Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Що передбачає внітріфірмовий розвиток людських ресурсів? ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
а ) придбання працівниками нових знань, здібностей, цінностей і мотивацій, які вони будуть використовувати в процесі професійної діяльності для вирішення нових стратегічних завдань організації; б) модифікація сформованої системи управління, що дозволяють покращувати діяльність підприємства і сприяють адаптації до мінливих умов; в) зміна в соціальній структурі для підвищення соціального статусу особистості і досягнення оптимального співвідношення особистих і суспільних інтересів; г) підготовку та перепідготовку фахівців для впровадження нововведень; д) варіанти б) і в) - вірні; е) немає правильної відповіді. 37. Особливість концепції навчальних організацій: а) виходити на операції по захопленню ринку іншого господарюючого суб'єкта чи закордонного ринку; б) робота з навчання та мотивації працівників фірми, націлена на підвищення якості обслуговування клієнтів; в) націленість на безперервне навчання персоналу, пошук і створення можливостей і умов для розвитку та реалізації потенціалу власних співробітників, прагнення до підвищення рівня їх компетенції; г) забезпечення ефективності та конкурентоспроможності організації за рахунок раціонального формування використання та розвитку людських ресурсів; д) варіанти б) і г) - вірні; е) немає правильної відповіді. 38. Процес розвитку людських ресурсів у навчальних організаціях проходить у формах: а) планування кар'єри; б) ротація кадрів; в) делегування повноважень; г) підготовка резерву керівників; д) розвиток творчості, внутрішньофірмового підприємництва; е) всі відповіді правильні. 39. Риси корпоративного навчання: а) повинні бути залучені всі члени організації; б) навчання повинно носити випереджаючий характер по відношенню до структурних змін, оновленню; в) орієнтація на професійну підготовку; г) передбачає лекційне навчання; д) характерна епізодичність занять; е) відповіді а) і б) - вірні 40. Креативне навчання - це: а) процес і результат освітньої діяльності, яка стимулює вносити інноваційні зміни в існуючу соціально - культурне середовище; б) процес і результат такої освітньої діяльності, яка спрямована на підтримання, відтворення існуючої культури, соціального досвіду, соціальної системи;
в) максимальне використання знань в реальній робочій ситуації, яке виражається в зміні поведінки працівників, якості їх праці, підвищення продуктивності; г) синтез цілого ряду знань, формують три основні категорії навичок: технічні, міжособистісні, інформаційні. д) здатність отримання безпосередньо власних знань, придбання нових навичок та вмінь в організації власної роботи; е) немає правильної відповіді. 41. Суперавантюрна кар'єра - це: а) зв'язується з новою сферою діяльності, новими ідеями; б) характерна для періоду реформ, змін; в) дуже висока швидкість посадового просування з пропуском значного числа проміжних ступенів; г) послідовне, поступове просування на верх; д) в переміщеннях переважають особисті інтереси та цілі; е) визначається пропуском двох посадових рівнів при високій швидкості просування або істотній зміні сфер діяльності. 42. Резерв - це: а) група співробітників, що володіють потенціалом для заняття в перспективі керівної посаді; б) знову прийняті співробітники; в) працівники відділу кадрів; г) пік професійної кар'єри, наставництво; д) планування потреб у людських ресурсах; е) немає правильної відповіді. 43. Аутплейсмент - це: а) м'яке звільнення; б) матеріальне стимулювання; в) стрес - співбесіда; г) прийом на роботу через посередників; д) дистанційна робота, робота на дому; е) немає правильної відповіді. 44. Право використання ресурсів організації (людських, інформаційних, технологічних, матеріальних, фінансових) у рамках досягнення мети: а) делегування; б) повноваження; в) ротація; г) аутсорсинг; д) моніторинг; е) немає правильної відповіді. 45. Відповідно з яким документом має відбуватися вивільнення працівників: а) посадова інструкції; б) корпоративні документи; в) контракт; г) законодавство про працю; д) відповіді а) і б) - вірні е) немає правильної відповіді. 46. Що являє собою поняття офшоринг? а) перевод робочих місць в інші країни; б)передача робочих місць в інші компанії; в) передача робітників конкурентам; г) найм працівників на сезонну роботу; д) звільнення працівників; е) видача премій.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 123; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.205.2.188 (0.007 с.) |