Трудовые ресурсы предприятия. Состав персонала.

В зависимости от характера выполняемых функций все работники предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Промышленно-производственный персонал занят непосредствен­но в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата управ­ления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструк­торских подразделений, вычислительных центров и т.п. К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, врачебно-санитарных и учебных заведениях, принадлежащих предприятию.

В зависимости от характера выполняемых функций в составе ППП выделяются следующие категории работников: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, включа­ющие руководителей, специалистов и прочих служащих.

К числу руководителей относятся работники, занимающие дол­жности директора, начальников отделов, главные специалисты, начальник производственных подразделений и т.п.

Специалисты — работники, имеющие специальное образование, занятые в сфере организации и управления производством. К их числу относятся технологи, механики, экономисты.

К прочим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, их хранение, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, архивариусы, статистики и т.п.).

Самая многочисленная группа работников предприятия — ра­бочие. Рабочие, непосредственно занятые выпуском продукции, на­зываются основными, а рабочие, занятые во вспомогательном и об­служивающем производстве, — вспомогательными. Соотношение численности основных и вспомогательных рабочих зависит от спе­цифики отрасли, а внутриотраслевые различия определяются спе­циализацией, масштабами и организационным типом производства. В зависимости от содержания их труда персонал предприятия де­лится на профессиональные группы. Профессия — это вид трудо­вой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудо­вых навыков, приобретенных в результате специального обучения и практики. Среди рабочих полиграфических предприятий основ­ными профессиональными группами являются наборщики, вер­стальщики, печатники-переплетчики, брошюровщики, резальщи­ки и др. Разделение труда внутри профессии приводит к выделе­нию работников, различающихся по специальности, т.е. имеющих навыки и знания для выполнения более узкого круга работ в рам­ках профессии. Так, в группе печатников могут быть выделены пе­чатники высокой, офсетной, флексографской и других видов печати. Профессиональные группы вспомогательных рабочих включа­ют кроме специфических для полиграфических предприятий (ко­лорист, акклиматизатор, корректор) рабочих так называемых сквоз­ных профессий (механики, слесари, токари). Аналогичное разде­ление труда лежит в основе группировки специалистов. В частно­сти, в профессиональной группе инженеров наиболее многочислен­ной на полиграфических предприятиях являются инженеры-техно­логи и инженеры-механики.

Требования к знаниям и умениям рабочих содержатся в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС)*, а служащих — в квалификационном справочнике должностей служащих.

Работники всех профессий подразделяются на группы в зависи­мости от уровня их квалификации. Квалификация — это уровень знаний и трудовых навыков, необходимый для выполнения работ определенной сложности. Уровень квалификации рабочих оцени­вается разрядом, который присваивается в соответствии с ЕТКС.

Формирование персонала предприятия осуществляется путем найма работников. Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда.