Модели антимонопольного регулирования

мериканская модель строится на принципе запрещения монополии как структурной единицы независимо от социально-экономических последствий её деятельности. Сторонники такого подхода, который получил наименование структуралистского, утверждают, что отрасль, имеющая монополистическую структуру, и вести себя будет как монополист. Следовательно, экономические действия отраслей с монополистической структурой обязательно будут негативными и общественной точки зрения и должны попадать под действие антимонопольного законодательства. В данной модели антимонопольного регулирования предполагаются в основном форма правоприменительного процесса и судебное преследование нарушителей.Европейская модель, в отличие от американской, делает упор на принцип контроля за злоупотреблениями. Такой подход, называемый бихевиористским, акцентирует внимание не на структуре отрасли, а на поведении отдельных хозяйствующих субъектов. В этой модели используется правило разумного подхода, которое провозглашает незаконной не всякую монополию, а лишь ту, социально-экономические последствия которой имеют для общества негативный характер. Такой подход требует создания специальной системы административных органов, призванных постоянно анализировать и контролировать состояние конкуренции на различных рынках. В случае необходимости эти органы используют корректирующие, регулирующие и запретительные меры преимущественно административного характера.В последнее десятилетие различия между этими двумя моделями уменьшаются. При этом их сближение идёт в сторону европейской модели, когда антимонопольное регулирование деятельности хозяйствующих субъектов осуществляется не только на основе их относительных и абсолютных размеров, сколько с учетом социально-экономических последствий их деятельности для общества.Российская практика антимонопольного регулирования тяготеет больше к европейской модели. Это находит выражение в содержании российского антимонопольного законодательства, а также в полномочиях и практической деятельности федеральных антимонопольных органов. Последние включены в России в систему исполнительной власти и используют главным образом административно-организационные методы осуществления антимонопольной политики [28, с.33].

Система антимонопольного регулирования экономики включает следующие элементы:а) понятие монополиста, его качественные и количественные характеристики;) виды монополистической деятельности, подлежащей государственному регулированию;в) перечень форм недобросовестной конкуренции, подлежащий запрещению;г) определение системы антимонопольных органов, их задач, функций и полномочий;д) меры ответственности за нарушение антимонопольного законодательства.Важнейший элемент в системе антимонопольного регулирования экономики в каждой стране - само понятие монополиста как субъекта, деятельность которого подлежит регулированию. В Российском антимонопольном законодательстве содержание и количественные критерии монополиста определяются через понятие «доминирующее положение» - центральное в Законе о конкуренции. Согласно этому Закону доминирующее положение - это исключительное положение хозяйствующего субъекта или нескольких хозяйствующих субъектов на рынке определенного товара, дающее ему возможность оказывать решающее влияние на общие условия обращения товара на соответствующем рынке или затруднять доступ на него другим хозяйствующим субъектам [19, с.125]. В настоящее время в России доминирующим признается положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара составляет 65% и более.Антимонопольная политика государства не означает тотального разрушения монополизма. Она предполагает сохранение некоторых видов монополий, обеспечивая их государственное регулирование. Суть и смысл любой антимонопольной политики состоит в том, чтобы использовать выгоды крупномасштабной экономики и нейтрализовать её возможные негативные последствия, связанные с ослаблением конкуренции. Именно сочетание этих двух подходов и составляет практически наиболее трудноразрешимую, меняющуюся в зависимости от ситуации правовую и экономическую задачу.

ВОПРОС 27 - 1. Понятие рынка факторов производства, его отличие от рынка товаров и услуг

