Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
При анализе Фзп необходимо проанализировать состав Фзп.
Фзп может делиться по следующим направлениям: 1.Основной и дополнительный Фзп 2.Постоянный и переменный 3.Списочного и несписочного состава Фзп делится по основным категориям работы: 1. административно-управленческий персонал 2. основная категория работников (работники производства) 3. обслуживающий персонал 4. младший обслуживающий персонал При этом следует сравнивать ср зп основных категорий работников и производительность труда. При анализе Фзп необходимо анализировать динамику Фзп в целом и по составу. при анализе зп первоначально устанавливается система ОТ и обосновывается применение различных форм и систем ОТ. Анализ может осуществляться по отношению к общему ФОТ и по отношению к средней зп.: · При анализе первоначально фактический ФОТ сравнивается с плановым или расчетным значением и находится степень выполнения плана в % и абсолютное отклонение по ФОТ · Фактические показатели сравниваются с показателями за прошлый период и рассчитываются темпы роста\снижения и отклонение в рублях · Поскольку ФОТ может зависеть от оборота предприятия (в зависимости от системы ОТ), то рассчитывается наряду с абсолютным отклонением относительное отклонение по ФОТ. = ФОТ факт- (уровень ФЗП план*т\о факт\100%). Смысл – каким должен был бы быть ФОТ при плановом уровне ФОТ и фактическом обороте. ФОТотнос.откл = (уровень ФОТ факт – уровень ФОТ план)*т\о факт \100%. Сопоставляется абсолютное отклонение и относительное · Сопоставляются темпы роста оборота предприятия и ФОТ. Для повышения эффективности деятельности предприятия и снижения зп на 1 руб оборота темпы роста т\о должны быть выше темпов роста ФОТ. В результате должен снижаться уровень ФОТ · Необходимо проанализировать состав ФОТ. ФОТ может делиться по следующим направлениям: основной и дополнительный(за отпуска и тп); постоянный и переменный; списочного и несписочного состава; по основным категориям работников. При этом следует сравнивать ср.зп и производительность труда основной категории работников. · Необходимо анализировать динамику ФОТ в целом и по составу. Все средства предприятия, направленные на оплату труда работников образуют фонд заработной платы. Фонд заработной платы рассчитывается в абсолютном выражении (в рублях) и в относительном выражении (в % к товарообороту или обороту предприятия). Данный показатель называется уровнем фонда заработной платы и характеризует размер заработной платы, приходящейся на один рубль товарооборота (оборота) или на один рубль произведенной и реализованной продукции. Для обеспечения эффективного хозяйствования уровень фонда заработной платы должен иметь тенденцию к снижению. Для этого темп роста товарооборота (оборота) должен быть выше темпа роста фонда заработной платы.
Ур.Ф.З\пл= Фонд 3.пл\ Т\об. Ур.Ф.З\пл. - уровень фонда заработной платы, (в %); Фонд 3\пл. - фонд заработной платы, (в рублях); Т\об. - товарооборот (оборот) предприятия, (в рублях). В соответствии с Налоговым Кодексом РФ в расходы на оплату труда, относимых на издержки, включаются: - суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда; - начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; - начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях - стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг; - стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
- сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством российской Федерации о труде; - расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним -денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника; - начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией - единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации; - надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; - надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; - расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации; - расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации и ряд других расходов.
Фонд заработной платы представляет собой основной источник дохода работника, но не единственный. Помимо фонда заработной платы, включаемого в издержки производства и обращения, работники предприятия получают выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. К этим выплатам относятся: -премии, выплачиваемые за счет средств фонда специальною назначения и целевых поступлений (то, что называется 13-ая заработная плата); -материальная помощь, в т.ч. безвозмездная, на строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и на другие цели;
-надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда; -оплата проезда к месту работы транспорта общего пользования; -оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий и т.д. -другие выплаты, не связанные непосредственно с оплатой труда. Фонд заработной платы в целях анализа подразделяется по нескольким направлениям: -по категориям работников, когда выделяется фонд заработной платы производственного, обслуживающего, административно-управленческого персонала и др. кагегории работников; -фонд заработной платы списочного и несписочного состава: -основной и дополнительный фонд заработной платы; -и другим направлениям в зависимости от цели анализа и управления. Основной фонд заработной платы включает всю сумму оплаты за практически отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам (так называемый тарифный фонд заработной платы), а так же все премиальные выплаты и доплаты за мастерство, бригадирство, за работу в ночное время, за знание иностранного языка, оплата обучения учеников, оплата простоев и брака не по вине работника. Дополнительный фонд заработной платы не связан с оплатой за непосредственное участие в трудовом процессе. Это оплата очередных отпусков, дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата компенсаций за неиспользованный отпуск, оплата кормящим матерям перерывов в работе и женщинам, имеющим детей до одного года, заработная плата работников, командированных на учебу и некоторые другие выплаты. Общий фонд заработной платы одного работника рассчитывается последовательно, как сумма основной и дополнительной части заработной платы. Первоначально рассчитывается основной фонд заработной платы работника по тарифным ставкам и окладам вслучае повременной системы оплаты труда. Если работник проработал все рабочие дни, например, в месяце, то ему начисляется заработная плата в соответствии с установленным окладом. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней а данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней. К сумме должностного оклада прибавляется сумма премии за перевыполнение, например, плана оборота или его высокий прирост, за высокое качество продукции и услуг и др. показатели. Основанием для начисления премий служит положение о премиальной системе оплаты труда на предприятии. Фонд заработной платы работников со сдельной оплатой труда рассчитывается, исходя из отработанного времени, количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции. В дополнительный фонд входят оплата за отпуск и другие выплаты. Продолжительность отпуска определяется законодательством. Сумма денежных средств, выплачиваемых работнику за время отпуска, рассчитывается следующим образом: Сумма 3/пл.за 3 месяца, предшествующих отпуску\29,6
Сумма 3/пл.за 3 месяца, предшествующих отпуску - сумма начисленной заработной платы за последние три календарных месяца, предшествующих отпуску; 29,6 - среднемесячное число календарных дней.
Общий фонд заработной платы работников предприятия определяется путем суммирования фонда заработной платы всех работников по формуле: Фз\пл= Фз\плi* i Фз\пл. - общий фонд заработной платы работников предприятия;
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 274; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.160.221 (0.013 с.) |