Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предприятие и предпринимательство.↑ Стр 1 из 5Следующая ⇒ Содержание книги Поиск на нашем сайте
ПРЕДПРИЯТИЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО. Предприятие – главный субъект любой экономикиПредметом курса является проявление действия эк-ких законов на предпр-ях различных отраслей и форм собственности, а также хозяйственным механизмом, обеспечивающим в процессе производства и реализации прод-ии достижения наилучших результатов при мин-ных затратах ресурсов. Объектом изучения является предприятие. Предприятие – самост-ый хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. лица, которое на основании использ-ия трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие предст. собой имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность – это самостоятельная инициативная деятельность граждан, направленная на получение прибыли, либо личного дохода, которая осуществляется от своего имени, на свой риск и свою имущественную ответственность, либо от имени и под ответственность юридического лица. Основные признаки предпринимательства: - независимость хозяйствующих субъектов и их экономическая самостоятельность; - личная экономическая заинтересованность, которая проявляется в стремлении получить прибыль; - личная ответственность за результат деятельности; - хозяйственный риск; - новаторство и творческий поиск. Существенные признаки, объединяющие предприятие в единое целое: - единая территория; - использование общих производственных факторов и наличие общего вспомогательного характера; - экономичность; - финансово – экономическое равновесие. Главные цели деятельности предприятия: 1. Производство и реализация продукции, выполнение работ и оказание услуг для удовлетворения общественных потребностей. 2. Получение прибыли наиболее эффективными способами. ОСН КЛАССИФИКАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ: По цели функционирования: - коммерческие; - некоммерческие. По отраслевой принадлежности: - предприятия промышленности; - сельскохозяйственные предприятия; - транспортные предприятия; - предприятия мат – технического снабжения/сбыта; - предприятия связи; - предприятия здравоохранения, образования и др. По форме собственности: частн,гос По организационно – правовым формам: - Унитарное предприятие; - Предпр-обществаОДО,ОАО, ЗАО - Товарищество: полное, коммандитное. - пр-нный коператив По количеству видов деятельности: - узкоспециализированные; - специализированные; - многопрофильные. По участию иностранного капитала: с участием, без участия, зарубежные с участ бел К По характеру продукции: - товар; - услуги; - работа. По виду деятельности: - предприятия материального производства; - предприятия сферы услуг. По характеру деятельности: - сезонные; - несезонные.
СРЕДА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Среда функц-ия предпр.- совок-ть субъектов хозяйств-ия, их взаимос-ей, инфрострукт. звеньев и усл-ий их деят-ти. Осн. хар-ки: взаимосвязь факторов, сложность(ф-ов много, влияние опред. сложно),подвижность(динамичность),хозяйств. риски и неопределенность. Ф-ры воздействия внешней среды функц-ия предприятия: Прямого воздействия: гоС-во, поставЩ, конкур, обществ. организ-ии Косвенного воздействия:экономич. среда, социокультурная среда(мода), политическая среда, технолог. Среда, природно-климат. и географ. Факторы, демограф. (ур. рождаемости) Внутренняя среда -совок-ть условий и с-мы взаимосвязей м/д различными структурными подраздел-ми предприятия, позвол. ему с той или иной степенью эффект-ти реализовывать цели своей деят-ти. Элементы(факторы) внутр. среды: -организац. структура -организация с-мы обмена услугами -информац. структура -ресурсно-технолог. -Структура(ОФ, их износ, связь споставщиками) -структура трудовых ресурсов(менеджмент) -организац. культура