Рынком факторов производства (ресурсов) называется сфера экономики, в которой осуществляется их купля-продажа и где в результате взаимодействия спроса и предложения формируют цены на труд, на природные ресурсы, капитал, предпринима тельскую способность в форме заработной платы, ренты, про центного дохода, прибыли. В современных условиях к фактора производства относятся также научно-технический прогресс знания, информация и др.Разным видам факторов производства соответствуют видь рынков: рынок труда, природных ресурсов (рынок земли), рынок капиталов. Они функционируют во взаимосвязи и взаимодействии.Рынок факторов производства существенно отличается от рынка товаров и услуг. Основные отличия заключаются в следующем.1. Рынок факторов производства носит производный характер, так как его необходимость определяется потребностям производства товаров для потребителей. Вместе с тем производство ресурсов влияет на объем продукции, изготавливаемой для потребителей и поступающей на рынок товаров и услуг, т.е. ем кость рынка товаров и услуг в известной мере зависит от степе ни развития рынка факторов производства (ресурсов).2. Сравнивая рынок факторов производства и рынок ко­нечных товаров и услуг, следует отметить изменение экономи­ческих ролей основных рыночных субъектов: фирм (предпри­ятий) и домохозяйств.Фирмы на рынке товаров и услуг выступают в роли продав­цов, их поведение определяется кривой предложения.На рынке факторов производства фирмы (предприятия) вы­ступают в роли покупателей. Их поведение описывается кри­вой спроса.Домохозяйства на рынке товаров и услуг являются покупате­лями, а на рынках факторов производства — продавцами. Пове­дение домохозяйств на этих рынках характеризуется соответст­венно кривыми спроса и предложения.3. Экономические интересы фирм (предприятий) и домохо­зяйств на рассматриваемых рынках различаются, так как прода­вец стремится продать свой товар дороже, а покупатель — ку­пить дешевле.4. На рынке товаров и услуг формируется потребительский спрос. Продаваемые товары поступают в личное потребление покупателей. Цены на эти товары регулируют их поступление к потребителям. На рынке факторов производства формируется производственный спрос. Продаваемые факторы производства используются для производительного потребления, т.е. для про­изводства товаров и услуг. Цены на ресурсы регулируют их рас­пределение между фирмами и отраслями производства.5. Факторы производства покупаются для их совместного использования в производстве. Поэтому структура их предложе­ния должна ориентироваться на характер производства и свя­занные с ним издержки.6. Рынок факторов производства выполняет специфические функции:

• определяет уровень цен на различные факторы производства;

• рационально распределяет ограниченные ресурсы среди фирм и отраслей;

• содействует более эффективному производству товаров и услуг;

• определяет, как, каким способом, при каком сочетании ресурсов произвести избранные виды продукции и макси­мизировать прибыль;

• обусловливает характер распределения факторных дохо­дов, их размеры;

• определяет, для кого производятся товары и услуги, так как плата за определенные экономические ресурсы явля­ется основным доходом для их собственников;

• участвует в установлении общего микроэкономического равновесия.

