Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Роль менеджмента в хозяйственной системе. Взаимоотношения менеджера с персоналом и собственником.↑ Стр 1 из 2Следующая ⇒ Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Роль менеджмента в хозяйственной системе. Взаимоотношения менеджера с персоналом и собственником. (Согласование целей предприятия и сотрудников) Основные требования предъявляемые к менеджеру 1 главное требования менеджером, может быть тот человек у которого мотив отождествления цели высок или ярко выражен. Почему? Потому что менеджер является субъектом представляющий системный интерес.(явл. Субъектом системы) (Если собственные интересы совпадают с интересами системы. Тогда он будет руководить, руководясь интересами системы.) 2 Принципы экономии цель нововведения задача инновации в целом отождествления целей. критерий оценки менеджера эффективность деятельности предприятия на котором он работает культурность - поскольку менеджер имеет подчинённых которыми управляет путем дозирования удовлетворения потребностей этих подчиненных, (гигиенические и мотивационные) Есть факторы, которые должны полностью быть удовлетворены. Если руководство не уважает, то стимулирующая роль падает. 2-ой аспект культурности знать больше чем подчинённые. умения согласовывать интересы. планирование организации, стимулирования, контроль. способ управления - это согласование интересов оптимизация решений в условиях не очень высока. 4 лидерские качества 5 ответственность. 6 работоспособность 7 здоровья 8 честность 9 порядочность Роль менеджера в хозяйственной системе хоз.сис- эта система в которой человек проводит пол жизни. Роль менеджера- от менеджера зависит благосостояние людей.
Вопрос. Цикл управления и задачи управляющей системы. Управление эффективностью Цикл управления- это последовательность действий, которые выполняет предприятие для достижения своих целей. Задачи управляющей системы- это то что делает упр-щая система для достижения целей предриятия Задачи упр-щей системы: - планирование - организация - стимулирование - контроль - распорядительство - координация - прогнозирование Способы повышения эффективности: 1. Оптимизация решений 2. Оптимизация отношений Эффективность определяется двумя факторами: -время принятия и реализации решения -качество решения, т.е. близость к оптимальному
3. Системный подход к управлению. Общесистемные законы (принципы) В наше время происходит невиданный прогресс знания, который, с одной стороны, привел к открытию и накоплению множества новых фактов, сведений из различных областей жизни, и тем самым поставил человечество перед необходимостью их систематизации, отыскания общего в частном, постоянного в изменяющемся. Однозначного понятия системы не существует. В наиболее общем виде под системой понимается совокупность взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, некоторое единство. Изучение объектов и явлений как систем вызвало формирование нового подхода в науке — системного подхода.
Основные принципы построения хозяйственных систем: Принцип «суверенитета потребителя», принцип экономии, принцип минимума производственной экспансии.
Принцип «суверенитета потребителя»: Потребности удовлетворяются в нужном, для потребления, объеме.
Принцип экономии: При каждом следующем цикле, единица потребностей удовлетворяется, за счет меньшим использованием ресурсов, либо две потребности большим ресурсом.
Принцип минимума производственной экспансии: Материальные потребности ограничены. Для удовлетворения потребностей человека, материальные ресурсы должны быть ограничены. Относится к принципу жизнеобеспечения. Вопрос. Собственность как средство удовлетворения потребностей. Собственность определяется 3 правами: 1. Владения. Вещи принадлежат конкретным лицам, превращаясь в средство проявления их воли и желания и составляют объект их владения и имущества; 2. Распоряжения. Собственность устанавливает власть над вещами, когда владелец может распоряжаться ею по собственному желанию; 3. Пользования.
Билет 12. цели п./п. при простом и рафинированном потреблении Цель-это характеристика системы, которая позволяет сравнивать ее различные состояния, таким образом, что одни из них больше, другие меньше соответствуют цели. Отличие системы управления при простом и при рафинированном потреблении в том, что при простом 1 цель – экономия ресурсов, а при рафинированном появляется 2х целевой характер и цели эти противоположны: 1) цель экономии ресурсов и 2) сокращение исследовательского цикла (т.е. вклад в инновации).
