Почему я был так наивен, пытаясь купить помещение в ипотеку, оборудование в лизинг и взять кредит на развитие бизнеса.

Может потому что, как и многие, видел по телевизору выступления всяких умных и не очень начальников, экспертов и т.п. персонажей, рассказывавших, о том, как замечательно живется у нас предпринимателям. А также о том, как «партия и правительство» прям, не спит и не ест, а только и думает, что бы еще такое сделать, чтобы помочь предпринимателям, особенно начинающим.

Так один из моих знакомых, видя мои попытки получить кредит, сказал: «Ну что ты от них хотел? Они же частные банки!»

Может быть они и частные, но ведь их руководители, владельцы в основном живут и работают в России. И как я понимаю, одной из задач финансовых организаций является поддержка бизнеса опять-таки в России.

Помнится, когда прогремел очередной кризис, государство очень сильно помогло, влив серьезные деньги в эти банки, не смотря на то, что они в большинстве своём частные.

Так что получается, они обязаны государству и соответственно его гражданам.

Ведь эти самые граждане и платят налоги, которые поступают в свою очередь в бюджет, из которого и оказали помощь этим самым банкам.

Но…

 

II. Квалифицированный персонал

Решив, с помощью собственных средств, финансовый вопрос, я столкнулся с очередной проблемой.

Честно говоря, не ожидал, что такая проблема возможна.

Пока изготавливалось оборудование для тренажерного зала, я, в свободное от ремонта помещения время, занялся поиском «квалифицированного персонала».

Дал объявления на сайте 74.ру, на Авито, в группе ВК, сообщил о поиске работников знакомым.

Искал я тренеров (инструкторов) в тренажерный зал, инструкторов в зал групповых занятий и администраторов.

Посыпались резюме, в основном, правда, на должность администратора.

Все рвутся в бой, нахваливают себя, пишут о том, что всё знают, умеют и готовы учиться, самосовершенствоваться, а также работать в поте лица на благо фирмы.

Возраст кандидаток и что удивительно кандидатов от 19 до 25 в основном, хотя был один персонаж мужского пола лет 50.

Так вот, на деле я столкнулся со следующими проблемами:

1. В большинстве случаев несоответствие заявленных в резюме данных действительности.

Так, офисные программы или не знают совершенно или если и знают, то на уровне начинающего, причём даже не пользователя, а так, наблюдателя.

1С пишут в резюме что знают, а на деле из всех кандидатов, только 1-2 имели хотя бы какие-то общие представления. Даже с социальными сетями, например ВК, работать в большинстве случаев не умели.

Нет, ну сообщение написать или фото посмотреть, этим они конечно владели. Но, например, как оформить группу ВК или продвинуть, раскрутить её, об этом они не имели никакого представления.

1. Еще более серьёзная проблема с кандидатками – это их лень и нежелание учиться чему-то новому.
2. Но при этом требования по зарплате – 30000, 35000, 45000 руб. и т.п. У меня даже мысль возникла, может мне самому за 45000 российских рублей поработать администратором?
3. Никакой лояльности к фирме, работодателю, только: «Денег дай!»

С инструкторами для тренажерного зала, была одна проблема и то только с одним тренером.

Эта проблема – работа «на карман», т.е. мимо кассы. Но, как говорится, не пойман - не вор.

А вот тренеры в зал групповых занятий – это действительно проблема!

Групповые занятия – это йога, зумба, пилатес, стретчинг, различные танцевальные и силовые направления. В отличие от инструктора тренажерного зала, являющегося работником постоянным, «групповики» - народ не постоянный, а приходящий по мере необходимости.

Чтобы было понятнее, расскажу систему работы с ними.

Приходят на собеседование, все естественно стройные и почти красивые и заявляют что: «Я уже 7 месяцев как окончила 2-х недельные курсы и веду групповые занятия по пилатесу в клубе Толстушка». Приходят и такие, которым лет 19, курсы заканчивают через неделю, но считают, что все знают и умеют.

Безусловно, не все такие, были и те, которые имели хотя бы 2-3 года опыт работы в этой сфере деятельности.