7. Имеются особенности в формировании цен на факторы производства. Кроме рыночных сил спроса, предложения и кон­куренции в этом процессе существенную роль могут играть поли­тические, экономические меры государства, профсоюзов, фирм.8. В проблеме ценообразования на факторы производства выделяют два важных аспекта: производственный и распреде­лительный.На объем и эффективность производства существенно влия­ют издержки, определяемые ценами на факторы производства. От последних зависят и цены на готовую продукцию, результа­ты работы фирмы (предприятия).С изменением цен на ресурсы, а следовательно, и издержек производства меняются объемы производства. Цены факторов производства определяют экономический выбор, решения фирм.Вместе с тем ценообразование на факторы производства влияет и на распределение доходов. Цена ресурса, которую по­требители платят его собственнику, образует его доход.Таким образом, ценообразование на рынке факторов произ­водства играет важную роль и для производителей продукции, и> для потребителей конечных товаров и услуг. Цены на ресурсы складываются (как и на всяком рынке) в зависимости от спроса и предложения. При этом факторы, определяющие спрос на ре­сурсы, отличаются от факторов, определяющих спрос на продукт. 2. Спрос на рынке факторов производства. Производный характер спроса Потребительский спрос на рынке конечных товаров и услуг является первичным, основным, исходным в рыночной эконо­мике, поскольку он определяет необходимостьпроизводства тех или иных потребительских товаров.Что касается спроса на факторы производства, то он являет­ся вторичным, производным (зависимым) от спроса на про­дукцию, изготовленную с использованием данных факторов производства. Так, спрос на землю для выращивания овощей определяется исходя из потребительского спроса на овощи. Спрос на труд определяется величиной спроса на изготовляе­мые с его участием товары.Важная особенность спроса на факторы производства состо­ит и в том, что в производстве они взаимозаменяемы в опреде­ленных границах. Это относится, в частности, к труду и капита­лу, к земле и труду и т.п. При замене более дорогого ресурса более дешевым на последний возрастает спрос.Остановимся подробнее на производном характере спроса на ресурс. Он основывается на двух взаимосвязанных факторах: производительности ресурса и цене на продукт, изготовленный с использованием данного ресурса. Ресурс, обладающий более высокой производительностью (отдачей), пользуется большим спросом нежели ресурс с меньшей производительностью.Высокая цена на продукт, производимый с помощью дан­ного ресурса, обеспечивает большую выгоду от его реализации, чем низкие цены. Поэтому в первом случае ресурс пользуется большим спросом.В соответствии с теорией предельной производительности количество используемых фирмой ресурсов зависит от их про­изводительности. Если при неизменности всех факторов произ­водства увеличивается лишь один из них, то вступает в действие закон убывающей предельной производительности (отдачи). Это проявляется в уменьшении предельного физического продукта. Предельным физическим продуктом называется прирост ре­зультата производства от использования дополнительной едини­цы ресурса. Предельный продукт занимает важное место в пре­дельном анализе деятельности фирмы. Прирост издержек за счет введения в производство дополни­тельной единицы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса — MRC.Прирост дохода фирмы за счет использования дополнитель­ной единицы данного ресурса называется предельной доходно­стью ресурса, или доходом от предельного продукта в денежном выражении, — MRP. Фирма будет расширять покупку и применение ресурсов до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет увеличивать ее доход в большей степени, чем издержки. Принцип выбора фирмой количества используемых ресурсов аналогичен принци­пу определения оптимального объема выпуска.Для фирмы будет прибыльным увеличивать количество ре­сурса до точки, где его предельная доходность сравняется с его предельными издержками. Основное правило использования производственных ресурсов гласит: предельная доходность ре­сурса должна быть равна его предельным издержкам, т.е. MRP = MRC. Спрос отдельных фирм на ресурсы в условиях разных типов рынков имеет свои особенности. Если фирма функционирует на совершенно конкурентном рынке и ее спрос на ресурсы незна­чителен, то доля данного ресурса в общем объеме потребления невелика. Фирма — совершенный конкурент является ценополучателем, она не устанавливает цену на ресурс. Все единицы ресурса фирма может закупить по одной цене. В условиях со­вершенной конкуренции, как известно, рыночная цена и пре­дельный доход совпадают, т.е. MR — Р.Предельная доходность ресурса равна предельному физиче­скому продукту этого ресурса (A//V), умноженному на цену (Р) единицы выпускаемой продукции, т.е. MRPp = MPF • Р. В условиях совершенно конкурентного рынка фирма, опре­деляя оптимальный объем спроса на ресурс, ориентируется на уровень доходности ресурса — MRP. Кривая спроса фирмы на ресурс в данной ситуации — это кривая MRP (рис. 9.1).Поскольку на совершенно кон­курентном рынке цена товара не за­висит от спроса фирмы, кривая спроса MRPпонижается лишь в связи с убывающей предельной про­изводительностью ресурса. Кривая предложения MRC совершенно эла­стична.При несовершенной конкурен­ции, т.е. на рынках чистой монопо­лии, олигополии, монополистиче­ской конкуренции, предельная вы­ручка (MR) меньше рыночной цены единицы продукта (MR < Р). Олиго­полия, чистая монополия могут вли­ять на цену товаров. Для увеличения реализации продукта фир­ма — чистый монополист устанавливает более низкую цену на продукцию. Поэтому предельный продукт в денежной форме (MRP) снижается, ибо не только уменьшается предельный фи­зический продукт, но и падает цена единицы продукта. Пре­дельный продукт в денежной форме в условиях несовершенной конкуренции можно определить по формуле MRP = МР • MR. Кривая спроса на ресурс в условиях несовершенной конку­ренции (рис. 9.2) отлого снижается в силу отмеченных причин. Она имеет тенденцию быть менее эластичной, чем кривая спро­са в условиях совершенной конкуренции.

