Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 10. Персонал підприємства, продуктивність
І оплата праці. 1. Трудові ресурси в економіці — це: а) усі особи працездатного віку; б) сукупність осіб працездатного віку, а також підлітки та пенсіонери, які працюють; в) будь-яка чисельність людей, працюючих в народному господарстві; г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності. 2. До категорії «службовці» відносяться працівники, які: а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами; б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва і збуту матеріальних благ; в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування; г) займають посади керівників структурних підрозділів підприємства. 3. Спеціальність – це: а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань; б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок; в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії; г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. 4. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників: а) із вищою освітою і незначним практичним досвідом; б) які перебувають на високих посадах, але не мають спеціальної освіти; в) які мають середню освіту і великий стаж роботи; г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом. 5. Структура персоналу — це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як: а) категорія персоналу; б) вік персоналу; в) освіта та кваліфікація персоналу; г) усі відповіді правильні. 6. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на термін один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших при чин, називається: а) явочною; б) обліковою; в) середньообліковою; г) немає правильної відповіді. 7. Різниця між обліковою та явочною чисельністю працівників характеризує: а) плинність персоналу; б) структуру персоналу; в) резерв персоналу, що має використовуватись для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;
г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді. 8. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від: а) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством; б) характеру ринку праці; в) специфіки сфери діяльності підприємства; г) рівня технічного розвитку підприємства. 9. Співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників - це показник: а) структури персоналу; б) плинності персоналу; в) рівня дисципліни; г) продуктивності праці. 10. Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників рівню складності виконуваних ними робіт обчислюється як відношення: а) чисельності основних робітників до чисельності допоміжних робітників; б) загальної суми років роботи на даному підприємстві всього персоналу до його середньооблікової чисельності; в) чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих робітників до загальної кількості робітників; г) середнього тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що вони виконують. 11.Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності - це показник: а) обороту щодо звільнення; б) плинності персоналу; в) рівня дисципліни; г) продуктивності праці. 12. Персонал підприємства — це: а) працівники, які мають значний стаж: роботи на підприємстві; б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації; в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навички роботи й перебувають в обліковому складі; г) промислово-виробничий персонал підприємства. 13. З перелічених працівників виберіть тих, котрі належать до основних робітників: 12000 /1695 ×1,1 = 6,4 чол. (заокруглюємо до 1 чол.) а) токар обробного цеху; б) оператор автоматизованого складу готової продукції; в) столяр в цеху по виробництву тари; г) гардеробник в корпусі заводоуправління. 14. Кваліфікація - це: а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, які визначають підготовленість працівника виконувати професійні функції певної складності;
б) категорія, яка характеризує відносно вузький вид робіт і вимагає додаткових спеціальних знань; в) категорія, що відображає якість і складність праці; г) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку та (або) мають практичний досвід і навички роботи. 15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі коефіцієнти: а) обороту робочої сили по прийому; б) завантаження робочої сили в часі; в) обороту робочої сили по звільненню; г) плинності персоналу. 16. Кадрова політика підприємства — це: а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації; б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу, в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури; г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації. 17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється: а) як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця; б) шляхом сумування спискового складу працівників за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці; в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді; г) шляхом ділення кількості робочих днів на середньооблікову чисельність працівників. 18. Продуктивність праці — це: а) вміле використання ресурсів та інформації; б) використання ресурсів та чинників праці під час виробництва різних товарів і надання послуг для використання живої та уречевленої праці; в) ефективність використання ресурсів та чинників праці, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг; г) виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу. 19. Поняття «продуктивність праці» означає: а) витрати суспільна необхідної праці на виробництво одиниці продукції; б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції; в) кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу; г) правильні відповіді "б" і "в". 20. На рівень продуктивності праці чинять вплив: а) фондоозброєність; б) виробіток на одного працівника; в) трудомісткість; г) прибуток. 21._________________ - доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. а) виробництво; б) праця; в) робоча сила; г) правильні відповіді "а" і "б". 22. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції - це: а) виробіток; б) інтенсивність; в) трудомісткість; г) ефективність. 23. Чинники зростання продуктивності праці: а) зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов у процесі виробництва і поза ним; б) чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці; в) чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції; г) всі відповіді правильні. 24. Резерви зростання продуктивності праці - це: а) невикористані реальні можливості економії праці; б) можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімальних затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;
в) відповіді "а" і "б"; г) заходи, які сприяють зростанню виробітку. 25. Методи вимірювання продуктивності праці: а) натуральний, вартісний, речовий; б) трудовий, вартісний, речовий; в) вартісний, трудовий, натуральний; г) вартісний, порівняльний, факторний. 26. Дія факторів росту продуктивності праці залежить від: а) екологічних, суспільних, нематеріальних умов; б) природних, матеріальних і екологічних умов; в) суспільних, природних, матеріальних і екологічних умов; 27. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти: а) нормативну, планову і фактичну трудомісткість; б) планову, фактичну і ненормовану трудомісткість; в) фактичну, нормовану і позапланову трудомісткість; г) немає правильної відповіді. 28. Розрізняють такі види трудомісткості: а) технологічна, виробнича, повна; б) обслуговування виробництва і управління виробництвом; в) нормативна, фактична, планова; г) оперативна, обслуговуюча, повна. 29. За сферою виникнення і дії фактори підвищення продуктивності праці поділяються на: а) внутрішньовиробничі і зовнішні; б) галузеві і міжгалузеві; в) обласні і міжобласні; г) загальнодержавні і глобальні. 30. Які група чинники не можуть вважатися чинниками зростання продуктивності праці? а) матеріально-технічні; б) організаційні; в) соціально-економічні; г) фінансово-матеріальні. 31. Мотивація праці не включає: А) нарахування відрядної заробітної плати; Б) нарахування тарифної заробітної плати; В) відрахування до соціальних фондів; Г) нарахування дивідендів на акції.
А) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання; Б) створена та виражена в грошовій формі споживча вартість; В) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи; Г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.
А) середня зважена; Б) середня хронологічна; В) середня арифметична; Г) середня гармонійна.
А) умови преміювання; Б) годинні тарифні ставки; В) розряд робітників; Г) тарифні коефіцієнти.
А) тарифно-кваліфікаційний довідник; Б) схеми посадових окладів; В) розцінки за одиницю роботи;
Г) тарифні ставки.
А) оплату праці за розцінками; Б) оплату праці за окладами; В) виплату гонорарів; Г) персональну надбавку за високу якість роботи.
А) операційних витрат підприємства; Б) основної заробітної плати; В) премій; Г) собівартості виробництва.
А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки; Б) якості продукції і її ціни; В) розцінки за виробництво одиниці і кількості продукції; Г) правильні відповіді А та В.
А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки; Б) якості продукції і її ціни; В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції; Г) правильні відповіді А та В.
А) відрядно – преміальна; Б) погодинна проста; В) непряма відрядна; Г) непряма погодинна.
А) темпи росту середньої заробітної плати переважають темпи росту продуктивності праці; Б) темпи росту середньої заробітної плати нижчі від темпів росту продуктивності праці; В) мінімальна заробітна плата більша від середньої заробітної плати; Г) середня заробітна плата більша від мінімальної заробітної плати.
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу; Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції; В) суми прибутку до суми фонду оплати праці; Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу; Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції; В) суми прибутку до суми фонду оплати праці; Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу; Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції; В) суми прибутку до суми фонду оплати праці; Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
А) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу; Б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції; В) суми прибутку до суми фонду оплати праці; Г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 878; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.84.155 (0.041 с.) |