Виды заработной платы и формы оплаты труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относятся:

§ оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

§ количество и качество выполненных работ;

§ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;

§ доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

§ выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;

§ оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;

§ льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

§ выходного пособия при увольнении.

При планировании фонда заработной платы определяют фонд часовой, дневной и годовой з/п.

Формы и системы оплаты труда.

Система оплаты – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, характеризующих получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами.

В практике организации з/п имеется 2 вида нормирования труда:

1. Тарифная система;

2. Организационно-техническая система.

Тарифная система – система нормативов, с помощью которой осуществляется дифференциация з/п работников различной категории.

Элементы тарифной системы:

§ Тарифная ставка – размер оплаты за труд определенной сложности, произведенной в единицу времени.

§ Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками начиная с 1-го разряда. Разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

§ Тарифные коэффициенты – элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.

§ Тарифно-квалификационные справочники.

Достоинства тарифной системы:

§ При определении размера вознаграждений позволяет учитывать его сложность и условия выполняемой работы;

§ Обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы;

§ Дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда.

Бестарифная система – ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается тарифного оклада, применение такой системы целесообразно в тех ситуациях, когда есть возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности.

Форма з/п – тот или иной класс системы оплаты труда, сгруппированный по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

1. Повременная

2. Сдельная

Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п работнику начисляется по установленной ставке за фактически отработанное время.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:

§ Простая повременная – начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. З_пов. = ТС*Т_ф

§ Повременно-премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. З_{пов.-прем.} = З_пов. + П

§ Окладная – производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

§ Контрактная – оплата труда руководителей гос. предприятий, оговаривается в трудовом договоре.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная форма бывает индивидуальная и коллективная.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

§ Прямая сдельная – определяется исходя из количества произведенной продукции и сдельной расценки.

З_сд. = Р_сд.*n;

Р_сд. = ТС*t_i (руб.),

Р_сд. – сдельная расценка (сколько нужно заплатить работнику за изготовленную продукцию)

t_i – трудоемкость изготовления i-го вида продукции.

§ Сдельно-премиальная – применяется для повышения заинтересованных рабочих в улучшении качества продукции, в повышении производительности труда, в экономии материалов и т.д.

§ Сдельно-прогрессивная – применяется в том случае, когда необходимо выполнение качественного и в короткий срок установленного объема работ. В пределах выполненной нормы з/п выплачивается по прямым сдельным расценкам, при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.

З_{сд.прогр.} = Р_{об. сд.}*n_пл + Р_{сад. ув.}*(n_ф. – n_пл ),

Р_{об. сд} – сдельная прямая обычная расценка,

n_пл – плановый выпуск продукции,

Р_{сад. ув} – увеличенная (повышенная) сдельная расценка.

§ Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, ремонтники, кладовщики).

З_{сд.косв.}=Р_косв.*N;

Р_косв.= ТС_час/(n_обс.*В),

n_обс. – норма обслуживания вспомогательного рабочего

В – выработка основного производственного рабочего

ТС_час – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего

§ Аккордная – не предусматривает оплату по каждой операции в отдельности, а предусматривает оплату всего объема или комплекса работ (применяется, н-р, при аварийных работах).

Управление доходностью предприятия на основе анализа безубыточности.

Точка безубыточности (порог рентабельности) – объем реализации продукции, при котором выручка от реализации продукции, работ, услуг равна всем его совокупным затратам, т.е тот объем продаж, при котором хозяйствующий субъект не имеет ни прибыли, ни убытка.

Методы вычисления точки безубыточности:

1. Метод уравнений

Выручка – Переменные затраты – Постоянные затраты = Прибыль

Для точки безубыточности справедливо равенство: PX – Y_vcX – Y_fc = 0, где

P – цена единицы продукции;

X – пороговый объем производства, шт. (точка безубыточности);

Y_vc – переменные затраты на единицу продукции;

Y_fc – постоянные затраты.

X = Y_fc / (Р - Y_vc)

 

2. Метод маржинального доход (МД)

В состав МД входят прибыль и постоянные затраты. Когда полученный МД достаточный для покрытия постоянных затрат достигается точка безубыточности.

Совокупный МД – Совокупные постоянный расходы = Прибыль

Для точки безубыточности совокупный МД равен совокупным постоянным расходам.

МД на единицу продукции*Объем реализации (шт.) = Совокупный постоянный расход

Точка безубыточности = Совокупный постоянный расход / МД на единицу продукции = Y_fc / (Р - Y_vc)

Норма МД – доля величины МД в выручке от реализации.

Н_МД = МД / ВР

3. Графический метод

 

 

 

 

 

Точка безубыточности – точка пересечения графиков валовой выручки и совокупных затрат. В ней получаемая предприятием выручка равна его совокупным затратам, при этом прибыль равна нулю.

Выручка, соответствующая точке безубыточности – пороговая. Объем производства (продаж) – пороговый. Если предприятие продает продукции меньше порогового объема продаж, то оно терпит убытки, если больше, то получает прибыль.

Кромка безопасности – показывает на сколько может сократиться объем продаж прежде чем предприятие начнет нести убытки.

Кромка безопасности (%)= (Планируемая выручка от продаж (руб.)–ТБ (руб.))/Планируемая выручка*100

Анализ безубыточности позволяет моделировать различные комбинации объема реализации (товарооборота), издержек и прибыли (наценок), выбирая из них наиболее приемлемый, позволяющий предприятию не только покрыть свои издержки, учесть темпы инфляции, создать условия для расширенного воспроизводства.

Запас финансовой прочности – превышение фактической выручки от реализации продукции, работ, услуг над пороговой обеспечивающей безубыточность реализации.

ЗПФ = (Фактическая выручка – Пороговая выручка) / Фактическая выручка * 100%