Следует различать изменение величины спроса на ресурсы и изменение характера спроса. Величина спроса на ресурсы изменя­ется по мере изменения их цены. Рост цен на ресурсы уменьшает величину спроса на них в связи с ростом издержек производства фирмы. Со снижением цен на ресурсы величина спроса на них возрастает. Изменение величины спроса характеризуется движени­ем по кривой спроса на ресурсы от одной точки до другой.Изменение спроса на ресурс происходит под влиянием не­ценовых факторов и отражается движением кривой спроса на ресурс вправо — при росте спроса или влево — при его умень­шении (рис. 9.3).Рассмотрим указанные неценовые факторы.QПри прочих равных условиях изменения в спросе на конеч­ные товары и услуги, которые производятся с помощью тех или иных ресурсов, приводят к изменению спроса на эти виды ресурсов в том же направлении.QИзменение спроса на ресурсы связано с изменением цен на замещающие и взаимодополняющие ресурсы. При введении в производство замещающих ресурсов фирма получает эф­фект двух видов: эффект замещения и эффект объема производства, или объема продукции. Эффект замещения связан с тем, что замена одного ресурса другим изменяет цену Зо.иещенного ресурса и спрос на него. Например, при снижении цен на станки и оборудование замещение труда капиталом ведет к падению спроса на труд, сниже­нию его цены и увеличению спроса на капитал.

Эффект объема производства выражается в том, что при снижении затрат на станки и оборудование фирма расширяет объем производства, что в свою очередь увеличивает спрос на все ресурсы, в том числе на труд.На взаимозаменяемые (комплементарные) ресурсы предъяв­ляется совместный спрос. Применительно к ним действует только эффект выпуска продукции. От спроса фирмы на ресурсы отличают отраслевой и рыноч­ный спрос. Отраслевой спрос образуется суммированием объемов спроса на ресурс при каждой возможной цене на него всех ти­пичных фирм отрасли. В ситуации чистой монополии, когда фирма-чистый монополист представляет всю отрасль, кривая предельной доходности монополиста является кривой отрасле­вого спроса на данный ресурс. Если структура отрасли характери­зуется наличием множества фирм, конкурирующих за доступ к ресурсам и их использование, то отраслевой спрос формируется иначе. Он зависит от: а) поведения фирм на рынке ресурсов: синхронности или равнонаправленности в их покупке; б) влия­ния изменения цен ресурса на изменение цены конечных това­ров и услуг. Увеличение объема закупки какого-либо ресурса (при снижении его цены) одной фирмой не повлияет на отрасле­вой спрос, отраслевое предложение конечной продукции и уро­вень цен на них.Если все другие фирмы отрасли при снижении цены ресурса изменят объем его использования, то величина отраслевого спроса на ресурс изменится. Если при этом изменение цены ресурса не вызовет изменения цены потребительских товаров, то отраслевой спрос будет равен сумме спроса всех фирм отрас­ли. В данной ситуации он возрастает.Однако отраслевой спрос может меняться не столь одно­значно и однонаправленно. Так, при снижении цен на ресурсы фирма увеличит их закупки и потребление, т.е. отраслевой спрос на ресурсы возрастет. Одновременно вырастет отраслевое предложение конечных товаров и услуг. Произойдет снижение их цен и уменьшение предельной доходности от предельного продукта, что приведет к уменьшению отраслевого спроса на ресурсы. Таким образом, имеющиеся в отрасли ресурсы будут использоваться не полностью. Рыночный спрос образуется суммированием объемов отрасле­вого спроса при каждой данной цене. Отраслевой и рыночный спрос менее эластичен, чем спрос на ресурсы отдельных фирм. Эластичностью спроса на ресурс называется мера его реакции на изменения определяющих его факторов.Под ценовой эластичностью спроса на производственный ре­сурс понимается степень реакции спроса на ресурс в связи с изменением его цены. Коэффициент ценовой эластичности спроса на ресурс пред­ставляет отношение процентного изменения спроса на ресурс к процентному изменению его цены Е = AD_F/D_F: ЬРр/Рр, где Dp — спрос на ресурс (фактор) F;

\Dp — изменение спроса на ресурс F;

Рр — цена ресурса F;

АРр — изменение цены ресурса F.

