Аналіз фонду заробітної плати

При проведенні аналізу фонду заробітної плати необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної величини від планової

ΔФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл.

Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплатиі плановим фондом, скоригованим на коефіцієнтвиконання плану з виробництва продукції.

Фонд погодинної заробітної плати аналізується за наступною моделлю:

ФЗП = ЧР*СЗП^Р,

де ЧР – чисельність робітників;

СЗП^р – середня заробітна плата одного робітника.

Вплив факторів визначається за допомогою прийому абсолютних різниць таким чином:

ΔФЗПчр = (ЧРф - ЧРпл) * СЗПпл;

ΔФЗПсзп^Р = Чрф*(СЗПф-СЗПпл).

Фонд змінної частини заробітної плати аналізується за такою моделлю:

ФЗП = ВП*ЗМ,

де ВП – обсяг випущеної продукції;

ЗМ – зарплатомісткість.

Зарплатомісткість визначається як відношення ФЗП до обсягу випущеної продукції.

Для визначення впливу факторів на змінну частину ФЗП використовується метод ланцюгових підстановок, абсолютних і відносних різниць та ін.

Фонд заробітної плати управлінського персоналу аналізується за такою моделлю:

ЗП_упр. = ЧС*СЗП,

де ЧС – чисельність управлінського персоналу.

Важливе значення має вивчення даних про середній заробіток робітників підприємства, а також фактори, що визначають його рівень. Тому наступний етап аналізу повинен бути направлений на дослідження причин зміни середньої заробітної плати 1-го робітника за категоріями і професіями, а також у цілому по підприємству.

У процесі аналізу слід також установити відповідністьміж темпами зростання заробітної плати та продуктивності праці. Для розвитку виробництва необхідно, щоб темпи збільшення рівня продуктивності праці перевищували темпи зростання рівня заробітної плати Тпп> Тзп.

^,

де І_сзп – індекс зміни середньої заробітної плати;

СЗ_ф, СЗ_пл – фактична й планова середня заробітна плата 1-го робітника.

^,

де І_пл – індекс зміни середньогодинної продуктивності праці;

ПП_ф, ПП_пл – фактична та планова середньогодинна продуктивність праці.

.

Визначення суми економії (-Е) чи перевитрат (+Е) ФЗП у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання рівня продуктивності праці та її оплати.

^,

де ФЗП – фонд заробітної плати.

Для оцінюванняефективності використання витрат на оплату праці застосовуються такі показники:

1) обсяг виробництва на 1 грн. заробітної плати;

2) валовий прибуток на 1 грн. заробітної плати;

3) чистий прибуток на 1 грн. заробітної плати;

4) відрахування у фонд накопичення на 1 грн. заробітної плати.

У процесі аналізу слід вивчити динаміку виконання цих показників. Дуже корисним буде міжзаводський порівняльний аналіз, що покаже, яке підприємство працює більш ефективно.

Факторний аналіз виробництва продукції на 1 грн. заробітної плати (ВП_ЗП) проводиться за наступною моделлю:

ВП_ЗП = ПП_год*Т*Д*ПВ/СЗП^Р.

Факторний аналіз чистого доходу від реалізації продукції на 1 грн. заробітної плати (ЧД_ЗП) здійснюється за такою моделлю:

ЧД_ЗП = К* ПП_год*Т*Д*ПВ/СЗП^Р,

де К – коефіцієнт співвідношення чистого доходу від реалізації продукції та обсягу випущеної продукції.

Факторний аналіз валового прибутку на 1 грн. заробітної плати (П_ЗП) розраховується так:

П_ЗП = Р*К* ПП_год*Т*Д*ПВ/СЗП^Р ,

де Р – валова рентабельність продажу, що визначається як відношення валового прибутку до чистого доходу від реалізації продукції.

Факторний аналіз чистого прибутку на 1 грн. заробітної плати (ЧП_ЗП) здійснюється таким чином:

ЧП_ЗП = К_ЧП* Р*К* ПП_год*Т*Д*ПВ/СЗП^Р ,

де К_ЧП – питома вага чистого прибутку у валовому прибутку.

Для визначення впливу факторів використовуються методи ланцюгових підстановок, абсолютних і відносних різниць та ін.

 

ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

1. Назвіть основні завдання аналізу трудових ресурсів.

2. Які фактори впливають на зміну плинності кадрів?

3. Визначити показники, що характеризують рух робочої сили.

4. Які методи використовуються для оцінювання фонду робочого часу?

5. Як проводиться аналіз продуктивності праці?

6. Назвати етапи методики визначення резервів підвищення продуктивності праці.

7. Як розрахувати вплив факторів зміни річної продуктивності праці на рівень рентабельності персоналу?

8. Указати етапи методики аналізу трудомісткості продукції.

9. Назвати фактори, що впливають на зміну змінної та постійної зарплати.

10. Які показники характеризують ефективність використання фонду зарплати?

 

ЛІТЕРАТУРА: [1, с.245-254], [2, с.378-405], [3, с.64-71], [4, с.185-223], [5, с.141-151], [6, с.204-234].