация – признание тождественности, опознание, в социологии – процесс эмоционального и иного самоотождествления человека с другим человеком, группой, образом.

ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ - процесс появления новых черт и элементов в социальных структурах и системах социальных взаимоотношений.

Иерархия в организации – свойственные организации особые социальные отношения подчинения, зависимости и неравенства. Иерархия проявляется, во-первых, как централизация отношений, способствующих координации и интеграции индивидуальных действий в организации; во-вторых, как односторонняя личная зависимость одного человека от другого, закрепляемая в статусах и выступающая как фактор социального неравенства; в-третьих, функционирует как власть, т.е. подчинение участников организации правилам и указаниям.

Иммиграция – перемещение людей в данное общество извне.

ИНГРУППА - группа или социальная категория, по отношению к которой индивид испытывает чувство идентичности и принадлежности. Индивид видит членов этой группы как «мы».

ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫЙ - организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ - процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение их в систему, способную действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.

Интеракция социальная – процесс, в котором люди действуют и взаимодействуют друг с другом.

ИНФИЛЬТРАЦИЯ - проникновение индивида в более высокий по статусу социальный слой (страту) в процессе вертикальной восходящей мобильности.

КАТЕГОРИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - социальная общность, объединяющая

индивидов с одной или несколькими схожими характеристиками. КВАЗИГРУППА - появляющаяся непреднамеренно социальная группа, в которой отсутствуют устойчивые ожидания, а взаимодействия между членами, как правило, односторонние. Отличается спонтанностью возникновения и неустойчивостью.

Класс средний – социальная группа, занимающая промежуточное положение между элитой и классом наемных работников в структуре современного общества.

Клаузула социальная – закрытие социальной группы, ограничение доступа в ее ряды.

КОНКУРЕНЦИЯ - попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям.

КОНТАКТ СОЦИАЛЬНЫЙ - тип кратковременных, легко прерываемых социальных связей, вызываемых соприкосновением людей в физическом и социальном пространствах. В процессе контактов осуще­ствляется взаимное оценивание индивидами друг друга, селекция и переход к более сложным и устойчивым социальным взаимосвязям.

КОНТРОЛЬ СОЦИАЛЬНЫЙ - совокупность средств, с помощью которых общество или социальная группа гарантирует конформное поведение его членов по отношению к ролевым требованиям и ожида­ниям.

Конфликт – столкновение интересов различных социальных общностей, форма проявления социального противоречия.

КОНФЛИКТ РОЛЕВОЙ - конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких социальных ролей, которые заключа­ют в себе несовместимость, конфликтующие обязанности и требова­ния.

КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ - попытка достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. От конкуренции конфликт отличается четкой направленностью, на­личием инцидентов, жестким ведением борьбы.

КОНФОРМИЗМ - поведение, контролируемое посредством группового дав­ления. Группа с помощью вводимых ею норм поведения заставляет индивида следовать им для поддержания интеграции членов группы. КООПЕРАЦИЯ - процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординировано ради достижения единой цели. Основой кооперации является взаимная выгода.

Кредо – определенная система убеждений.

КРИТИЧЕСКАЯ ТОЧКА КОНФЛИКТА - определенный момент в развитии конфликта, характеризующийся наивысшей интенсивностью конфликтных взаимодействий. После прохождения критической точки интенсивность конфликтных взаимодействий обычно резко снижается.

КРУГ СОЦИАЛЬНЫЙ - социальные общности, созданные с целью обмена информацией между их членами.

ЛИДЕРСТВО - проявление индивидом его способности, качеств в поведении, соответствующем роли группового лидера.

ЛИЧНОСТЬ - целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития и включения индивида в систему социальных отношений посредством активной деятельности и общения.

ЛИЧНОСТЬ МАРГИНАЛЬНАЯ - индивид, занимающий промежу­точное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью - ни в одну из них.

ЛИЧНОСТЬ МОДАЛЬНАЯ - человек, разделяющий те же культурные

образцы, что и большинство членов общества.