Эластичность спроса на ресурс по цене определяют следую­щие факторы.1. Эластичность спроса на готовую продукцию, произведен­ную с помощью данного ресурса. Чем она выше, тем более эла­стичен спрос на ресурс.2. Коэффициент снижения предельного продукта дополнительного ресурса и уменьшение предельной доходности этого ресурса. Если ука­занный коэффициент меняется медленно, плавно, то цена на ресурс снижается незначительно и спрос на ресурс относительно эласти­чен. При резком уменьшении предельного продукта и предельной доходности ресурса цена ресурса резко падает, при этом спрос на ресурс будет неэластичным. Например, при медленном снижении цены труда спрос на ресурс труда относительно эластичен. При рез­ком снижении цены труда спрос на этот ресурс неэластичен, ибо предельная доходность в данной ситуации резко снижается.3. Степень взаимозаменяемости ресурсов. Если данный ресурс свободно замещается другим ресурсом, то спрос на него будет относительно эластичным.4. Значимость ресурса, его доля в общих издержках фирмы на производство данного товара. Если удельный вес какого-либо ресурса в общих издержках значителен и отсутствует возмож­ность его замещения, то эластичность спроса при изменении цены ресурса выше и объем спроса заметно изменится.5. Тип рыночной структуры. Спрос фирмы на ресурс на со­вершенно конкурентном рынке более эластичен нежели в усло­виях несовершенной конкуренции.Рассмотренные положения общей теории спроса на ресурсы применимы к любому производственному ресурсу. 3. Равновесие рынка ресурсов На рынке факторов производства спрос на ресурсы взаимо­действует с их предложением. Предложение производственныхфакторов — это совокупность факторов производства, находя­щихся на рынке или способных быть представленными к про­даже по определенным ценам. Различные факторы производства обладают особенностями, определяющими специфику их пред­ложения. Например, пригодная для ведения сельского хозяйства земля в данный момент ограничена. Ограничено количество зе­мельных участков, одинаковых по плодородию и местоположе­нию. Что касается капитала как ресурса, создаваемого с целью создания большего количества экономических благ в производ­стве, то его предложение может быть быстро увеличено. Созда­ние или пополнение запасов капитала осуществляется путем инвестирования.Предложение разных видов производственных ресурсов опре­деляется неодинаковыми факторами, которые рассматриваются в процессе анализа рынков труда, земли, капитала и др. Вместе с тем можно отметить некоторые общие характерные черты пред­ложения ресурсов на рынке факторов производства. Это прежде всего зависимость величины предложения фактора (ресурса) от его цены (кривая предложения фактора имеет восходящий вид). Для данного периода времени общее предложение ресурсов явля­ется вполне определенным, но не строго фиксированным.Ограниченность многих природных ресурсов преодолевается с развитием научно-технического прогресса. Появляются искусст­венные заменители отдельных видов ресурсов; осваиваются новые месторождения; вовлекаются в сельскохозяйственный оборот ранее не использовавшиеся земельные участки; выпускается новейшее высокопроизводительное оборудование; повышаются профессио­нальная квалификация работников и качество труда. Таким обра­зом, объемы предложения ресурсов с течением времени меняются.Различают изменение величины предложения ресурсов, оп­ределяемое ценовым фактором, и изменение предложения ре­сурсов, определенное неценовыми факторами. Изменение вели­чины предложения характеризуется движением по кривой пред­ложения ресурсов, а изменение предложения — сдвигом кривой предложения. Рассмотрим некоторые факторы, вызывающие изменение предложения ресурсов.На предложение факторов влияет их мобильность. Под мо­бильностью факторов понимается их способность свободно размещаться между отраслями. Степень мобильности факторов производства различных типов неодинакова. В современной экономической литературе факторы производства классифици­руются по разным критериям. По происхождению их делят на основные и развитые. Основ­ные факторы — это прежде всего природные ресурсы и те, что являются продуктом длительного исторического развития. Раз­витые факторы — приобретенные в результате существенных капиталовложений (современные технологии, квалифицирован­ная рабочая сила и др.). По степени специализации различают общие и специфиче­ские факторы производства. Общие факторы используются в различных отраслях- для производства различной продукции. Специальные факторы потребляются либо в одной отрасли, либо в производстве ограниченной группы продукции. Высокую мо­бильность имеют развитые факторы. Между производителями существует конкуренция за доступ к таким факторам. Предло­жение мобильных факторов может значительно меняться при незначительном изменении их цены.