Адаптивность - важнейшая характ-ка внутр. среды предприятия, предполаг. возможность быстрой реорганизации с-мы управления предприятия под воздействием разл. факторов СОСТАВ, СТР-РА И ОЦЕНКА ОСН ФОНДОВ Основные фонды(ОФ) – это сов-ть мат.-вещественных ценностей используемых в кач-ве средств труда в течении длительного пер-да времени, как в сфере мат.-произв-ва так и во вне произв-сфере. Классификация ОФ: - по функциональному назначению ( -производственные: средства труда участвующие в предпринем. дея-ти либо создают условия для для использования орудий труда в течении длительного периода времени, постепенно изнашивающиеся и переносящие свою стоимость на себестоимость выпускаемой прод. –непроизводственные: не участв. в предпринем. деятельн., которые по своим основным характ-ам (долговечность, постепенный износ) не участв в процессе извлечения прибыли и из стоим-ть не переносится на себест-ть изготавливаемой прод.) –по степени возд-ия на предмет труда: (-активные, -пассивные ОФ) – по натурально-вещесв. составу (-здания, сооружения, силовые машины, оборудования, транспортные сред-ва, инструмент, -производств. инвентарь, -хоз. инвентарь) –по участию в процессе производ-ва (-установленные (фактически работающие, резервные, находящиеся в плановом простое) -неустановленные) –по принадлежности (-собственные, - заёмные). Стр-ра основных фондов определяется соотношением отдельных объектов ил групп в общем их объёме и зависит от следующих факторов: 1)мат-технич и производств особенности отрасли 2) технич уровня произ-ва 3) от масштабов и стр-ры производств программы 4) формы произв-ва основн фондов 5) уровень специализации, кооперации концентрации, комбинирования 6) географич. положения предприятия Оценка и учёт ОФ производится: - в натуральном выражении – в стоимостном (необходим для определения стр-ры и динамики стоимости ОФ на опред момент времени или динамики)
ОБНОВЛЕНИЕ ОФ. ВЫБОР ФОРМЫ ОБНОВЛЕНИЯ Обновление ОФ – это процесс повышения технико-экон. уровня отдельных действующих объектов или групп объектов либо замена сущ ср-в труда на новые, более совершенные. формы: - частичное обновление (замена отделных деталей и узлов, орудий труда, восстановление изношенных конструкций): - капитальный ремонт( процесс частичного вывода оборудования из состава действующих, его разборка, замена деталей, сборка, регулировка и ввод объекта в эксплуатацию) –модернизация (те же операции что при кап ремонте, только изношенные элементы заменяются на более совершенные и представляют таким образом расширение произ-ва ОФ) –полное обнавление (процесс замены физически изношенных и морально устар. ср-в труда, на новые, более совершенные): – техническое перевооружение (это процесс повышения технико-экон уровня отдельных цехов, производств линий на основе внедрения новой техник и технологии, более производ-ми) –реконструкция (это масштабное техническое перевооружение, кот может осуществляться с строительными работами на переустр-во цехов, без изменения их площади) –расширение (создание дополн произ-ва на территории предприятия) – новое строи-во Эконом эффект процесса обновления: - пов-Ие производ труда, - снижение себестоим, - улучш-е условий труда, - повыш культуры пр-ва. Хар-ки процесса обновления: - Кобн = ОФввед/ОФконца пери-да - коэф выбытия = ОФвыб/ОФнач пер-да -коэф интенс обновл = ОФ выб, устаревшие/ ОФ введ прогрессивные Выбор формы обновления 1) Произв-ть объектов ОФ 2) Себест произвед при их помощи пр-ции 3) Кап затраты, связ с обновлением.Для выбора формы обновл следует определить потери на эксплуатационные расходы, связанные с эксплуатацией частично обнавл. Имеющихся средвтв труда. Кн-Кс<(Сс-Сн)*Пс*t ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСП-НИЯ ОСН.ФОНДОВ. Характеризуют исп-ние активной части осн.фондов. 1)Коэф-т экстенсивного исп-ния машин и оборуд-я. Кэк=Вф/Вкал, Вф-фактическое время работы, Вкал-календарное время работы. 2)Коэф-т интенсивного исп-ния машин и оборуд-я. Кин=Пф/Ппл, Пф-фактическая производительность, Ппл-плановая производительность. 