Люмпен – деклассированный человек полностью выброшенный из общества и утерявший обычный ценности, нормы, стандарты отношений и поведения (преступник, нищий, бомж,…).

Макросоциология – область социологического знания, изучающая крупные элементы социальных структур, их состояния и взаимодействия.

Микросоциология – область социологического знания, изучающего преимущественно межличностные, внутригрупповые и повседневные взаимодействия людей.

МИГРАЦИЯ - процесс изменения постоянного места проживания индивидов или социальных групп, выражающийся в перемещении в дру­гой регион, географический район или страну.

МОБИЛЬНОСТЬ ВЕРТИКАЛЬНАЯ - совокупность взаимодействий, спо­собствующих переходу индивида или социального объекта из одно­го социального слоя в другой.

МОБИЛЬНОСТЬ ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ - переход индивида или социального объекта от одной социальной позиции к другой, лежащей на том же уровне.

МОБИЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ - любой переход индивида или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной благодаря человеческой деятельности, от одной социальной позиции к другой.

Модернизация – совокупность технологических, экономических, социальных, культурных, политических перемен направленных на совершенствование общественной системы в целом.

Неформальная (социально-психологическая) структура организации – система стихийно складывающихся в организации межличностных отношений, неизбежно возникающих в результате более или менее длительного общения, основанного на взаимодействии работников как личностей. Она представляет собой избирательность отношений в коллективе с целью удовлетворения индивидами своих социальных потребностей (в общении, признании, принадлежности) и проявляется главным образом в группообразовании.

Нонкомфортность – несогласие, инноватийное приспособление.

Норма – в социологии совокупность всех правил, которые формально или не формально приняты в группе или обществе.

НОРМА НРАВСТВЕННАЯ - система идей и представлений о правиль­ном и неправильном поведении, которые требуют выполнения одних действий и запрещают другие.

НОРМА СОЦИАЛЬНАЯ - система представлений, составляющая определенный шаблон поведения, разделяемый членами социальной группы и необходимый для совершения совместных согласованных действий.

«ОБОБЩЕННЫЙ ДРУГОЙ» - всеобщие ценности и стандарты поведения некоторой группы, которые формируют у членов этой группы индивидуальный Я-образ.

Организационная культура – система коллективно разделяемых ценностей, убеждений, традиций и норм поведения, оказывающая заметное влияние как на поведение отдельных индивидов, так и их групп, работающих в организации (на предприятии, в учреждении), а следовательно, и на процессы и результаты совместной работы.

Организационная патология – фактор (совокупность факторов), вызывающий в организационной системе устойчивое и значительное отклонение от нормы с негативными последствиями для ее выживания, функционирования или развития. Источниками организационных патологий могут быть: господство структуры над функциями, дублирование управленческих процедур на различных уровнях, стагнация – потеря организацией способности развиваться, реагировать на изменяющиеся условия внутренней и внешней среды, бюрократия и бюрократизм, гипертрофия контроля, и т.д. В качестве синонима понятия «патология» в теории организации используется также понятие «дисфункция».

Организационный порядок – система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику. Организационный порядок порождается как продуктами «прошлого» управленческого труда, воплощенного (объективированного) в административном распорядке, в должностных инструкциях, так и системой стихийно сложившихся правил и норм отношений в коллективе и ставших привычными для членов организации.

ОРГАНИЗАЦИЯ - социальная группа, ориентированная на достиже­ние взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур.

ОТНОШЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ - осознанные и чувственно воспринимае­мые совокупности повторяющихся взаимодействий, соотнесенные по своему смыслу друг с другом и характеризующиеся соответствующим поведением.

Персонификация – представление отвлеченных свойств и явлений в образе человека.

ПОВЕДЕНИЕ ДЕВИАНТНОЕ (ОТКЛОНЯЮЩЕЕСЯ) - поведение инди­вида или группы, которое не соответствует общепринятым нормам, в результате чего эти нормы ими нарушаются.

