Алтайская республиканская организация

Алтайская республиканская организация

Утверждено учредительным собранием

Первичной профсоюзной организации студентов

Горно-Алтайского государственного университета

от 18.12.2002 (протокол № 1)

изменения и дополнения внесены конференцией

Первичной профсоюзной организации студентов и

аспирантов Горно-Алтайского государственного

университета

от 02.07.2007 (протокол № 2)

Конференцией 26 февраля 2014 г. внесены изменения и дополнения внесены конференцией.

Прошло уведомительную регистрацию в республиканском Комитете Алтайской республиканской организации "___" ______2014 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов

Горно-Алтайского государственного университета

 

Горно-Алтайск,

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов Горно-Алтайского государственного университета (далее – положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза), Общего положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Центрального Совета Профсоюза от 27 октября 2010 г. № 2-11.

1.2 Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов Горно-Алтайского государственного университета (далее – профсоюзная организация) является организационным структурным звеном Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз) и Алтайской республиканской организации Профсоюза.

Профсоюзная организация объединяет студентов и аспирантов, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учете в профсоюзной организации.

1.3 Профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, обучающихся в учреждении высшего профессионального образования, созданное в форме общественной, некоммерческой, организации по решению учредительной профсоюзной конференции и президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

1.4 Профсоюзная организация создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социальных и иных прав и льгот обучающихся, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами вуза при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, администрацией вуза, общественными и иными организациями.

1.5. В профсоюзную организацию по решению вышестоящего профсоюзного органа могут объединяться члены Профсоюза, обучающиеся в нескольких организациях системы образования.

1.6. Профсоюзной организации в соответствии с постановлением Президиума республиканского Комитета №6/12 от 24.02.2011 года, предоставлены права территориальной организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов.

1.7. Профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, решениями руководящих органов Алтайской республиканской организации Профсоюза и Профсоюза.

1.8 Профсоюзная организация свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-экономических прав и интересов обучающихся, являющихся членами Профсоюза.

1.9. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, администрации вуза, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

1.10 Профсоюзная организация является юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке с момента государственной регистрации. Права и обязанности юридического лица от имени профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет, а также президиум (по решению профсоюзного комитета) и председатель профсоюзной организации (по решению профсоюзного комитета), действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, настоящим Положением.

1.11 Форма оплаты членских профсоюзных взносов, дополнительные права и гарантии деятельности Профсоюзной организации, льготы членам профсоюза устанавливаются коллективным соглашением между Профсоюзной организации и администрацией вуза.

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

3.1. Права профсоюзной организации:

осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права социальные права студентов (обучающихся);

представлять интересы обучающихся при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении соглашения с администрацией вуза, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении споров;

обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого регионального соглашения, других соглашений;

вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых профсоюзной организацией;

обращаться в соответствующую территориальную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих стипендии;

вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

3.2. Обязанности профсоюзной организации:

проводить работу по вовлечению в Профсоюз;

выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

разрабатывать и заключать соглашение с администрацией вуза, контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социальных отношений;

проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности соответствующей территориальной организации Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов администрацией вуза;

представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение собрания (конференции), выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

IV. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

4.1. Членство в Профсоюзе:

4.1.1. Членом Профсоюза могут быть обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, признающие Устав Профсоюза и уплачивающие членские взносы.

4.1.2. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

4.1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по месту учебы.

4.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

4.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в профсоюзную организацию.

4.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

4.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

4.2.4. В соответствии с Уставом Профсоюза член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по месту учебы в вузе, где он состоит на профсоюзном учете.

4.2.5. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

4.2.6. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

исключения из Профсоюза;

смерти члена Профсоюза.

4.2.7 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в профсоюзную организацию.

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком профсоюзной организации для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома профсоюзной организации.

4.2.8. Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

4.2.9. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

4.3. Учет членов Профсоюза:

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

5.1. Член Профсоюза имеет право:

на защиту Профсоюзом его социальных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями соглашений;

получать помощь Профсоюза в защите своих социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социальных и других прав и интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

5.2. Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза,выполнятьрешения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные соглашениями;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в профсоюзной организации по месту учебы;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

5.3. Поощрение членов Профсоюза:

5.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

5.4. Ответственность членов Профсоюза:

5.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

5.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

5.4.3. Решение о применении взыскания принимается выборным коллегиальным органом профсоюзной организации в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

5.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

В период между заседаниями профсоюзного комитета для осуществления руководства текущей деятельностью первичной организации, обладающей правом территориальной, по решению конференции образуется выборный коллегиальный исполнительный орган - президиум.

