ТЕМА «Материальная ответственность».

Тема: Материальная ответственность.

Цель: Проверить знание студентами основных положений о материальной ответственности, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы теста, решить задачи.

 

Ход работы:

 

I. Ответить на вопросы теста:

1. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1. солидарная;

2. полная;

3. частичная (усеченная);

4. субсидиарная;

5. коллективная (бригадная);

6. ограниченная.

2. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. устным соглашением;

2. трудовым договором;

3. письменным соглашением.

3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

1. в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

3. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

4. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

1. при наличии упущенной выгоды;

2. при совершении противоправного действия (бездействия);

3. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

4. при наличии вины;

5. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

6. при причинении прямого действительного ущерба;

7. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

5. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

1. за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

2. за лишение возможности трудиться;

3. за лишение возможности получать премию;

4. за ущерб личным вещам работника;

5. за лишение возможности установить неполный рабочий день.

6. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

1. только деньги;

2. как деньги, так и равноценное имущество;

3. может исправить поврежденное имущество.

7. Материальная ответственность свыше среднего заработка:

1. допускается, если это предусмотрено коллективным договором;

2. не допускается во всех случаях;

3. допускается лишь в случаях, указанных в законе;

4. допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом).

8. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет:

1. ответственность, предусмотренную коллективным договором;

2. ответственность в зависимости от размера ущерба;

3. ответственность, предусмотренную трудовым договором (контрактом);

4. полную материальную ответственность.

9. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается:

1. среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом;

2. 1/2 среднемесячного заработка работника;

3. тремя должностными окладами работника;

4. 2/3 среднемесячного заработка работника.

10. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:

1. является;

2. является только на государственных предприятиях;

3. является в случаях, предусмотренных коллективным до­говором;

4. не является.

II. Решить задачи:

1. Токарь 4 разряда Макарочкин оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду дефекта обрабатываемой детали.

Администрация обратилась в суд иском о взыскании с Макарочкина материального ущерба в полном объеме в сумме 6000 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 9500 рублей.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как суд должен решить дело?

2. Слесарь Андреев при отработке детали допустил по небрежности поломку станка. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, и он был лишен премии по итогам за квартал. Считая незаконным применение различных мер воздействия за один проступок, Авдеев обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депримирование за один и тот же проступок? Какую материальную ответственность должен нести слесарь (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Практическая работа № 12.

ТЕМА «Трудовые споры».

Тема: Трудовые споры.

Цель: Проверить знание студентами основных понятий и видов трудовых споров, порядка их разрешения, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы теста, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1. только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;
2. только в судах и в прокуратуре;
3. в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллек­тива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;
4. в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;
5. в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

2. Срок обращения работника в комис­сию по трудовым спорам составляет:

1. 1 месяц со дня возникновения спора;
2. 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
3. 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
4. 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;
5. 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.

3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть ин­дивидуальный трудовой спор в течение:

1. 10 календарных дней со дня подачи работником заяв­ления;
2. 1 недели со дня подачи работником заявления;
3. 3 календарных дней со дня подачи работником заявления;
4. 2 недель со дня подачи работником заявления;
5. 3 месяцев со дня подачи работником заявления.

4. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:

1. только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;
2. только в том случае, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;
3. только по рекомендации прокурора;
4. только по рекомендации федерального инспектора по труду;
5. минуя комиссию по трудовым спорам.

5. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1. только в суде;

2. любым из компетентных органов;

3. в прокуратуре или в суде;

4. исключительно в комиссиях по трудовым спорам;

5. на общем собрании членов трудового коллектива.

6. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенно­го работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:

1. немедленно;
2. в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотрен­ных на обжалование;
3. в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмот­ренных на обжалование;
4. в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмот­ренных на обжалование;
5. в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотрен­ных на обжалование.

7. По спорам о возмещении работником вреда, причинен­ного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:

1. 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
2. 3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
3. 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
4. 1 года со дня обнаружения причиненного вреда;
5. 3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.

8. При возникновении коллективного трудового спора и на­правлении работодателю требований работников работода­тель должен сообщить о принятом решении представитель­ному органу работников организации в письменной форме:

1. в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;
2. в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;
3. в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;
4. в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников;
5. сообщает по мере необходимости по своему усмотрению.

9. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудо­вого спора примирительной комиссией осуществляется:

1. в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
2. в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3. в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
4. в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
5. в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

10. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:

1. на собрании профсоюзного комитета;
2. на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) при­сутствует более половины работников;
3. на общем собрании (конференции) работников квалифи­цированным (3/4) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
4. на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) при­сутствует не менее 2/3 работников;
5. на общем собрании (конференции) работников квалифи­цированным (2/3) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 3/4 работников.

11. По общему правилу, длительность предупредительной за­бастовки составляет:

1. 1 день;
2. 1 час;
3. 1 рабочую смену;
4. обеденный перерыв;
5. определяется по решению работников.

12. Локаут — это:

1. рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;
2. процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;
3. название документа, разрабатываемого на общем собра­нии (конференции) работников с требованиями о проведении забастовки;
4. ответ работодателя на требования работников о проведе­нии забастовки;
5. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забас­товке.

II. Решить задачу:

Администрация завода обратилась в областной суд с заявлением к выборному профсоюзному органу завода о признании незаконной забастовки, проведенной работниками 20.09.2008 г. Администрация ссылалась на то, что не соблюден установленный порядок объявления забастовки. В частности, решение об объявлении забастовки принято на собрании работников, на котором присутствовало только 50% от общей численности работников завода.

Областной суд своим определением отказал в принятии заявления администрации завода в связи с тем, что вопросы о признании забастовки незаконной суду неподведомственны.

Правильно ли поступил суд? В каком порядке рассматривается вопрос о признании забастовки незаконной? Могут ли работники, приступившие к проведению забастовки, подвергнуты дисциплинарному взысканию?

Практическая работа № 13

Тема «ДИСЦИПЛИНА ТРУДА»

Цель: Научиться на основании нормативных и иных источников ТП отвечать на спорные вопросы заданий практикума.

Задание:

I.Теоретическая часть.

1)Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2)Внутренний трудовой распорядок.

3)Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

II.Практическая часть

1.Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

2.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера Проектаромова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?

4.За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявилстоляру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5.Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решений администрации? Ответ аргументируйте.

 

 

Практическая работа № 14.