ПОВЕДЕНИЕ РОЛЕВОЕ - фактическое поведение индивида, играюще­го определенную социальную роль, в отличие от простого исполне­ния роли, являющегося ожидаемым поведением.

ПОДГОТОВКА РОЛЕВАЯ - приобретение знаний и навыков, необходимых для выполнения социальных ролей.

ПОРЯДОК СОЦИАЛЬНЫЙ - система, включающая в себя индивидов, взаимосвязи между ними, привычки, обычаи, действующие незамет­но, способствующие выполнению работы, необходимой для успеш­ного функционирования этой системы.

ПРИСПОСОБЛЕНИЕ - принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения.

Проблема социальная – социальное противоречие, осознаваемое субъектом как значимое несоответствие между существующим и должным.

ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНЫЙ - совокупность однонаправленных и повто­ряющихся действий, которые можно выделить из множества других социальных действий.

РАЗДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ - один из неосознанных способов, используемых личностью для снижения ролевой напряженности путем временно­го изъятия из жизни одной из ролей, выключения ее из сознания, но с сохранением реагирования на систему ролевых требований, присущих данной роли.

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РОЛЕЙ - один из неосознанных способов защи­ты против болезненного восприятия личностью ситуации с помощью понятий, которые для нее социально и персонально желательны.

РЕГУЛИРОВАНИЕ РОЛЕЙ - осознанная и преднамеренная формаль­ная процедура, посредством которой индивид освобождается от личной ответственности за последствия выполнения им той или иной роли.

Ролевая напряженность – ситуация, при которой одна роль предъявляет человеку противоречивые требования.

Ролевая система – совокупность ролей, соответствующих данному статусу.

Роль – модель поведения, часть статуса.

РОЛЬ СОЦИАЛЬНАЯ - поведение, ожидаемое от того, кто имеет определенный социальный статус. Ограничивается совокупностью прав и обязанностей, соответствующих этому статусу.

Руководство – особый тип отношения между людьми, возникающий в процессе и по поводу управления. Оборотной стороной отношений руководства являются отношения подчинения. Отношения руководства персонифицируются в деятельности руководителей – должностных лиц, наделенных определенным формальным статусом и отвечающих за деятельность организации или ее подразделений.

СЕМЬЯ - группа связанных отношениями брака или родства людей, которая обеспечивает воспитание детей и удовлетворяет другие обще­ственно значимые потребности.

СИСТЕМА КАСТОВАЯ - одна из форм социальной стратификации, которая представляет собой некоторое число иерархически ранжира ванных, закрытых эндогамных страт с системой предписанных ро­лей, где запрещены браки и резко ограничены контакты между представителями различных каст.

Система социальная – единое целостное социальное образование, основными компонентами которого являются люди, их связи и взаимодействия. Специфика социальной системы состоит в том, что поведение людей и их групп, выступающих элементами системы, детерминируется определенными социальными позициями (статусами), которые они занимают, конкретными социальными функциями (ролями), которые они выполняют, а также социальными нормами и ценностями, принятыми в данной социальной системе.

СОЦИАЛИЗАЦИЯ - процесс, посредством которого индивидом усваиваются нормы его группы таким образом, что через формирова­ние собственного Я проявляется уникальность данного индивида как личности.

Социальная организация - целевая социальная система; совокупность людей и их групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда и иерархической структуры социальных связей и ролей.

Социальная самоорганизация - спонтанные процессы внутриколлективного регулирования совместной деятельности людей посредством социально-психологических механизмов (лидерство, «шкала престижа», неформальное группообразование, социальные нормы).

СОЦИОЛОГИЯ - наука, изучающая структуры общества, их элементы и условия существования, а также социальные процессы, проте­кающие в этих структурах.

Статус – социальная позиция (положение) индивида в группе или обществе.

Статус аскриптивный (приписанный) – прирожденный, унаследованный статус.

Статус возрастной – социальное положение, приписываемое индивиду на основе возраста.

