Метод расчета численности на основе выработки.

Численность определяется по формуле:

 

, (8.5)

 

где ВП – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн;

q – выработка одного рабочего, грн/чел.

Численность обслуживающего персонала:

 

, (8.6)

 

где m₀ – количество объектов (агрегатов), которые обслуживаются;

τ _СМ – количество смен работы в сутки;

К_ЭКВ – коэффициент перевода численности в эквиваленте полной занятости в среднесписочную численность работников, который рассчитывается по фактическим данным;

Н_ОБ – норма обслуживания объектов (агрегатов) одним работником.

 

, (8.7)

 

где F_ЕФ – эффективный фонд работы;

F_Н – номинальный фонд работы.

 

 

8.3 Экономическая сущность оплаты труда

 

Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Итак, заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии
с объемом затраченного им труда.

Заработную плату с практической точки зрения можно охарактеризовать как плату, которая предоставляется за выполнение работы или как цену выполненной работы. Она может быть в виде премий, гонораров, месячных окладов и т. п. Правильнее было бы использовать термин «заработная плата» для определения ставки платы за единицу времени или рассчитанной по расценкам.

Заработная плата выполняет ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную.

Реализация воспроизводственной функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечит нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и вместе с тем дает возможность применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Функция стимулирования сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда может побуждать каждого рабочего к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая функция оплаты труда реализует важный принцип дифференциации уровня заработка в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важности и сложности трудовых задач.

Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение равной оплаты за одинаковую работу. Она может объединять государственное и договорное ее регулирования, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения собственного дохода.

Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма средств, полученных работником за его работу в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Иными словами, реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Отсюда видно, что реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги.

В соответствия со статьей Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты;

- участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии к установленным нормам труда (нормы времени изготовления, обслуживания, выработка, должностные обязанности). Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленных действующим законодательством.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. Обычно к дополнительной оплате относят надбавки, доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, оплату за работу в выходные
и праздничные дни, сверхнормативное время, оплата ежегодных отпусков.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются свыше установленных указанными актами норм.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

- каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание на рабочем месте;

- необходимо, чтобы оплата труда зависела от квалификации работника. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше может быть заработная плата;

- уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работнику можно было на нее содержать себя и свою семью. Человек должен получать столько денег, сколько зарабатывает, но и работать он должен столько, сколько будет получать заработной платы;

- заработная плата может формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.

 

 

8.4 Формы оплаты труда

 

Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Так, им предоставлено право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также другие виды их доходов.

При этом взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (контрактом), заключенным письменно,
а также действующим трудовым законодательством.

В условиях рыночных отношений широкое распространение приобрели две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система оплаты труда (тарифная СОТ) – это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера работы.

Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифного коэффициента, тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник предусматривает применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, поскольку зарплата зависит от размера тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Тарифная сетка – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от ее сложности для разных групп рабочих – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

При тарифной системе действуют формы оплаты труда работников – сдельная и повременная, которые включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства.

Сдельная форма оплаты труда. Заработок находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или выполненного объема работ. Эта формаимеет такие основные системы оплаты труда, как прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная.

При прямой сдельной системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству произведенной продукции или выполненной работы.

 

, (8.8)

 

где N – объем изготовленной продукции (производственная программа), шт.;

Т – трудоемкость единицы изделия, час;

С_ТАР – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн/час.

Сдельная расценка:

 

. (8.8)

Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что рабочим, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивают премии в соответствии с установленной шкалой за те или иные качественные и количественные показатели работы.

 

, (8.10)

, (8.11)

 

где ЗП_{СДЕЛ-ПРЕМ} – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, грн;

ЗП_СДЕЛ – прямая сдельная заработная плата, грн;

ЗП_ПРЕМ – премия за перевыполнение установленных показателей, грн;

П – процент премии за перевыполнение установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты часть произведенной продукции или выполненных работ в связи с перевыполнением установленных норм оплачивают по повышенным расценкам.

 

, (8.12)

 

где N_баз – исходная база для начисления доплат;

Р_об – обычная расценка на одно изделие;

N_факт – фактический объем выпуска продукции;

Р' – повышенная расценка на одно изделие.

Аккордной формой называют сдельную оплату труда по конечным результатам производства, то есть за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ. При ней коллективу или отдельному работнику устанавливают общую сумму оплаты труда за выполнение установленного комплекса работ перед началом его выполнения. Аккордная форма стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью рабочих и в более короткий срок.

Повременная форма применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При ней рабочий получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Повременная форма оплаты труда имеет основные системы: простую повременную и повременно-премиальную, контрактную и окладную.