3)Коэф-т интегральной нагрузки. Кинт=Кин*Кэк ПЛАНИР-Е ПОТР-ТИ В ОБОРОТН СР-ВАХ МЕТОДОМ ПРЯМ СЧЁТА Метод прямого счета –предусм обоснованный расчет запасов по каждому элементу ОбС, с учетов всех изм-й в уровне организационно-технич-го развития предпр-я, транспортировки тов.-мат-х ценностей и практики взаимных расчетов между предпр-ями. Исп-ся при создании нов предпр-я и при переодич-м уточнении потребности в ОбС действ-х организаций. Достоинства: позв-т наиболее точно опред-ть потреб-ть предпр-я в ОбС. Недост-ки: очень трудоемкий, требует привлечения к процессу нормирования квалифицир-х спец-тов из различных структурных подразделений предприятия. Сущность метода заключается в разработке длительно действующих норм и нормативов ОбС. Норматив ОбС – это размер финанс-х ресурсов, треб-х для формирования минимальных запасов ОбС, необх-х для обесп-я непрерывной и бесперебойной деят-ти организации. Норма ОбС – пок-ль, выраж-й в наруральном виде, предназнач-й для расчета норматива Нос = Нпз + Ннп + Нрбп + Нгп Производ запасы включают: - текущие запасы – часть ПЗ, необх-я для осущ-я произв-го процесса и обесп-я его непрерывности и бесперебойности: Где, а – среднесуточное потребл-е запасов и – интервал между поставками k1 – коэф-т неравн-ти потребл-я запасов - гарант. запас – предназн-н для непрерывн-ти и беспереб-ти произв-го процесса в случае возм-х срывов поставок k2 – коэф-т надежности поставок - трансп-е запасы – учитывают прододжит-ть пребывания обплаченных грузов в пути
ТТР – время транспортировки ТОД1 – вр оборота платежных док-в - подготовительные запасы – издаются на время, необх-е для подготовки и запуска на хранение и в произв-во товаров
Зij – i-й тип запасов j-й товарно-материальной ценности Цj – цена 1-й натуральной ед. j-й товарно-мат. Ценности Б – базовый пок-ль, исп-мый для расчета норматива (мат-е затраты, условно перем-е издержки, себест-ть) Д – поддолж-ть рассматриваемого периода в днях ТПЦ – продож-ть произв-го цикла в днях НРБП – норматив расх-в будущих периодов, опред-ся аналитически в завис-ти от планов предпр-я, связ-х с освоен-м новых произв-в, разраб-й нов технологий, перепланир цехов, переналад оборуд-я и т.п. НГП – норматив запасов гот продукции Б1 – выручка или себест-ть ТХГП – время хранения ГП, ТОД2 – вр оборота платеж док-в 13.ЭФФ-ТЬ ИСПОЛЬЗ-Я ОБОР СР-В И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШ-Я Основные показатели эф-ти исп-я ОбС: 1) Коэф обор-ти – хар, к показ, как объем реализов пр-ции приход на 1 руб средн остатка ОбС или кол-во кругооборотов соверш за опр период. где ОП – объем реализ-й продукции ОбСср – средний остаток ОбС 2) Коэф-т загрузки ОбС – показ-т какая величина ОбС приходится на 1 руб реализованной продукции
3) Длительность одного оборота: Эфф-ть исп-я ОбС предпол меньшую продолж-ть оборота (или большее число, совершаемых оборотов ОбС при неизменн объеме пр-ва). Следствие - меньшая необх в ОбС и соотв-но меньш величзапасов. Рез – уменьш расх-в, связс формир-ем запасов, и рост эф деят предпр-я. Основные пути повышения эф-ти исп-я ОбС предпр-я: 1. На стадии формир-я ПЗ: а) приближ-е поставщиков к предпр-ю б) исп-е эф-х и научно обоснованных норм запасов в) исп-е прямых хоз-х связей г) оптимизация складской сист и сист мат-тех обеспечения д) комплексная механизация и автоматизация складских процессов. 2. На стадии произв-ва: а) ускорение НТП б) типизация, стандартизация, унификация, в) внедрение научной орг-ции труда г) исп-е методов экономич-го стимулир-я д) рациональное исп-е сырья и матре-в. 3. На стадии обращения: а) приближение покупателей к предпр-ю б) совершенств-е сист расчетов, в) соблюдение графиков поставок и т.д. Принципы оплаты труда 1. Об еспеченье мах сам-ти предприятия в выборе форм и систем оплаты труда 2. Обеспеченье оплаты труда в соотв-и с его рез-ми 3. Обесп-е мат-й заинтересованности раб-в в конечн-х рез-х труда 4. Обесп-е соц защищенности 5. Обесп-е опережающ. Роста произв-ти труда над темпами его благ Состав ср-в, направленных на оплату труда вкл: 1.