7.4.1. Полномочия президиума:

созывает заседания профсоюзного комитета, в том числе внеочередные, вносит предложения по повестке дня и месту его проведения;

организует и контролирует выполнение решений выборных профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей структурных профсоюзных организаций или профгрупп о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;

осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений;

осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной организации, в соответствии со сметой и порядком, утверждаемым соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза;

утверждает структуру и штаты аппарата первичной организации, обладающей правами территориальной;

ходатайствует о награждении профсоюзных работников и профсоюзного актива государственными и отраслевыми наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные профсоюзным комитетом;

делегирует отдельные полномочия председателю первичной профсоюзной организации.

7.4.2.Срок полномочий президиума – пять лет.

7.4.3.Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

7.4.4.Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

7.4.5.Заседание президиума ведет председатель профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.4.6.Решение президиума принимается большинством голосов членов президиума, принимавших участие в заседании, при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и положением.

7.4.7.Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.5. Председатель первичной организации:

Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной организации избирается председатель первичной организации, который является единоличным выборным исполнительным органом первичной организации.

Срок полномочий председателя первичной организации с правами территориальной –пять лет, в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

Председатель первичной организации Профсоюза, его заместитель (заместители) входит в состав комитета и президиума по должности.

7.5.1. Общие полномочия председателя:

организует работу профсоюзного комитета, президиума и ведет их заседания;

организует выполнение решений конференции, профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

созывает заседания президиума профсоюзной организации;

представляет интересы профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед администрацией вуза, общественными и иными органами и организациями;

направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

осуществляет контроль за сбором членских профсоюзных взносов, а также за своевременны и в полном объеме перечислением их на счёт организации Профсоюза и несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;

распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении профсоюзной организации, несет ответственность за его рациональное использование;

выдает доверенности на действия от имени профсоюзной организации;

организует учет членов Профсоюза;

представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

утверждает учетную политику профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее;

формирует и руководит аппаратом профсоюзной организации, утверждает штатное расписание, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата. Утверждает должностные оклады, а также компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа;

осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом, с последующим его информированием;

открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации, заключает и расторгает с ним (ними) трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

организует учёт и обеспечивает сохранность документов профсоюзной организации, в том числе по кадровому составу, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение.

7.5.2. В отсутствие председателя профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

7.5.3. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, настоящего Положения, исключения его из Профсоюза, не исполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередной конференции профсоюзной организации, созываемом профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.5.4. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

7.5.5. С председателем профсоюзной организации после его избрания заключается срочный трудовой договор. От имени профсоюзной организации трудовой договор подписывает один из членов президиума профсоюзной организации.

7.5.6. С освобожденным заместителем председателя профсоюзной организации после избрания заключается срочный трудовой договор.

7.5.7. Решение председателя профсоюзной организации принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений - до минования надобности, но не менее пяти лет.

Профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, для использования его в интересах членов Профсоюза и профсоюзной организации.

9.7.2. Профсоюзная организация распоряжается оставшимися в её распоряжении средствами после выполнения финансовых обязательств перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с их решениями.

9.7.3. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами профсоюзной организации.

9.7.4. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере двух процентов от стипендии. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

9.7.6. Сумма членского профсоюзного взноса сверх установленного Уставом Профсоюза размера остается в распоряжении профсоюзной организации.

9.7.7. Профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих стипендии.

9.7.8. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

9.7.9. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из из стипендии обучающихся осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с соглашением.

9.8. Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании Центрального Совета Профсоюза; в комитет Алтайской республиканской организации Профсоюза - на заседаниях республиканского Комитета и являются обязательными для профсоюзной организации.

9.9. Источники средств для оплаты труда освобожденного председателя профсоюзной организации могут быть определены соглашением с администрацией.

Алтайская республиканская организация

Утверждено учредительным собранием

Первичной профсоюзной организации студентов

Горно-Алтайского государственного университета

от 18.12.2002 (протокол № 1)

изменения и дополнения внесены конференцией

Первичной профсоюзной организации студентов и

аспирантов Горно-Алтайского государственного

университета

от 02.07.2007 (протокол № 2)