Простая повременная система в своей основе имеет только количество отработанного времени. При ней оплата труда строится дифференцированно в зависимости от квалификации работников и их трудового стажа. Во многих случаях здесь устанавливают месячные должностные оклады.

Зарплата при повременной форме оплаты труда определяется исходя из фактически отработанного работником времени:

 

, (8.13)

 

где F_ФАКТ – фактически отработанное работником время за определенный период, ч;

С_ТАР – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн/час.

При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке, для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей или высокого качества работ, работникам выплачивают премии.

При окладной системе оплата труда осуществляется не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладами. Используется для руководителей, специалистов и технических служащих.

При контрактной системе оплата труда руководителей предприятий оговаривается в трудовом контракте.

Рассмотрим несколько видов бестарифной системы.

Система 1.

Эта система зависит от трех факторов:

- квалификационного уровня рабочего;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- отработанного времени.

Основным элементом организации труда в этой системе является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как результат деления фактической зарплаты рабочего за базовый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня рабочего принимается уровень его образования, квалификации, инициативности, ответственности, умения работать творчески. Со временем квалификационный уровень может быть изменен, такое изменение открыто обсуждается на собрании трудового коллектива, поэтому конфликты почти исключены.

Кроме квалификационного уровня для всех рабочих рассчитывается коэффициент трудового участия. Периодичность его определения, набор показателей, которые влияют на его величину определяется специальным положением.

Система 2.

В этой системе коллективный заработок (единый фонд оплаты труда) за объем выполненных работ распределяется по коэффициенту трудовой стоимости (КТС),который устанавливается для каждого рабочего независимо от функциональных обязанностей.Рассчитывается он таким образом: сначала определяется зарплата каждого рабочего за последние 3–6 месяцев, за исключением всех премий и компенсаций, потом определяется общее количество отработанных за это время дней. Сумма заработка делится на количество дней. Это и будет величина расчетного коэффициента трудовой стоимости.

Система 3.

Еще одной перспективной системой является оплата труда руководителей и специалистов, связанная с доходами рабочих и результативностью производства, так называемая система «плавающих окладов». Ее сущность состоит в том, что с учетом итогов работы за месяц на следующий месяц назначаются другие должностные оклады. При этом размер окладов увеличивается или уменьшается за каждый процент снижения (увеличения) важнейших технико-экономических показателей.

Система 4.

За рубежом широкое распространение получила «индивидуализация зарплаты, основанная на оценке заслуг». Смысл этой системы сводится к следующему: рабочие, которые имеют одинаковую квалификацию и имеют одинаковые должности, благодаря своим естественным способностям, стажу, мотивам и стремлениям могут достичь разных результатов в работе. Это различие должно найти отображение в зарплате. Задача решается с помощью дифференцированных окладов в рамках разрядов (или должностей).

Система 5.

Внедряется система участия в прибыли, направленная на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятия и социально-экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать
у рабочих ощущение партнерства, сотрудничества.

 

 

8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка

 

Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Показатели производительности труда – выработка и трудоемкость продукции – связанные между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия), завершенного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса.

 

, (8.14)

 

где Т_СМ – продолжительность смены, час;

N – количество изготовленной продукции, шт.

В соответствии с этим различают: полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия; технологическую – только основных рабочих; производственную – основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управления.

Выработка – показатель производительности труда, обусловленный количеством продукции (объемом работ, услуг), изготовленной за определенный период времени, в среднем на одного работника или рабочего. Вычисляется в тех же единицах измерения, что и объем продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени:

 

, (8.15)

 

где N – количество изготовленной продукции, шт.;

Т_СМ – продолжительность смены, час.

Различают три вида выработки: среднегодовую, среднечасовую
и среднедневную.

Среднегодовая выработка на одного рабочего:

 

, (8.16)

 

где ВП – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн;

Р – численность рабочих, чел.

Среднедневная выработка на одного рабочего:

 

, (8.17)

, (8.18)

где Д_Р – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за рассматриваемый период, дн.

Среднечасовая выработка на одного рабочего:

 

, (8.19) . (8.20)

 

 

МОДУЛЬ 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

 

ТЕМА 9. ЗАТРАТЫ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

 

9.1 Затраты, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия

 

Процессы хозяйствования предприятий связаны с затратами, использованием ресурсов: финансовых, материальных, трудовых.

Экономическая наука различает внешние и внутренние затраты.

Внешние затраты – это затраты, связанные с денежными выплатами предприятия поставщикам, работникам предприятия, кредиторам, государству и т. п. Их также называют бухгалтерскими затратами.

