Тема «социальное партнерство в сфере труда»

Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.

Задание:

I.Теоретическая часть.

1).Понятие социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве?

2)Органы социального партнерства?

3)Коллективные переговоры?

4)Соглашения в социальном партнерстве?

II.Практическая часть.

1.Сотрудник кредитного отдела Северопосадского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 челевек, обратилась к администрации отделения с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие отношениях социального партнерства?

2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда.

3. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям сторон.

4. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись нa то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

5. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.

6. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в opгaне по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, который дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по ypeгулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

7. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Hи одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключений коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

8. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? Если да, то каким нормативным актом они регламентируются.

9. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.

10. В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший рудовой спор коллективным трудовым спором? Какая ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора предусмотрена действующим законодательством?

Практическая работа №5.

Тема «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Цель: научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.

Задание:

I.Теоретическая часть.

1)Понятие трудового договора, его содержание и форма?

2)Оформление приема на работу. Трудовая книжка?

3)Испытание при приеме на работу, его правовые последствия?

II.Практическая часть.

1.На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

2 Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамян в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требовании администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

4.17-летние подруги после окончания средней школы желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии

—швея на швейное производство;

—рабочий на лакокрасочное производство;

—кондуктор автобуса;

—продавец в продовольственный магазин;

—секретарь судебного заседания в районный суд;

—крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему прорабу трудовую книжку и заявление о приеме на работу которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов дал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?

7. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел и отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, что бы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

8.Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

9.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат

Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?ценивается преподавателем после проверки и устной защиты студентом данной работы.

Практическая работа №8.

ТЕМА«Трудовой договор: общие положения, порядок заключения, изменения, прекращения».

Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Какие документы должны быть предоставлены соискателем при приеме на работу?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу?

1) в течение семи дней со дня фактического начала работы;

2) в течение трех дней со дня фактического начала работы;

3) в течение десяти дней со дня фактического начала работы;

4) в течение двух дней со дня фактического начала работы.

1. С какими документами при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Исключите неверный ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

3) лиц, заключающих трудовой договор на неопределенный срок;

4) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

3. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе):

1) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);

4) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

6) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

7) все ответы верны.

4. В резюме соискатель вакантной должности должен указать следующие данные:

1) ФИО;

2) домашний адрес, контактный телефон;

3) свое вероисповедание;

4) образование;

5) предыдущие места работы и занимаемые должности.

5. Днем прекращения трудового договора является:

1) день написания заявления;

2) выходной день после последней рабочей смены;

3) последний день работы сотрудника;

4) день, с которого сотрудник должен быть приступить к работе, в случае наличия закрытого листа нетрудоспособности,

6. В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?

1) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

2) не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;

3) не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;

4) не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;

5) не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.

7. Трудовой договор – это:

1) соглашение между работодателем и представителем работника;

2) соглашение между работником и представителем работодателя;

3) соглашение между работодателем и работником.

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

5) в день увольнения.

11. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;

2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;

4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

5) без участия выборного профсоюзного органа организации.

12. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) может быть уволен по инициативе работодателя, если не­ возможно перевести работника с его согласия на другую рабо­ту (ст. 81 ТК РФ);

4) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его со­гласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);

5) не может быть уволен, а переводится на любую вакант­ную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).

II. Какими нормативными актами регулируется порядок ведения трудовых книжек? Заполните трудовую книжку сотруднику, впервые поступающему на работу в ООО «Румб» инженером с производственно-технический отдел с 01.10.2011 г.

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год

В течение какого срока работодатель должен оформить поступившему на работу сотруднику трудовую книжку? Какой документ является основанием для заполнения трудовой книжки?

III. Решить задачи:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.Дайте правовую оценку вышеуказанных положений Правил.

2. Инженер Усова В.А. была принята по срочному трудовому договору сроком на 1 год в связи с пусконаладочными работами на предприятии. Срок окончания трудового договора был обозначен 15 июня 2008 года. Получив от работодателя 12 июня 2008 года письменное предупреждение об истечении срока договора и о предстоящем увольнении по п.2 ст. 77 ТК, Усова В.А. представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок договора, т.к. она имеет беременность сроком 10 недель.

Какое решение будет принято работодателем? Как решается данное правоотношение с учетом действующего законодательства? Назовите соответствующие статьи трудового кодекса и прокомментируйте их.

 

Практическая работа №9.

ТЕМА«Оплата труда: общие положения. Установление заработанной платы, порядок, место и сроки её выплаты. Система оплаты труда. Оплата труда отдельных категорий работников, труда в особых условиях и отклоняющих от нормальных».

Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Минимальный размер оплаты труда — это:

1. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выпол­нении простых работ в нормальных условиях труда;

2. гарантируемый работодателем размер месячной заработ­ной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

3. гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, пол­ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;

4. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, пол­ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нор­мальных условиях труда; д) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

2. Выплата заработной платы в неденежной форме:

1. не допускается;

2. разрешается;

3. допускается по соглашению сторон;

4. допускается, при этом доля заработной платы, выплачи­ваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;

5. допускается, при этом доля заработной платы, выплачи­ваемой в неденежной форме, не может превышать 50% от об­щей суммы заработной платы.

