Роль и место транснац.банков в транснац.МЭ.

ТНБ - представляет собой гигантские международные кредитно-финансовые комплексы, имеющие за границей разветвленную сеть филиалов, дочерних компаний, осуществляющие операции во многих странах, в разных сферах и валютах.

Интернационализация банковского бизнеса следует по пути развития собственнойфилиальной сети за границей и увеличения участия в кредитных учреждениях страны пребывания. Взаимодействуя с ТНК, ТНБ тем самым усиливают свою экон. позицию за нац. границами:

-сохраняя клиентуру ТНК страны происхождения, банкиприобретают большую маневренность и самостоятельность;

- ТНБ, имея широкие международные каналы связи, обладая ресурсами в иностранной валюте, быстро завоевывают местную клиентуру;

- услуги ТНБ на местных рынках обходятся дешевле услуг местных банков, длительное время пользовавшихся выгодами своего монопольного положения.

В результате деятельность ТНБ становится всеболее устойчивой и стабильной. Расширяясь, она все более зависит от состояния местного
законодательства, торгового и инвестиционногорынка, местной конъюнктуры цен и процентныхставок.

Транснационализация выступает какважнейшаясоставляющаямировогоэкономического развития. Транснационализация - это межгосударственная интеграция. Транснациональныеструктуры объединяют национальные экономики не по географическому принципу, а на основе глубоких воспроизводственных связей, в той или иной сфере или отрасли хоз-ва.

ТНК и финансово-пром.группы в РБ.

В условиях Беларуси целесообразно формировать новые рыночные институты, подобные транснациональным корпорациям, — мощные отраслевые финансово-промышленные группы (ФПГ), и на равных войти в мир, который уже стал "миром ТНК". Основной упор должен быть сделан на отечественные финансово-промышленные группы. По каждой ФПГ или другой крупной корпорации государству необходимо твердо решить, каковы его интересы в данном бизнесе, как используются его доля собственности и направляемые средства. Группы, участвующие в осуществлении национальных целей, должны находиться под государственным патронажем и контролем, осуществляемым через специально разработанные законодательно-нормативные институты, или на основе имеющейся в этих группах доли государственной собственности, которую при необходимости следует увеличить. В переходный период государство должно культивировать ФПГ в сфере высоких технологий.

Включение белорусских предприятий в воспроизводственные структуры ТНК означает их выключение из национальной экономики. Правительство в этом случае лишь в состоянии определять некоторые условия его функционирования (минимальная зарплата, налоги и т.д.), чтобы большая часть созданного ТНК дохода осталась на национальной территории.

Междун.миграция раб.силы.

Международная миграция рабочей силы — это перемещение людей через границы определенных территориисо сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция — это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы.

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

неэкономических, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать такие факторы, как экологические, образовательно-культурные, психологические;

экономических:

различные в уровне экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;

состояние национального рынка труда;

структурная перестройка экономики.

НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

вывоз капитала, функционирование ТНК.

На миграционные процессы влияет качество рабочей силы, её конкурентоспособность.

Конкурентоспособность рабочей силы рассматривается как совокупность ее свойств, проявляющихся в процессе трудовой деятельности и включающих в себя профессионализм и личностные характеристики работника, отражающие его физиологические особенности, мобильность, адаптированность и др.

Ситуация на рынках рабочей силы определяется многими факторами, связанными с особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой.