Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ринок праці, умови його виникнення. Переваги та недоліки ринку праці. Функції ринку праці ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Ринок праці – це соціально-економічна категорія, яка характеризує відносини людей, що проявляються в процесі найму, оцінки, звільнення працівників та встановлення розмірів компенсацій за використану робочу силу в залежності від ряду чинників. Першою умовою виникненняринку праці є юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатися своїми здібностями до праці. Другою умовою є відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування. Третьою умовою є поява на ринку праці покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників. Переваги ринку праці: - полегшує та прискорює процес узгодження особистих, колективних та загальнодержавних інтересів при розміщенні працівників у системі суспільного поділу праці; - надає необхідну гнучкість процесу підготовки та розподілу робітників та спеціалістів; - сприяє підвищенню ефективності праці за рахунок раціонального розміщення працівників за соц.сферами виробництва; - виконує функцію зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням; - поліпшує вибір людьми професій у відповідності до їх здібностей і бажань, із урахуванням суспільних потреб. Недоліки ринку праці: - розвиток ринку праці супроводжується відродженням та поглибленням товарно-грошового фетишизму; - групові та особисті інтереси відособлених групових та індивідуальних виробників переважають над загальнонародними цілями та завданнями; - стихійність ринку праці. Функції ринку праці: - суспільного поділу праці; - інформаційна; - посередницька; - ціноутворююча; - стимулююча; - оздоровлююча; - регулююча.
11. Елементи ринку праці. Ринкова кон'юнктура Елементами ринку праці виступають товар, попит, пропозиція та ціна. Співвідношення попиту та пропозиції визначає кон’юнктуру ринку праці. Попит на робочу силу – це суспільна платоспроможна потреба в робочій силі. Пропозиція робочої сили – являє собою контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ.
Ціноутворення на ринку праці має свої специфічні особливості. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили. Верхній рівень ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. У разі збігу попиту та пропозиції кон’юнктура ринку праці буде трудозрівноваженою, у разі перевищення попиту над пропозицією – трудодефіцитною, у разі перевищення пропозиції над попитом – трудонадлишковою. Товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила, яка розглядається як сукупність фізичних та духовних якостей, якими володіє організм, жива особа і які вона застосовує кожного разу, коли виробляє будь-які споживчі вартості.
12. Поняття зайнятості та зайнятого населення Зайнятість населення – один із найважливіших макроекономічних показників стану економіки країни. Зайнятість – це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству та, як правило, приносить заробіток (трудовий доход). До зайнятого населення належать громадяни України, які законно проживають на території держави: - працюючі по найму на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, у міжнародних та іноземних організаціях в Україні і за кордоном; - громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, члени кооперативів, фермери та члени їх сімей, що беруть участь у виробництві; - обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління і громадських об’єднаннях; - особи, які проходять службу у Збройних силах України, прикордонних, внутрішніх військах, органах національної безпеки та внутрішніх справ; - особи, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, навчаються у загальноосвітніх школах і ВНЗ; - зайняті вихованням дітей, доглядом за хворими, інвалідами та громадянами похилого віку; - працюючі громадяни інших держав, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов’язані із забезпеченням діяльності посольств і місій.
13. Види і форми зайнятості населення За способом участі в суспільній праці: - зайнятість за наймом; - самостійна зайнятість. За формами власності підприємств: - зайнятість на держ.підприємствах; - зайнятість на колективних під-вах; - зайнятість на приватних під-вах. За мірою відповідності потребам економіки та людини: - продуктивна; - раціональна; - ефективна. За мірою охоплення економічно активного населення: - повна; - неповна. За кількісними характеристиками неповного робочого часу: - неповний робочий час; - неповний робочий тиждень; - поділ робочих місць; - неоплачувані відпустки. За легітимністю працевлаштування: - формальна; - неформальна. За формами організації: первинна зайнятість; - вторинна зайнятість. За стабільністю трудової діяльності: - постійна зайнятість; - тимчасова; - сезонна.
14. Сутність безробіття, статут безробітного. Класифікація видів безробіття Безробіття – складне соц.-ек. Та психологічне явище, при якому значна частина активних працездатних громадян не може знайти роботу, яку б вони могли виконувати. Безробітнім, за методологією МОП, вважається той, хто в даний момент не має роботи, шукає її, готовий приступити до роботи протягом наступних 2х тижнів і не має інших джерел доходу, крім зп в сфері оплачуваної зайнятості. Класифікація: 1. За повнотою обліку: - реальне; - офіційне. 2. За формами вияву: - відкрите; - приховане. 3. За поширеністю: - загальне; - галузеве; -регіональне. 4. За соц..-професійним складом: - професійне; - етнічне; - молодіжне; - жіноче; - серед соц..-вразливих верств населення. 5. За причинами виникнення: - фрикційне; - структурне; - конверсійне; - циклічне; - сезонне; - добровільне; - вимушене. 6. За сутністю: - постійне; - тимчасове.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 250; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.141.202 (0.013 с.) |