з\п за выполнение раб-т или отраб-е время;2. поошерительные выплаты;3. Выплаты компенсир-го хар-ра, связан-е с режимом и усл-ми оплаты труда;4. оплата за неотработ-е время;5. Отд-е выплаты соц хар-ра Имеется ряд выплат, осущ-х предприятию раб-ку, кот-е также как и фонд оплаты труда явл. базой для исчисления отчислений на соц нужды, однако фонд оплаты труда не вкл и выплачивается за счет ср-в, остаю-ся в распоряжении прд-я после уплаты налогов(оплата проезда, подписка на СМИ, выплаты, связанные с оздоровлением работников)
17. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА – это такая форма, когда оплата осущ-ся за каждую ед-цу произв-й прод-и либо за выполненный объем работ. Система оплаты труда- взаимосвязь м/у показ-ми хар-ми норму труда и степень их оплаты, гарант. получение раб-м з/п в соответствии с факт-ки достигнутыми рез-ми труда и согласованность м/у нанимателем и раб-м ценной его раб-й силы. Формы оплаты труда- это тот или иной класс систем оплаты, сгруппиров. по признаку осн показателя учета рез-в труда.
Условия применения: 1. Наличие кол-х показателей работы, непоср-но зависимых от конкретного работники либо гр. раб-в 2. Возмож-ть тосного учета кол-ва выполненных работ 3. Возможность у работников конкр-го участка увеличить выработку и необходимость их стимулирования в этом 4. Возм-ть технического нормирования труда Не рекомендуется применять: 1. Когда это ведет к ухудшению кач-ва 2. -//- к нарушению технологич-х рез-в 3. -//- к ухудшению обслужив-го оборудования 4. -//- к нарушкнию правил техники безопасности 5. -//- к перерасходу сырья и мат-в Системы сдельной оплаты труда: 1. По принципу расчета с раб-ми: инд-е и коллек-е 2. По мат-му поощрению: с премиальной выплатой, без премиальной выплаты 3. По принципу определенной сдельной расценки: - простая сдельная система: ЗПпс=p*V (р- ед-я расценка, V- объем выполненных работ) р=Т*Нвр=Т/Нвр ( Т- часовая тарифная ставка, Нвр- норма времени) - косвенно- сдельная- используется при оплате вспом. Работников, сущ-ть заключ в сочетании использования кол-х показателей и объема произ-ва хар-х труд осн рабочего и тариф. ставки, хар-й для вспом. Рабочих обслуживающих осн-е произ-во ЗПкс=рвсп*Vосн, рвсп=Твсп*Нвр.осн=Твсп/Нвр.осн - сдельно-премиальная – ЗПсп=р*V(1+(ПВ+ПП*РП/100) ПВ- премия за выполнения планов. Заданий ПП- премия за перевыполнение РП- размер перевыполнения,% - Сдельно-Прогрессивная – оплата в пределах норм осущ-ся по обыкновенным расц-м, а при превышении нормы по повышенным - аккордная –з/п рабочего, коллективных рабочих или гр коллектива определ-ся за весь объем качественно выполненной работы. Применяется как правило при выполнении разовых и договорных работ. Оплата произ-ся после выполнения всего объема работ либо поэтапно. За досрочное выполнение может выплачиваться премия. 18. ПОВРЕМЁННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА. БЕСТАРИФН СИСТЕМА ОПЛАТЫ о существляется за отработанное время, предусматривается тарифной сист-й. Применяется: 1 когда отсутствует возможность увеличить выпуск прод-и по условиям пр-ва не надо увелич-ть производительность; 2. Когда производств-й процесс строго регламентирован при поточных процессах с точно заданным ритмом; 3. Когда производство труда не связано с усилиями работника, а также когда его функ-и сводятся к наблюдению за технолог-м процессом;4. Когда увеличение объема пр-ва может привести к браку или ухудшению кач-ва Система оплаты труда- взаимосвязь м/у показ-ми хар-ми норму труда и степень их оплаты, гарант. получение раб-м з/п в соответствии с факт-ки достигнутыми рез-ми труда и согласованность м/у нанимателем и раб-м ценной его раб-й силы. Формы оплаты труда- это тот или иной класс систем оплаты, сгруппиров. по признаку осн показателя учета рез-в труда.