ВОПРОС 28 - Рынок труда: понятие и сущность. труд покупатель монополия

Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.Исторически рынок труда возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.Рынок труда это — специфический рынок, т.к. сам товар — труд — уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника — человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций:- информационная функция предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.;- ценообразующая функция устанавливает размер заработной платы;- распределительная функция распределяет рабочую силу по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.Рынок труда имеет ряд особенностей:

- изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист;

- труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход;

- работник "привязан" к местному рынку труда.

Рынок труда - один из рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно. Схема кругооборота на рисунке 1:

Рисунок 1 - Схема экономического кругооборота

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно.Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается.Это связано, прежде всего, с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.К основным результатам функционирования рынка труда относятся: уровень зарплаты и уровень занятости. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.Здесь следует отметить, что спрос на труд предъявляют фирмы, то есть институциональные образования, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена прежде всего на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого.Поэтому существует сильная зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляют спрос конечные потребители, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает фирма.Такое переплетение двух рынков дает особые механизмы реализации рыночных структур. Итак,спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.спрос на труд - производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар, т.е. на продукцию фирмы.При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:

При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.Рыночное предложение труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, готовых работать за эту плату.

Резервная зарплата W_о- минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих войти в данный рынок).Наклон кривой тем круче, чем более разные люди входят в данный рынок.При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) - кривая предложения сдвинется влево. Уровень зарплаты (при прочих равных для всех фирм условиях) устанавливается на рынке в целом: за более низкую зарплату никто не захочет войти в рынок, а за более высокую невыгодно платить фирме.Итак, мы видим, что труд является специфическим товаром, и потому рынок труда обладает рядом черт, которые отличают данный вид рынка от всех прочих. К таким чертам относятся особенности формирования спроса на труд и предложения труда.В следующей главе рассмотрим подробнее, каким образом проявляется специфика каждой стороны рынка труда.

2. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония.

Поскольку рынок труда тесно связан с рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда.1. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентнымиРынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;работники предлагают труд одинаковой квалификации;индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынкетовара.Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы.Взаимодействие спроса и предложения на конкурентном рынке труда рассмотрим на примере отдельной фирмы и всего рынка.Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения (рис.2).

Рисунок 2 – Равновесие на рынке трудаРавновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам.Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платыЕсли рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты W^*, который является равновесным для данного рынка.Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на товар, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.Если рынок находится:в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют;не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия.На рынках труда могут также действовать силы (нерыночные факторы), препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты: профсоюзы, законы о минимальном уровне зарплаты, о минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.Профсоюзы, например, могут заключать соглашения с нанимателями, в которых определяются зарплата и другие формы компенсации, условия работы, правила, регулирующие порядок продвижения по службе, увольнения и т.д. Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.).При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.2. Рынок труда является совершенно конкурентным, а рынок товара – монополиейТак как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату. Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки. Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате. При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис.3).

Рисунок 3 - Равновесие на рынке труда при монопольном рынке товараТеперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L₁- двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.3. Рынок товара является конкурентным, а рынок труда – монопсониейЕсли фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату.Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом, чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения.Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис.4).