СТАТУС ДОСТИГАЕМЫЙ - социальная позиция, которая занимается индивидом и закрепляется через его индивидуальный выбор, собст­венные усилия и конкуренцию с другими индивидами.

Статус достигнутый – значение, приобретаемое индивидом в обществе благодаря его собственным усилиям.

Статус основной – статус, определяющий общественное положение и значение человека, связанные с определенными его правами и обязанностями.

СТАТУС ПРЕДПИСАННЫЙ - социальная позиция, которая заранее предписана индивиду обществом или группой независимо от его способностей и усилий.

СТАТУС СОЦИАЛЬНЫЙ - ранг или позиция индивида в группе или

группы во взаимоотношениях с другими группами.

СТЕРЕОТИП СОЦИАЛЬНЫЙ - разделяемый членами группы образ другой группы или категории людей.

СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНАЯ - внутреннее устройство общества или социальной группы, состоящее из определенным образом расположен­ных, упорядоченных частей, взаимодействующих между собой в определенных рамках.

СУБКУЛЬТУРА - совокупность культурных образцов, тесно связан­ных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее.

Толерантность – терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, чувствам, мнениям, идеям, верованиям.

ТОЛПА - временное собрание людей, объединенных в замкнутом физическом пространстве общностью интересов.

ТРАДИЦИЯ - культурные нормы и ценности, которые люди принима­ют в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям.

УПРАВЛЕНИЕ - функция специфического органа организации, кото­рая обеспечивает направление деятельности всех без исключения элементов адептов организации, удерживает в допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации в целом от поставленных целей.

факт социальный – единичное общественно значимое событие или некоторая совокупность однородных событий, типичных для той или иной сферы общества.

флуктация – случайные отклонения от средних значений.

Формальная (официальная) структура организации – система установленных администрацией правил, стандартов, предписаний, программ, регулирующих поведение работников и деятельность организации, которая закреплена в нормативных документах, фиксирующих взаимосвязь формальных (должностных и профессиональных) позиций членов организации.

ФРУСТРАЦИЯ - психическое состояние человека, выражающееся в характерных переживаниях и поведении, и вызываемое объективно непреодолимыми (или субъективно воспринимаемыми как непреодо­лимые) трудностями на пути к достижению цели.

ФУНКЦИИ ЛАТЕНТНЫЕ - часть функций социального института, которые трудно распознаются, осуществляются непреднамеренно и могут быть непризнанными, а если признаны, то считаются побоч­ными.

Функция – предназначение, значение, выполняемая роль.

Целенаправленное управленческое воздействие – осуществление руководителем управленческого воздействия на объект управления с целью достижения запланированного результата посредством приказа, задания, стимулирования, координации и т.п.

Цели организации – желаемые, планируемые результаты или те ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации. Созданная для выполнения определенной функции, организация осуществляет ее посредством формирования и достижения комплекса конкретных целей:

целей-заданий - целей, которые задаются организации сверху – организацией более высокого уровня (например, государством) или объективными требованиями, предъявляемыми рынком;

целей-ориентаций - целей, которые ставят себе члены организации для удовлетворения собственных потребностей; эти цели, как правило, не совпадают с целями-заданиями, но для успешной работы организации они должны быть ориентированы относительно целей-заданий;

целей-системы - целей, достижение которых способствует выживанию организации как системы во внешней среде, ее адаптации.

Ценности – разделяемые в обществе (общности) убеждения относительно целей, к которым люди должны стремиться.

ЭКЗОГАМИЯ - ограничение в выборе партнера в браке, когда член груп­пы должен выбирать партнера вне этой группы.

Эмиграция – переселение за пределы данного общества (государства).

ЭНДОГАМИЯ - ограничение в выборе партнера в браке, когда член группы обязан выбирать партнера только внутри своей группы.

ЭТНОЦЕНТРИЗМ - взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней.

Язык – система коммуникации, осуществляющаяся на основе звуков и символов имеющих условные, но структурно обоснованные значения.