Осн виды повременной системы: 1. По способу начисления: почасовые, поденные, понедельные, подекадные, помесячные 2. По способам мат-й поощренности: -простая повременная ЗПтпв=т*Т (т-тарифн. Ставка за ед-цу времени, Т-кол-во отработ-х часов); -повременно –премиальная ЗПпвп=т*Т*(1+(ПВ+ПП+РП)/100)=т*Т(1+П/100)
19.ЭКОНОМИЧ СОДЕРЖ ЗАТРАТ, ИЗДЕРЖЕК И СЕБЕСТ-ТИ. Затраты -это расход ресурсов на пр-во продукции в натур форме. Издержки - это затраты, выраженные в ден форме. Себестоимость - это суммарные издержки на пр-во и реализацию продукции, сгруппирован и сформированные в соответствии с требованиями действующего законодательства. Издержки в зависимости от источника покрытия бывают: 1.включ в себестоимость продукции 2. производимые за счет прибыли,остающ в распоряжении предприятия после уплаты налогов 3. покрываемые за счет целевых средств и ср-в специальных фондов. Затраты по экономическому содержанию и целевому назначению: 1. на пр-во и реализацию продукции 2. на расширение и совершенствование пр-ва 3. на удовлетвор соц-быт и культурных потребностей труд коллектива или собственников. Осн ф-ии себестоимости: 1. учетная – обеспеч контроль и учет всех затрат на пр-во и реализацию продукции 2. расчетная – себестоимость является базой для формирования отпускной цены,лпределения прибыли,а так же показателей эффективности деятельности и обоснования целесообразности реализ к-л хоз операций. Факторы формирования структуры издержек: 1. технический ур-нь и формы воспроизводства фондов 2. размещение пр-ва 3. характер изготавливаемой продукции и перераб ресурсов 4. условия снабжения 5. особенности реализации продукции. В зав-ти от преобладания тех или иных издержек в общем их объеме принято выделять сл типы предприятий: энергоёмкие,материалоёмкие,трудоёмкие,фондоёмкие,смешанные или без преобладания. Осн показатели плана по себестоимости продукции: 1. себестоимость продукции 2. себестоимость единицы важнейших видов продукции 3. затраты на 1000 рублей произведенной продукции 4. проценты снижения себестоимости по осн технико-эконом ф-рам. Этапы планирования себестоимости: 1. определение затрат базисного года на 1000 р продуции (опред себестоимости ед изделия) 2. умножение затрат базисного года на объем продукции планируемого года(или же умнож на объем пр-ва продукции в натур выражении) при условии сохранения принципов и условий работы баз года 3. определение снижения затрат по осн технико –эк факторам 4. из значения,получ на этапе 2 вычитаем объем снижения издержек,получая таким образом себестоим продукции планир года в планир условиях 5.опред затрат на 1000р производимой продукции (себестоим единицы продукции в условиях планир года). Резерв снижения себестоимости – неиспольз возможности снижения затрат,которые реализ за счет сл факторов: 1. Внутрипроизводственные (технические, организационные,структурные) 2. Внепроизводственные (изменен налог окружения,измнене норм и принципов амортизац отчислений, изменен цен на приобретаемые ресурсы)
КЛАССИФ-Я ИЗДЕРЖЕК. 1. По экономическим элементам: а)материальные затраты, б)расходы на оплату труда, в) отчисления на соц нужды, г) амортизац отчисления,д) прочие расходы.2. От сферы возникновения: а) производственные,б) непроизводственные,в) внепроизводственные.3. По экономич роли в процессе пр-ва: а)основные (непосредственно связ с технолог процессом),б) накладные (связ с организац,обслуж и управлением производством). 4. По способу включения в себестоимость: а) прямые(связ с пр-вом конкретных видов пр-ции и по установленным нормам,относящихся на их себестоим), б)косвенные (связ с пр-вом разл видов пр-ции и относятся на себест конкретных видов пропорционально к-л базе).5. По переодичности: а)текущие(сырьё,материалы),б)единовременные. 