Инновационный цикл. Структура инновационного цикла. Участники инновационного процесса и их интересы. Инновационный цикл состоит из след. этапов: 1)научно-исследовательские разработки(НИР) 2)опытно-конструкторские разработки(ОКР) 3)технологическая подготовка производства(ТПП) 4)опытное производство(ОП) 5)серийное производство(СП)
ЕСТЬ БОЛЕЕ СЛОЖНЫЙ ВАРИАНТ НА СТРАНИЦЕ 90 СИНЕГО УЧЕБНИКА Началом цикла является момент идентификации инновационной идеи и конкретной потребности определенных потребителей. 1)НИР. В рамках данного этапа осуществляется доработка инновационной идеи применительно к конкретной потребности, завершающаяся разработкой технического предложения, которое включает техническое и экономическое обоснование эффективной разработки данной инновации. 2)ОКР. Предусматривает разработку эскизного проекта, технического проекта и рабочей документации на продукт 3)ТПП. Содержание и объем работы по ТПП зависит от конструктивных и технологических особенностей изделий, типа и масштаба производства. ТПП можно разделить не следующие этапы: Технический контроль чертежей; Проектирование технологических процессов; Проектирование и изготовление технологического оснащения и нестандартного оборудования. 4)ОП.включает в себя обеспечение эффективного функционирования всех рабочих мест основного производства, чертежного и инструментального хозяйства, устойчивое энергоснабжение,организация технического контроля, поддержание в раб. состоянии оборудования, сооружений, помещений 5)СП.В случае поддержания моделью всех необходимых свойств следует серийное производство. Задача предприятия: 1.Сократить все циклы и интервалы этапов 2. Организовать инновационный цикл так, чтобы «запараллелить» все этапы. Участники инновационного процесса: 1)новатор- создает идею, которая в итоге будет или не будет воплощена 2)инвестор- нужен для реализации идеи в жизнь, его осн. интерес-прибыль 3)субъект инновации- в качестве субъекта инновации следует выбирать организацию, способную обеспечивать минимум длительности инновационного цикла, при гарантированном качестве продукции, но в рамках финансирования. Его интерес: максимум финансирования и увеличение времени 4)потребитель Структура инновационного цикла:
ИИ-инициатива инноваций ЗР- задание по инновации и ресурсы ИД- инновационная идея РИ- результат инновации ИП- идентификация инновац. идеи и потребности в ней Роль менеджмента в хозяйственной системе. Взаимоотношения менеджера с персоналом и собственником. (Согласование целей предприятия и сотрудников) Основные требования предъявляемые к менеджеру 1 главное требования менеджером, может быть тот человек у которого мотив отождествления цели высок или ярко выражен. Почему? Потому что менеджер является субъектом представляющий системный интерес.(явл. Субъектом системы) (Если собственные интересы совпадают с интересами системы. Тогда он будет руководить, руководясь интересами системы.) 2 Принципы экономии цель нововведения задача инновации в целом отождествления целей. критерий оценки менеджера эффективность деятельности предприятия на котором он работает культурность - поскольку менеджер имеет подчинённых которыми управляет путем дозирования удовлетворения потребностей этих подчиненных, (гигиенические и мотивационные) Есть факторы, которые должны полностью быть удовлетворены. Если руководство не уважает, то стимулирующая роль падает. 2-ой аспект культурности знать больше чем подчинённые. умения согласовывать интересы. планирование организации, стимулирования, контроль. способ управления - это согласование интересов оптимизация решений в условиях не очень высока. 4 лидерские качества 5 ответственность. 6 работоспособность 7 здоровья 8 честность 9 порядочность Роль менеджера в хозяйственной системе хоз.сис- эта система в которой человек проводит пол жизни. Роль менеджера- от менеджера зависит благосостояние людей.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 175; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.28.206 (0.01 с.) |