3. По общему правилу, заработная плата выплачивается:

1. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

2. не реже чем раз в месяц в день, установленный правила­ми внутреннего трудового распорядка организации, коллектив­ным договором, трудовым договором;

3. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный работодателем;

4. не реже чем раз в месяц в день, установленный работо­дателем;

5. в сроки, установленные соглашением сторон.

4. Оплата отпуска производится:

1. в день начала отпуска;

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала;

3. в день издания приказа об отпуске работника;

4. в день утверждения графика отпусков;

5. не позднее, чем за 2 недели до его начала.

5. Если иное не предусмотрено федеральным законом, об­щий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

1. не ограничен;

2. устанавливается по соглашению сторон;

3. не может превышать 20% заработной платы;

4. не может превышать 50% заработной платы;

5. не может превышать 70% заработной платы.

6. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?

1. 14 дней

2. 1 месяца

3. 15 дней

4. 7 дней

7. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета

1. 2, 3, 4

2. 1, 2, 3

3. 1, 2, 4

4. 1, 3, 4

II. Определить понятие «оплата труда». Какими нормативными документами устанавливаются системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат?

III. Дать определение понятий «заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «тарифная ставка», «тарифный разряд», «квалификационный разряд».

IV. Какие трисистемы оплаты труда в настоящее время наиболее широкое применяются в хозяйственной деятельности организаций? Охарактеризовать каждую из них.

V. Из каких компонентов состоит система государственных гарантий по оплате труда работника?

VI. Каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредных производствах? Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опас­ными и иными особыми условиями труда, при выполнении ко­торых предусмотрена повышенная оплата?

VII. Какими нормативными актами устанавливается во внебюджетных организациях тарифная система оплаты труда?

 

 

Практическая работа №10.

ТЕМА «Охрана труда: общие положения. Организация охраны труда»

Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:

1. не позднее трех дней;
2. в течение десяти дней;
3. в течение недели;
4. на следующий день.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет:

1. руководитель организации;
2. охрана;
3. отдел кадров;
4. профсоюз.

3. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(ют):

1. Ростехнадзор;

1. Госатомнадзор России;
2. директор предприятия;
3. Минздрав РФ.

4. Охрана труда находится под контролем

1. работников;
2. государства;
3. органов муниципального управления;
4. органов опеки и попечительства.

5. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:

1. администрацию предприятия, организации (работодателя);
2. охрану предприятия;
3. начальника отдела безопасности;
4. начальника отдела кадров.

6. Из перечисленного: 1) не достигшие 21 года; 2) работники водопроводных сооружений; 3) работники пищевой промышленности; 4) все вновь поступающие на работу – обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники:

1. 1 и 2;
2. 1и 3;
3. 1, 2, 3;
4. 4.

7. Право на охрану труда – это право на:

1. присутствие охранника в помещении, где трудятся работники;
2. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда;
3. закрепление за предприятием сотрудника МВД.

8. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство __________быть передан.

1. не может;
2. может по прошествии 6 месяцев после его изготовления;
3. может;
4. может при наличии письменного разрешения Ростехнадзора.

9. Из перечисленного: 1) работодатель; 2) должностные лица; 3) виновный в нарушении; 4) профсоюз – ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет(-ют)

1. 1 и 4;
2. 1 и 2;
3. 2,3,4;
4. 1, 2, 3.

10. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:

1. в Конституции РФ;
2. в ГК РФ;
3. в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин);
4. в ФЗ «Об охране труда женщин».

11. Определение: "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий труда" – относится к понятию:

1. трудовое право;
2. охрана труда;
3. источники трудового права.

12. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах:

1. возможно в случае чрезвычайных ситуаций;
2. разрешается с согласия родителей указанных лиц;
3. разрешается при условии заключения с ними трудового договора;
4. запрещается.

II. Из указанных понятий составить логическую схему по вопросу «Требования охраны труда»:

1) Обеспечить применение сертифицированных средств защиты; 2) Для лиц в возрасте до 21 года; 3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 4)Обязанности работника в области охраны труда; 5) Соблюдать требования охраны труда; 6) Требования охраны труда; 7) Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; 8) Для работников, занятых на тяжелых работах 9) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; 10) Периодические ежегодные медицинские осмотры; 11) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 12) Медицинские осмотры некоторых категорий работников; 13) Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте; 14) Предварительные медицинские осмотры; 15) Внеочередные медицинские осмотры.

Ш. Привести классификацию вредных и (или) опасных производственных факторов.

IV. Решить задачу:

Доцент Сорокина пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того, чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекции. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на неё обрушился карниз. В результате Сорокина получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правого предплечья) и находилась в больнице 85 дней.

Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?

Практическая работа №11.