Колективний договір, угода по ОП. Порядок розроблення, затвердження.

На підп-ах і в орг-ціях колективні договори закл-ся щорічно, але не пізніше 1 лютого. Колективний договір укладає комітет профспілки від імені трудового колективу з адміністрацією в особі кер-ка підпр-ва на заг-их зборах трудов. колективу, які уповноважують комітет профспілки підписати колект. договір.

Проект колективн. договору розробл. адміністрація і комітет профспілки на основі пропозицій трудящих, плану економічн. розвитку, виходячи з госпрозрахункового доходу, прибутку колективу, кошторису профспілк. бюджету і бюджету по державн. соціальн. страхуванню й виносять на обговорення колективів цехів, дільниць, бригад та інших підрозділів.Колективний договір вступає в силу з дня його підписання.

Зміни і доповнення до колект. договору, що з'явилися в період його чинності, вносяться комітетом профспілки і адміністр. підпр-ва із схваленням їх на заг-их зборах труд. колективу й оформл. у вигляді додатка до колективн. договору.

Колект. договір пошир-ся на усіх робіт-ів, кер-ів, спец-ів і службовців підпр-ва, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

Адміністрація підпр-ва, цеху чи інших підрозділів, а також комітети профспілки доводять до усіх прац-ів текст колект. договору протягом 1-го місяця з дня його підписання і забезп. гласність його виконання.

Колективний договір включає розділ «Поліпшення стану, умов і ОП», який скл-ся з підрозділів:

а) обов'язки адмініс.;

б) обов'язки профспіл. комітету;

в) взаємні обов'язки амін-ції і профспілк. комітету.

Угода з соціальних питань і ОП уклад-ся між правлінням підрозділу та комітет. профспілки.

Складений план заходів з ОП на певний рік вносит. в проект угоди з соціал. питань і ОП.

Розроблений проект угоди обговорюють спочатку на засіданні комісії з ОП, а потім на розширеному засіданні комітету профспілки і після внесення поправок виносять на обговорення заг-их зборів колективу. Після схвалення на загальних зборах, угоду з соціальних питань й ОП підписує голова колгоспу і голова профкому. Угода вступає в дію з моменту підписання.

Класифікація типів систем (ЛМС).

Типи систем класифік:

ü за положенням системи в ієрархії:

· надсистема

· система

· підсистема

ü за звязками з оточенням:

· відкриті (є 1 вхід і 1 вих.)

· закриті (немає звязку)

· за зміною стану (динамічні і статистичні)

ü за характером ф-ціонування:

· детерміновані

· стокастичні

ü за типом елементів:

· конкретні

· абстрактні

ü за походженням:

· природні

· штучні

ü за характером залежності виходів:

· комбіновані

· зепентивні

ü за ступенем складності структури:

· надзв. складні

· дуже складні

· складні

· прості

ü за видами елемента

Для задоволення потреб людини вибирається необхідний обєкт і задається бажаний стан. Оперантами перетворень можуть бути живі істоти, а також технічні, енергетичні та інформаційні обєкти.

Найбільш прийнятий початковий стан обєкта діяльності вважають вхідною величиною. Зміна від обєкта перетворення до кінцевого наз. опер. системи.

Перетворення можуть відбуватись за рахунок застос. певної технології і здійсн. шляхом матеріальної, енергет. або інф. дії.

Поняття про виробничі небезпеки.

Всі виробничі фактори можуть під час контакту з людиною проявлятись у вигляді контактних та дистанційних дій. Всі фактори небезпеки:фізичні,хімічні,психологічні,біолог.

небезпечні виробничі фактори незалежно від виду, рівня має певну зону дії. Розміри можуть бути обмежені або змінюватись.

Небезпечна зона -простір в якому можлива дія на працівника небезпечного або шкідливого виробничого фактора. Небезпечні зони можуть утвор. за рахунок людського фактору так і за рахунок природ. фактору.