Внутренние затраты – имеют неявный характер и не связаны с платежами. Например, затраты ресурсов, которые принадлежат владельцам предприятия в виде земли, помещений, других активов.

Сумму внутренних и внешних затрат называют экономическими затратами.

Согласно нормативным государственным документам внешние затраты представляют собой уменьшение активов или увеличение обязательств, которое приводит к уменьшению собственного капитала предприятия (за исключением уменьшения капитала вследствие его изъятия
или распределения владельцами) при условии, что эти затраты могут быть достоверно оценены.

Затраты по видам хозяйственной деятельности (рис. 9.1) разделяют на:

 

 

Рисунок 9.1 – Классификация затрат предприятия

 

- затраты, связанные с обычной деятельностью;

- затраты связанные с чрезвычайной деятельностью.

В свою очередь, затраты связанные с обычной деятельностью включают:

- финансовые затраты;

- затраты от участия в капитале;

- затраты от операционной деятельности;

- прочие затраты.

Финансовые затраты состоят из затрат, связанных с использованием кредитов (процентов), с финансовой арендой и привлечением заемного капитала и т. п.

Операционные затраты предприятия состоят из:

- затрат, связанных с производством, которые составляют производственную себестоимость реализованной продукции;

- административных затрат;

- затрат на сбыт;

- других операционных затрат.

Затраты, связанные с производственной деятельностью состоят из прямых материальных затрат, прямых затрат на оплату труда, прочих прямых затрат и общепроизводственных затрат.

К административным затратам относятся такие общехозяйственные затраты, которые направлены на обслуживание и управление предприятием:

- общекорпоративные затраты (организационные затраты, затраты на проведение годового собрания, представительские затраты и т. п.);

- затраты на служебные командировки и содержание аппарата управления предприятием и прочего общехозяйственного персонала;

- затраты на содержание основных средств, других необоротных материальных активов общехозяйственного назначения (операционная аренда, страхование имущества, амортизация, ремонт, отопление, освещение, водоснабжение, охрана);

- вознаграждение за профессиональные услуги (юридические, аудиторские, консалтинговые, по оценке имущества и т. п.);

- затраты на связь (почтовые, телеграфные, телефонные, затраты
на телекс, факс и т. п.);

- амортизация нематериальных активов общехозяйственного назначения;

- расходы на урегулирование споров в судебных органах;

- налоги, сборы и другие предусмотренные законодательством обязательные платежи (кроме налогов. Сборов и обязательных платежей, включаемые в производственную себестоимость продукции);

- плата за расчетно-кассовое обслуживание и другие услуги банков;

- прочие затраты общехозяйственного назначения.

Затраты на сбыт включают затраты, связанные с реализацией (сбытом) готовой продукции (товаров, работ, услуг):

- затраты упаковочных материалов для затаривания готовой продукции на складах готовой продукции;

- затраты на ремонт тары;

- оплата труда и комиссионные вознаграждения продавцам, торговым агентам и работникам подразделений, обеспечивающих сбыт;

- затраты на рекламу и исследование рынка (маркетинг);

- затраты на перепродажную подготовку товаров;

- затраты на командировки работников, занятых сбытом продукции

- затраты на содержание основных средств, других необоротных материальных активов, связанных со сбытом продукции, товаров, работ
и услуг (операционная аренда, страхование, амортизация, ремонт, отопление, освещение, охрана);

- затраты на транспортировку, перевалку и страхование готовой продукции (товаров), транспортно-экспедиционные и другие услуги, связанные с транспортировкой продукции в соответствии с условиями договоров;

- затраты на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание;

- прочие затраты, связанные со сбытом продукции, товаров, работ и услуг.

К прочим операционным затратам относят:

- затраты на исследования и разработки;

- себестоимость реализованной иностранной валюты;

- себестоимость реализованных производственных запасов;

- списанная сумма безнадежной дебиторской задолженности;

- создание резерва сомнительных долгов;

- потери от операционной курсовой разницы (то есть от изменения курса валюты по операциям, активам и обязательствам, которые связаны
с операционной деятельностью предприятия);

- потери от обесценения запасов;

- недостачи и потери от порчи ценностей;

- признанные штрафы, пени, неустойки;

- расходы на выплату материальной помощи, на содержание объектов социально-культурного назначения.

К затратам от участия в капитале относятся убытки от инвестиций в ассоциированные, дочерние или совместные предприятия.

