Теоретико-методичні засади дослідження факторів та резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві

ЗМІСТ

Стор.

Вступ………………………………………………………………………………….3

Розділ 1. Теоретико-методичні засади дослідження факторів та резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві ………………………………5

1.1 Продуктивності праці як економічна категорія……………………………….5

1.2 Показники і характеристика методів визначення продуктивності праці…….8

1.3 Фактори та класифікація резервів підвищення продуктивності праці……...15

Розділ 2. Дослідження продуктивності праці ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1…………………………………………………………………………………...20

2.1 Загальна характеристика підприємства ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1…………………………………………………………………………………...20

2.2 Ефективність використання персоналу ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1 ………………………………………………………………………………..24

2.3 Факторний аналіз продуктивності праці на ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1 ………………………………………………………………………………..39

Розділ 3 Удосконалення зростання продуктивності праці ……………………41

3.1 Основні напрямки підвищення продуктивності праці на ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1……………………………………………………………….41

3.2 Обґрунтування доцільності впровадження запропонованих факторів по зростанню продуктивності праці……………………………………………….…45

Висновки………………………………………………………………………….....49

Список використаної літератору…………………………………………………..52

 

ВСТУП

В умовах посиленої конкуренції на ринках товару, послуг і праці великого значення набуває показник продуктивності праці на підприємствах та його підвищення, яке виявляється передусім у збільшенні маси продукції, що виробляється за одиницю часу за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу за незмінної якості, або в підвищенні якості і конкурентоспроможності за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу; зменшенні затрат праці на одиницю продукції. Актуальність теми дослідження обумовлена тим, що на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни продуктивність праці впливає на якість виробленої продукції, величину її собівартості і конкурентоспроможність, і вимагає детального вивчення. При вивченні проблем, що пов`язані з продуктивністю, визначається широке коло інших показників, що відбивають їх взаємний вплив. Такими показниками є трудові ресурси, праця й оплати праці. Трудові ресурси найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання трудових ресурсів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Ріст цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом росту національного доходу. Основними узагальнюючими показниками які характеризують рівень продуктивності праці на підприємстві, є показники прибутку або витрат.

 

Саме аналіз цих показників може дати повну картину продуктивності праці і ефективності діяльності підприємства.

Вивчення продуктивності праці вимагає розгляду питань, що стосуються аналізу робочого часу, ефективності використання трудових ресурсів, тобто. аналіз виробітку продукції на одного працюючого і на цій основі зміни продуктивності праці. Мета курсового проекту – дослідження показників продуктивності праці, ефективності використання та обґрунтувати шляхи їх покращення. Для досягнення поставленої мети виконано такі завдання:

- висвітлено сутність продуктивності праці;

- проаналізовано господарсько-фінансову діяльність підприємства;

- виявлено резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, на кожному робочому місці;

- визначено шляхи підвищення ефективності використання праці.

Об'єктом є процес дослідження продуктивності праці на ПАТ «Київхліб» Виробничий цех № 1. Предметом дослідження курсового проекту є теоретико-методичні дослідження підвищення продуктивності праці підприємства. В якості методів дослідження обрано аналіз і синтез, методи діалектики, сходження від загального до приватного, аналіз літературних джерел, широко вивчена періодична література відповідного напряму. Використано також методи аналізу господарської діяльності підприємства. Основними джерелами аналізу продуктивності праці є: "Звіт з праці" (річний); "Звіт про використання робочого часу" (квартальний); "Звіт про основні показники діяльності підприємства за рік", річний, де наводяться дані про чисельність персоналу, використання робочого часу, фонд оплати праці. Структура і обсяг роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.

 

 

РОЗДІЛ 1

ЗМІСТ

Стор.

Вступ………………………………………………………………………………….3

Розділ 1. Теоретико-методичні засади дослідження факторів та резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві ………………………………5

1.1 Продуктивності праці як економічна категорія……………………………….5

1.2 Показники і характеристика методів визначення продуктивності праці…….8

1.3 Фактори та класифікація резервів підвищення продуктивності праці……...15

Розділ 2. Дослідження продуктивності праці ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1…………………………………………………………………………………...20

2.1 Загальна характеристика підприємства ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1…………………………………………………………………………………...20

2.2 Ефективність використання персоналу ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1 ………………………………………………………………………………..24

2.3 Факторний аналіз продуктивності праці на ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1 ………………………………………………………………………………..39

Розділ 3 Удосконалення зростання продуктивності праці ……………………41

3.1 Основні напрямки підвищення продуктивності праці на ПАТ «Київхліб» Виробничий цех №1……………………………………………………………….41

3.2 Обґрунтування доцільності впровадження запропонованих факторів по зростанню продуктивності праці……………………………………………….…45

Висновки………………………………………………………………………….....49

Список використаної літератору…………………………………………………..52

 

ВСТУП

В умовах посиленої конкуренції на ринках товару, послуг і праці великого значення набуває показник продуктивності праці на підприємствах та його підвищення, яке виявляється передусім у збільшенні маси продукції, що виробляється за одиницю часу за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу за незмінної якості, або в підвищенні якості і конкурентоспроможності за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу; зменшенні затрат праці на одиницю продукції. Актуальність теми дослідження обумовлена тим, що на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни продуктивність праці впливає на якість виробленої продукції, величину її собівартості і конкурентоспроможність, і вимагає детального вивчення. При вивченні проблем, що пов`язані з продуктивністю, визначається широке коло інших показників, що відбивають їх взаємний вплив. Такими показниками є трудові ресурси, праця й оплати праці. Трудові ресурси найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання трудових ресурсів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Ріст цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом росту національного доходу. Основними узагальнюючими показниками які характеризують рівень продуктивності праці на підприємстві, є показники прибутку або витрат.

 

Саме аналіз цих показників може дати повну картину продуктивності праці і ефективності діяльності підприємства.

Вивчення продуктивності праці вимагає розгляду питань, що стосуються аналізу робочого часу, ефективності використання трудових ресурсів, тобто. аналіз виробітку продукції на одного працюючого і на цій основі зміни продуктивності праці. Мета курсового проекту – дослідження показників продуктивності праці, ефективності використання та обґрунтувати шляхи їх покращення. Для досягнення поставленої мети виконано такі завдання:

- висвітлено сутність продуктивності праці;

- проаналізовано господарсько-фінансову діяльність підприємства;

- виявлено резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, на кожному робочому місці;

- визначено шляхи підвищення ефективності використання праці.

Об'єктом є процес дослідження продуктивності праці на ПАТ «Київхліб» Виробничий цех № 1. Предметом дослідження курсового проекту є теоретико-методичні дослідження підвищення продуктивності праці підприємства. В якості методів дослідження обрано аналіз і синтез, методи діалектики, сходження від загального до приватного, аналіз літературних джерел, широко вивчена періодична література відповідного напряму. Використано також методи аналізу господарської діяльності підприємства. Основними джерелами аналізу продуктивності праці є: "Звіт з праці" (річний); "Звіт про використання робочого часу" (квартальний); "Звіт про основні показники діяльності підприємства за рік", річний, де наводяться дані про чисельність персоналу, використання робочого часу, фонд оплати праці. Структура і обсяг роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.

 

 

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ФАКТОРІВ ТА РЕЗЕРВІВ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