6. По времени: а)текущие (издержки,возник в текущ отчетном периоде и относ на себестоим пр-ции текущего периода, б)расходы буд периодов (издержки,которые предприятие несет в отчетном периоде,но они относятся на себестоимость пр-ции, изготав в будущем), в) предстоящие (издержки,которые возникают у предприятий в будущем,но на которые предприятие резервирует ср-ва уже сейчас и относит их на себестоимость продукции текущего периода). 7. По отношению к объемам пр-ва: а)условно переменные (пропорциональные, прогрессивные-изменен в большей степени,чем объем пр-ва, регрессивные-изменен в меньшей степени,чем объем пр-ва).б)условно постоянные (абсолютно постоянные, скачкообразно постоянные).8. По эффективности: а)производительные(при рац организации пр-ва), б)непроизводительные(явл следствием недостатков технологии,организации и управления пр-вом и реализацией пр-ции и не планируются).9 По статьям калькуляции: а)сырьё и материалы,б)покупные,комплектующие изделия,полуфабрикаты и услуги пр-ного характера,в)возвратные расходы(вычитаем),г) топливо и энергия на технологические цели,д)зарплата пр-ных рабочих,е)налоги и отчисления от зарплаты пр-ных рабочих, ж)отчисления на соц нужды,з)расходы на освоение пр-в,и)общепроизводственные расходы- расходы,связ с обслуживанием осн и вспомог цехов и управлен ими(расходы на содержание аппарата упр-ния,цеха,прочего персонала;амортизация;затраты на ремонт зданий,сооружений, оборудования;прочие расходы).к)общехозяйственные расходы- связ с обслуживанием пр-ва (расходы на управление предприят-расходы на оплату труда,аппарата управления предприятием, командировки,перемещение;содержание,ремонт,амортизация НА,зданий,сооружений и инвентаря общезаводского хар-ра; расходы на подготовку кадров и подбор раб силы и прочие; налоги и отчисления,прочие).
Валовая прибыль
База для отчета местных налогов НП(НД) (до 1 января) + Чистая прибыль: ® Фонд накопления(обновление осн.капитала) ® Фонд потребления ® Фонд пополнения ОбС(закупка мат-лов) ® Резервный фонд(в банке) ® другие Ф-ры, влияющие на абсолютный р-р прибыли, получаемый предпр.: · Эф-сть производственно-хоз.деят-сти · Сфера деят-сти Виды предпр.: 1.фин.рез-т кот-ых явл-ся базой налога на прибыль 2. фин.рез-т кот-ых явл-ся базой для исчисления налога на дох. 3.фин.рез-т может освобождаться от налогооблажения(легатироваться) Виды льгот: 1. производственно-экономич. Цель предоставления- стимулир.разв.пр-ва и смягчение трудностей предпр.по освоению новых рынков. Легатируется прибыль от реализации прод. животноводства,растениеводства,птицеводства,собств.пр-ва;прибыль от реализации фармацевтической прод.собствен.пр-ва,входящие в спец.перечень;до 50% прибыли,направляемой на финансирование НИОКР;прибыль,получаемая от реализации переработанного вторичного сырья. 2 .социальные. Цель-облегчение решения социально-бытовых проблем.Легатируется:з-ты за счет прибыли,связан.с финансированием деят-сти и ведомственных детских дошкольных учреждений,учреждений образования,к-ры,спорта,здравоохранения;прибыль,используемая на создание раб.мест для инвалидов и т.п. 3 .экологич. Цель-обеспечение охраны ОС и ликвидация последствий экологич катоклизмов.Легатируется: до 50% прибыли,направляемой для финансирования противопож.и природоохран.мероприятий;фактич.использ.пприбыли в рамках гос.программы ликвидациипоседствий аварий на ЧАЭС 4 .спец.льготы имеют ограниченный хар-р по времени и охвату налогоплательщиков. · Определен.законодательством условие учета фин.рез-тов:принципы формиров.себест-сти;опред.внереализац.и операцион.дох,а тж р-дов, учитывамых при налогооблажении.