В состав прочих затрат включают затраты, возникающие во время обычной деятельности (кроме финансовых затрат), но не связанные с производством и реализацией продукции:

- себестоимость реализованных финансовых инвестиций;

- себестоимость реализованных необоротных активов имущественных комплексов;

- затраты на ликвидацию необоротных активов;

- затраты от уценки необоротных активов;

- затраты от неоперационных курсовых разниц.

 

В состав затрат, связанных с чрезвычайной деятельностью относят затраты, связанные с ликвидацией последствий стихийного бедствия, техногенных аварий, катастроф, пожаров или затраты на меры по их предупреждению.

 

 

9.2 Классификация затрат, связанных с производством продукции

 

Затраты – это совокупность выраженных в денежной форме расходов предприятия, связанных с производством продукции, предоставлением услуг, выполнением работ и их реализацией.

Затраты производства – это совокупность затрат материальных средств и необходимого труда, которые характеризуют стоимость изготовления продукции в условиях хозяйственной деятельности конкретного предприятия.

Все затраты, связанные с производством продукции делятся на:

- общие затраты;

- затраты на единицу продукции.

Общими называют затраты на производство всего объема продукции за определенный период, их сумма зависит от продолжительности периода изготовления продукции и ее количества.

Затраты на единицу продукции вычисляются как средние за определенный период, если продукция изготавливается постоянно или сериями.

Затраты, связанные с производством продукции, могут быть классифицированы по:

- центрам ответственности (по месту возникновения затрат);

- видам продукции, работ и услуг;

- однородности затрат;

- видам затрат;

- способам отнесения затрат на продукцию;

- зависимости затрат от объема производства;

- календарным периодам;

- целесообразности расходования;

- отношению к себестоимости продукции.

1) Классификация затрат по центрам ответственности (по местам их возникновения) имеет решающее значение для нормирования затрат
и контроля за их возникновением:

- Центры затрат представляют собойпроизводственные участки, выполняющие одинаковые функции и производственные операции, имеющие одинаковый уровень технического оснащения и организации работы, направленность затрат.

- Центр ответственности – место группирования затрат на производство продукции по хозяйственным подразделениям и ответственным лицам, обеспечивающим контроль нормативных затрат, ответственность
за их уровень.

2) Классификация затрат по видам продукции (объектам калькулирования):

Калькуляционная единица или объект калькулирования – это вид продукции (работ, услуг), на единицу измерения которого определяются затраты.

Калькуляционной единицей (КЕ) является, как правило, название (вид) продукции, которая подлежит продаже, а также работы и услуги, которые выполняются по заказу сторонних потребителей – все это объекты калькулирования.

Для удобства выбора объекта калькулирования вся продукция подразделяется:

- изделия – физически обособленные объекты;

- продукты – вещества, которые находятся в жидкостном, газообразном и сыпучем состоянии, а также ткани, волокна, листы, которые имеют большую площадь.

3) По степени однородности затраты делятся на простые и комплексные:

Одноэлементные (простые) затраты – однородны по составу, имеют единое экономическое содержание и являются первичными. К ним можно отнести затраты на сырье и материалы или заработную плату производственных рабочих.

Комплексные затраты разнообразны по составу и охватывают несколько элементов затрат. Например, на содержание и эксплуатацию машин и механизмов предусмотрены такие затраты:

- заработная плата обслуживающего персонала;

- амортизационные отчисления на машины и механизмы;

- затраты на ремонт и поддержание оборудования в рабочем состоянии;

- затраты на приобретение запасных частей к оборудованию и др.

4) По видам затрат – затраты по экономическим элементам
и по статьям калькулирования.

5) По способу отнесения на продукцию, затраты делятся на прямые и косвенные:

Прямые затраты непосредственно связаны с производством определенной разновидности продукции, их можно рассчитать на единицу продукции непосредственно.

Косвенными являются затраты, величину которых нельзя непосредственно рассчитать на единицу продукции, так как они связаны с определением различных затрат (заработная плата обслуживающего и управленческого персонала, содержание и эксплуатация зданий, сооружений и т. п.).

6) По принципу зависимости затрат от объемов производства затраты делятся на постоянные и переменные

Постоянные затраты являются функцией времени, а не объема продукции, их общая сумма не зависит от количества изготовленной продукции в определенном интервале.

Переменными называются затраты, общая сумма которых зависит от объема изготовленной продукции. Они делятся на пропорциональные
и непропорциональные.

Пропорциональные в отличие от непропорциональных – это затраты, размер которых находится в пропорциональной зависимости
от объемов производства (количества изготовленной продукции).

Непропорциональные затраты, в свою очередь, делятся на прогрессирующие и регрессирующие.

