Основания для изменения и прекращения авторского договора

Основания для изменения и прекращения авторского договора

Авторские договоры могут прекращаться по разным основаниям. Этот вопрос регламентируется главой 29 ГК РФ “Изменение и расторжение договора”.

Основания:

1.Истечение срока действия. Поскольку чаще всего за этот период стороны исполняют свои обязанности по договору, то это является самостоятельным основанием прекращения договора. На практике возможны случаи, когда издательство, опубликовавшее произведение, может быть не заинтересовано в его переиздании, несмотря на то, что согласно договору могло делать это неограниченно число раз в пределах срока его действия. В этом случае авторский договор может предусматривать возможность досрочного прекращения его действия.

2.Невозможность исполнения. Это возможно по причине смерти автора; соблюдение государственной тайны, за нарушение которой в соответствии со ст. 283 УК РФ “Разглашение государственной тайны”, предусмотрена уголовная ответственность; ликвидация юридического лица и т.д.

Смерть автора влечет различные последствия. Так, договор литературного, художественного, сценарного заказа прекращается, так как обязательства создать произведение в будущем носят личный характер и не могут быть переданы другим лицам. Договор на готовое произведение может быть прекращен в связи со смертью автора только при отсутствии наследников.

3.В случае ликвидации организации. В этом случае взаимные претензии сторон (по возврату выплаченного автору аванса и т.д.) принимаются в определенные сроки.

4.Путем расторжения по инициативе сторон. Например, отклонение произведения по непригодности, отказ автора от доработки представленного произведения, нарушение выполнения других обязательств по договору приводит к его расторжению.

Согласно ст. 452 ГК предусматривается прекращение договора путем оформления соглашения. Хотя иногда прекращение договора происходит автоматически, например, по заявлению одной из сторон.

Так, согласно ст. 31 Закона об АП: “при отсутствии в авторском договоре условия о сроке, на который передается право, договор может быть расторгнут автором по истечении пяти лет с даты его заключения, если пользователь будет письменно уведомлен об этом за шесть месяцев до расторжения договора”.

Если договор был расторгнут в следствие существенного нарушения его условий одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора (п. 5 ст. 453 ГК РФ).

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Билет 28

Служебные произведения

Создание произ в порядке выполнения трудовых обязанностей.

Ст1295 п1 «АП на произ науки, литры и исс-ва, созданный в пределах установленных для работника труд обязанностей принадлежит автору».

П2 «Искл право на служеб произ принадлежит работодателю».

Закон не раскрывает данного понятия, но указывает на возможность создания произведений.

п.1 ст.1295 "АП на произведения науки, литры или иск-ва, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служеб.пр-я), принадлежат автору".

Служ.пр-е создается в пределах трудовых обязанностей, т.е. только при наличии трудового договора.

п.2 "Исключительное право на служ.пр-е принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное".

п.3 "Работодатель может при использовании служ.пр-я указывать свое имя или наименование, либо требовать такого указания".

Если работодатель в течение 3 лет со дня, когда служ.пр-е было доставлено в распоряжение, не начнет использование пр-я или не сообщит автору о сохранении пр-я в тайне, исключительное право на пр-е принадлежит автору.

Если работодатель -//- начнет использовать пр-е или передаст исключит.права другому лицу - автор получает вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок выплаты определяются договором, а в случае спора - судом.

п.3 "Работник создает свое пр-е не только в силу договора, а при наличии служебного задания (в рамках трудовых обязаностей)".

Задания должны оформляться трудовым договором, либо включаться в приказы, должностные инструкции. Если автор считает, что его права нарушены, он в праве отстаивать их в суде.