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ Эф-сть -ур.результативности в сопоставлении с осуществленными законами. Виды моделей расчета экон.эф-сти: М1=затраты/результат М2=рез-т/затраты Виды экономич.эф-сти: 1)абсолютная-исп-ся для анализа общеэкономич.рез-тов эф-сти на разл.ур-ях эк-ки(выражена в руб, $ на ур-не предпр(прибыль),на гос.ур-не(ВВП)) 2)относительная-показатели,использ-ся для обоснования целесообразности принятия какого-либо решения и осуществления сопоставимого сравнения эф-сти разномасштабных субъектов. Рентабельность -показатель,выражающий соотнош. прибыли с авансируемой ст-стью или тек.з-тами. Основные показатели рентабельности(Р): РПРОДАЖ=прибыль/выручка*100%=прибыль/себест-сть*100% Р ЕД.ПРОД.=прибыль ед.изд./себест-сть ед.изд.*100% РСОБСТВЕННОГО КАПИТАЛА= прибыль/собствен. капитал*100% РАБСОЛ.АКТИВОВ=прибыль/абсол.активы*100% РОФ=ПРИБЫЛЬ/ОФ*100% РПРОИЗВОДСТВА=ПРИБЫЛЬ/ОФ+ОбС*100% Р АКТИВОВ=ПРИБЫЛЬ/АКИВЫ*100%
14.СУЩН И ОСН ХАР-КИ ТРУД РЕС ПРЕДПР-Я. ТР-часть населен страны, обладающ ниобходим физ развитием, знаниями и практич опытом работы в Э страны. Факторы изменен числен страны: 1)рождаем;2)естествен движен населен;3)смертность. Отличие ТР от др видов рес:1)возм-ть отказазаться от предлож условий труда;2)необ-ть переобуч или повыш квалификац;3)возможн вступить в профсоюз или уволиться.ТР предприят-часть ТР страны, занятыз в конкр организ, хар-щей её кадров потенциал(КП). КП-интегральн хар-ка ТР, представ-ая мах его возм-ти по достижен цеди деят-ти предприят. Колич хар-ки предприят: 1) списочная числен-сть (числ-ть работников спис состава на опред дату с учётом принят и уволен в данный день работников);2) среднеспис числ-ть работн (пок-ль, опред-мый путём суммиров списочн числ-ти за каждыйкаленд день периода и последующ деления получ значен на кол-во календ дней в периоде);3) явочная числ-ть (кол-во работник спис состава, явившихся на работу);4) коэф-т оборота по приёму (Кпр=(Чпр/ССЧ)*100%)Чпр-числ-ть принятых за период работников, ССЧ-среднеспис числ-ть;5) коэф-т оборота по выбытию (Квыб=(Чув/ССЧ)*100%)Чув-числ-ть уволен работников;6) коэф-т текуч кадров (Ктек=(Ч'ув/ССЧ)*100%)Ч'ув-числ-ть уволен по внеплан причинам.Структурн хар-ки ТР предприят:опр-ся составом и колич соотнош отд групп и катег работн. В зав-ти от хар-ра участия в произ деят-ти выдел след группы: 1)персонал осн деят-ти:а)рабочие-лица, занятые пр-вом продукц, создан матер ценностей и т.д.(рабочие основн, вспомогат рабочие);б)служащие(специалисты-лица, облад спец знан, навык, опытом работы в опред отрасли, закВУЗ или СУЗ;рук-ли -лица, кот в рамках устан полномочий организ,контролир и координир деят-ть исполнител;другие служащ-лица, кот выполн повтор работы под контролем руководит); 2)персонал не основн дея-ти:а)дирекция строющ предприят;б)работники ведомствен торговли и общепита, ЖКХ, ведомственн СМИ и т.д 15.ПРОИЗВОДИТ-ТЬ ТРУДА (ПТ) ПТ-результат-ть труда в проц пр-ва, кот м.б. выражена след основн показателями:1) выработка -хар-ка, показыв какой объём продукции произв в ед времени(либо приход на 1 работн).В'=ОП/Т, В''=ОП/ССЧ;ОП-объём пр-ва Т-время ССЧ-среднеспис числ-ть.В зав-ти от времени фиксации выдел след показат выработки:часовая, сменная, декадная, месячная, квартальная, годовая.2) трудоёмкость ТЕ=1/В'=Т/ОП.Показыв время, необход для пр-ва ед ед прод.Методы определ произ-ти труда в зав-ти от используем ед измерен объёмов пр-ва:а)натуральн мет-исп натур или условно натур ед;б)трудовой-произ-ть опред в нормо-часах;исп когда объём пр-ва или усилия оценить в др ед.Недостатки:не позвол учесть рост произ-ти за счёт повыш ур-ня механиз работ и механовооруж работн.в)стоимостной-наиб универс, но подвержен влиян некот макроэкон факторов. Планирование произ-ти труда:1)структ сдвиги в пр-ве;2)повыш технич ур-ня пр-ва;3)улучшен орган пр-ва, труда и управлен;4)изменен прир условий и способов добычи пол ископаем;5)прочие отраслев факторы.