Прогрессирующие возрастают более быстрыми темпами, чем объем производства. Они возникают тогда, когда увеличение объема производства требует больших затрат на единицу продукции. Это, например, затраты на сдельно-прогрессивную оплату труда, дополнительные рекламные
и торговые затраты.

Регрессирующие затраты возрастают медленней, чем объем производства. К ним относится широкий круг затрат на эксплуатацию машин
и оборудования, его ремонт, приобретение инструмента и т. п.

7) Классификация затрат по календарным периодам предусматривает разделение затрат на следующие группы: текущие затраты – затраты, которые регулярно осуществляются каждый месяц; долгосрочные затраты – затраты на выпуск продукции, продолжительность которого превышает месяц; одноразовые затраты – затраты, которые направлены на обеспечение функционирования процесса на протяжении продолжительного времени и осуществляемые не каждый месяц;

8) По целесообразности расходования затраты делятся на продуктивные и непродуктивные:

Продуктивные – предусмотрены технологией и организацией производства.

Непродуктивные – возникают в результате определенных недостатков в организации производства, нарушения технологии и т. п.

9) По определению отношения к себестоимости продукции различаются затраты на продукцию и затраты периода.

Затраты на продукцию – это затраты, связанные с производством. В производственной сфере к таким затратам относят все затраты (материалы, зарплата, амортизация станков и т. п.), связанные с функцией производства продукции.

Затраты на производство продукции создают производственную себестоимость продукции (работ, услуг).

Затраты периода – это затраты, которые не включаются в производственную себестоимость, рассматриваются как затраты того периода, в котором они были выполнены. Это затраты на управление, сбыт продукции
и прочие операционные затраты.

 

 

9.3 Составление сметы и калькуляции затрат. Себестоимость продукции

 

В современном производстве большое значение имеет определение затрат в денежном выражении на изготовляемую продукцию (работы, услуги) и на производство или хозяйственную деятельность предприятия в целом.

 

Способ расчета затрат в денежном выражении выбранной единицы (объекта) по статьям затрат называют калькуляцией. Оформляется она в виде документа (калькуляционного листа) и отражает себестоимость продукции.

Различают калькуляции: плановые, сметные, нормативные и отчетные.

Первые три калькуляции составляются до начала производства,
и они имеют разное назначение:

- плановые и нормативные используются для определения необходимых затрат и установления цен на основе существующих или прогрессивных норм расходования производственных ресурсов;

- сметные используются для подсчета затрат на новую продукцию
и расчета отпускных цен.

Затраты предприятия, в зависимости от их роли, которую они играют в процессе воспроизводства, и вида хозяйственной деятельности, могут быть распределены, как показано на рис. 9.2.

Нормативные документы различают себестоимость реализованной продукции и производственную себестоимость.

Производственная себестоимость состоит из:

- прямых материальных затрат;

- прямых затрат на оплату труда;

- других прямых затрат;

- общепроизводственных (переменных и распределенной части постоянных затрат).

 

 

Рисунок 9.2 – Затраты, которые входят в себестоимость продукции

 

Себестоимость реализованной продукции включает в свой состав, наряду с производственной себестоимостью, сверхнормативные затраты
и нераспределенную часть постоянных общепроизводственных затрат.

При расчете производственной себестоимости продукции нормативные государственные документы рекомендуют группировать затраты по таким статьям:

- сырье и материалы;

- покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, работы и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

- топливо и энергия на технологические цели;

- возвратные отходы (вычитаются);

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- отчисления на социальные мероприятия;

- общепроизводственные (переменные и часть постоянных распределенных затрат);

- затраты от брака;

- другие (производственные) затраты.

К статье калькуляции «Сырье и материалы» относят стоимость: сырья и материалов основных и вспомогательных, необходимых для изготовления продукции; малоценных и быстроизнашивающихся предметов со сроком эксплуатации до одного года или одного производственного цикла, если он превышает один год; и полуфабрикатов собственного производства.

В статью калькуляции «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, работы и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций» включают стоимость: покупных полуфабрикатов и готовых комплектующих изделий, приобретенных для комплектования выпускаемой продукции, которые требуют дополнительных затрат труда по их обработке или сборке; работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними предприятиями.

К статье калькуляции «Топливо и энергия на технологические цели» относятся затраты на все виды топлива и энергии (как полученные от сторонних предприятий и организаций, так и изготовленные самим предприятием), которые непосредственно используются в процессе производства продукции.

В статье калькуляции «Возвратные отходы» отражают стоимость возвратных отходов, которая вычитается из общей суммы материальных затрат, отнесенных на себестоимость продукции.