Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тендерные аспекты политики занятости и оплаты труда
В условиях перехода России к модернизации рыночной экономики, развивающейся в условиях трансформации российского общества и международного экономического кризиса, особое значение приобретает положение, складывающееся на рынке труда и занятости населения. Международный опыт свидетельствует, что развитие рыночной экономики требует свободной конкуренции и ценообразования. Рынок должен формироваться в интересах граждан государства, а все формы собственности — иметь равные условия для развития. В то же время в Конституции РФ записано (ст. 37): "Труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду — выбирать род деятельности и профессию". История XX в. и начала XXI в. подтверждает, что женщина — важнейший и активный субъект рынка труда. В современной России уровень участия женщин на рынке труда остается одним из самых высоких в мире (32 млн женщин занято в экономике): 49% занятых в экономике — женщины (51% — мужчины), высшее образование занятых в сфере труда имеют — 54% женщин, 46% мужчин. Однако, несмотря на активную жизненную позицию и увеличение числа женщин, которым карьера жизненно необходима, в современной России просматривается резко выраженная тендерная асимметрия структуры занятости на рынке труда: — сокращение доли женщин во всех отраслях экономики, на рабочих местах, требующих высокого профессионального мастерства и знаний (особенно в сфере интеллектуального труда), — сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, — неравенство в оплате труда женщин и мужчин, — рост женской безработицы. Современные исследователи отмечают, что тендерная асимметрия сместилась "в пользу мужчин". Такое положение создает качественно новую ситуацию на рынке труда, связанную с ярко выраженным процессом дефеминизации, сокращением количества работающих женщин, что недопустимо для демократического государства, в котором провозглашено, что "мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации" (ст. 19 Конституции РФ). Следует отметить следующие негативные тенденции на рынке труда и в сфере занятости. 1. Занятость у мужчин составляет 69,2%, среди женщин — 59,2%. В возрасте до 20 лет работают 9% молодых людей, 5,6% девушек, в возрасте от 55 до 59 лет — 72,2% мужчин, 49,9% женщин.
2. Доля безработных женщин составляет 32,9%, мужчин - 26,8%. Для женской безработицы характерно следующее: — женщины чаще мужчин регистрируются на бирже труда; — женская безработица более долговременная, чем мужская; — женщины, ставшие домохозяйками, не занимают активной позиции в поисках работы; — наиболее тяжело трудоустроиться одиноким и многодетным матерям, инвалидам, матерям детей-инвалидов; беременность, роды, декретный отпуск ведут к потере квалификации и неконкурентоспособности женщин по отношению к мужчинам. 3. В органах государственной власти: а) в федеральных государственных органах: в органах законодательной власти женщины составляют 7,5 тыс., мужчины — 5,4 тыс. (в Совете Федерации мужчины составляют 94%, женщины — 6%, в Государственной Думе шестого созыва мужчины — 86%, женщины — 14%); в органах исполнительной власти: женщин — 468,5 тыс., мужчин — 198,6 тыс., в органах судебной власти и прокуратуры: женщин — 106,4 тыс., мужчин — 28,6 тыс.; б) в государственных органах субъектов РФ: в органах законодательной власти: женщин — 5,5 тыс., мужчин — 3,7 тыс.; в органах исполнительной власти: женщин — 129 тыс., мужчин — 53,6 тыс.; в органах судебной власти: женщин — 17,4 тыс., мужчин — 3,6 тыс.; в) на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы женщины насчитывают 269,9 тыс., мужчины — 88,4 тыс.1 4. Женщины в связи с рождением детей, декретным отпуском, выполнением домашних обязанностей труднее, чем мужчины, адаптируются к рыночным условиям. 5. Имеют место негативные тенденции — работодатели (особенно частные фирмы, в которых работают молодые женщины) не затрудняют себя льготами по выплате пособий женщинам-матерям, хотя это предусмотрено современным законодательством. 6. Исследователи отмечают, что в годы реформирования российской экономики женщины были вытеснены не только из сферы квалифицированного труда: управления, приборостроения, электроники, но даже из традиционно женских отраслей — финансы, связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, имеют место:
— нарушение принципов оплаты труда за счет сокращения используемого женского труда в высокооплачиваемых сферах и высокой дифференциации заработной платы работников по отраслям, иногда по предприятиям (в настоящее время заработная плата женщин на 1/3 ниже, чем мужчин); — сокращение производства (в машиностроении, инженерном корпусе, химической промышленности в период существования СССР женщины составляли 50%, в легкой промышленности — 80%); - отказ самих женщин от карьерного роста, предпочтение профессиям, приносящим меньший доход, но позволяющим уделять внимание ведению домашнего хозяйства, воспитанию детей; — наследие СССР, где централизованная тарифная политика, официально устанавливая единые в гендерном качестве тарифы, фактически отдавала предпочтение традиционно "мужским" отраслям: тяжелой и добывающей промышленности, строительно-монтажным работам, гране-порту, а "женские" отрасли рассматривались как "менее значимые" и, соответственно, хуже оплачивались; — недоступность для женщин высокооплачиваемых должностей (занятие низкооплачиваемых должностей, даже если они имеют одинаковые профессиональные навыки с мужчинами). 7. В российском обществе имеет место сохранение тендерных стереотипов: по мнению работодателей, женская рабочая сила менее "выгодна" и более затратна; деление на "женские" и "мужские" профессии, что препятствует реализации политики равных прав и возможностей для работающих мужчин и женщин на рынке труда. Все указанные тенденции позволяют сделать следующие выводы: — не может быть подлинной демократии при существующей дискриминации части населения (женщины составляют 53% населения РФ), ибо реальная демократия может быть основана только на самообеспечении каждой личности за счет собственного труда и собственности, широкого доступа к государственным социальным услугам; — необходимо внести поправки в существующее законодательство с целью недопущения проявления какой-либо дискриминации по признаку пола; — определение равноправия иолов как центральной проблемы социальной политики; соблюдение законности во всех сферах жизнедеятельности российского общества; — недопустимо сокращение возможностей для женщин выбора профессиональной карьеры, свободного выбора жизненного пути; — необходимо создавать условия для формирования партнерских отношений женщин и мужчин, основанных на существующем законодательстве, профессионализме; - необходимо вернуть женщинам право и возможность экономической самостоятельности; - создание условий для женщин, при которых они могли бы сочетать свою профессиональную карьеру с выполнением семейных обязанностей (это касается и современных мужчин); - создание условий для цивилизованного развития бизнеса и достойного места в нем как мужчин, так и женщин.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 243; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.129.211.87 (0.005 с.) |