1. Предприятие и предпринимательство 2. Основные классификации предприятий 3. Среда функционирования предприятия 4. Состав, структура и оценка основных фондов 5. Обновление основных фондов. Выбор формы обновления 6. Сущность амортизации. Линейный способ начисления 7. Нелинейный и производительный способ начисления амортизации 8. Обобщающие пок-ли эфф-ти использования основных фондов 9. Дифференцированные показатели эффективности использования основных фондов 10. Состав и структура оборотных средств предприятия 11. Определение потребности предприятия в оборотных средствах: аналитический и коэффициентный методы 12. Планирование потребности в оборотных средствах методом прямого счета 13. Эффективность использования оборотных средств и пути ее повышения 14. Трудовые ресурсы предприятия и их характеристики 15. Методы измерения и планирования производительности труда 16. Сущность заработной платы и ее формирование 17. Сдельная форма оплаты труда на предприятии 18. Повременная форма оплаты труда на предприятии. Бестарифная система оплаты труда 19. Экономические содержание затрат, издержек и себестоимости продукции 20. Классификация издержек 21. Понятие, структура и показатели производственной программы предприятия 22. Производственные мощности и их определение 23. Методика составления производственной программы предприятия 24. Прибыль предприятия: понятие, функции, виды 25. Формирование и распределение прибыли на предприятии 26. Рентабельность как показатель эффективности деятельности предприятия ПРЕДПРИЯТИЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО. Предприятие – главный субъект любой экономикиПредметом курса является проявление действия эк-ких законов на предпр-ях различных отраслей и форм собственности, а также хозяйственным механизмом, обеспечивающим в процессе производства и реализации прод-ии достижения наилучших результатов при мин-ных затратах ресурсов. Объектом изучения является предприятие. Предприятие – самост-ый хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. лица, которое на основании использ-ия трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие предст. собой имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность – это самостоятельная инициативная деятельность граждан, направленная на получение прибыли, либо личного дохода, которая осуществляется от своего имени, на свой риск и свою имущественную ответственность, либо от имени и под ответственность юридического лица. Основные признаки предпринимательства: - независимость хозяйствующих субъектов и их экономическая самостоятельность; - личная экономическая заинтересованность, которая проявляется в стремлении получить прибыль; - личная ответственность за результат деятельности; - хозяйственный риск; - новаторство и творческий поиск. Существенные признаки, объединяющие предприятие в единое целое: - единая территория; - использование общих производственных факторов и наличие общего вспомогательного характера; - экономичность; - финансово – экономическое равновесие. Главные цели деятельности предприятия: 1. Производство и реализация продукции, выполнение работ и оказание услуг для удовлетворения общественных потребностей. 2. Получение прибыли наиболее эффективными способами.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 298; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.188.67 (0.014 с.) |