Общая характеристика объектов государственной кадровой политики.

Наиболее значимыми факторами представляются следующие:

1. Цели предприятия, их временная перспектива и степень проработанности.

2. Стиль управления, закрепленный в том числе и в структуре организации.

3. Условия труда. Привлекают или отталкивают людей такие характеристики работы, как:

- степень требуемых физических и психических усилий;

- степень вредности работы для здоровья;

- месторасположение рабочих мест;

- продолжительность и структурированность работы;

- взаимодействие с другими людьми во время работы;

- степень свободы при решении задач;

- понимание и принятие цели организации.

4. Качественные характеристики трудового коллектива.

5. Стиль руководства. Независимо от стиля руководства, предпочитаемого конкретным менеджером, важны следующие его цели:

- максимальное включение мастерства и опыта каждого сотрудника;

- обеспечение конструктивного взаимодействия членов группы;

- получение адекватной информации о работниках, способствующей формулированию целей, задач кадровой политики в программах организации.

Рассмотрим на конкретных примерах воздействие на кадровую политику таких факторов, как сфера деятельности предприятия, его цели и качественные характеристики персонала.

Транспортная компания.

Вид бизнеса: международные автоперевозки.

Персонал:

– водители (высокая квалификация, лицензированная деятельность, наличие загранпаспорта; приветствуется знание иностранных языков);

- технический персонал (высокая квалификация, наличие сертификатов, большой опыт обслуживания и эксплуатации автомобилей иностранных марок);

– офисные служащие – диспетчеры, бухгалтеры, логисты, менеджеры по работе с клиентами, высшее руководство (знание иностранных языков, курсы АСМАП и т.д.).

Кадровая политика: подбор готовых специалистов с хорошим послужным списком; профильное и необходимое для подтверждения права осуществления деятельности по международным автоперевозкам обучение; обязательная периодическая оценка персонала на соответствие занимаемой должности.

 

Многоуровневый характер государственной кадровой политики.

Принцип гуманизма:

- уважение личности человека;

- стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов;

- оказание помощи, содействия в повышении профессионального уровня работника;

- представление права на соблюдение религиозных традиций;

- создание условий для должностного роста в соответствии с заслугами работника;

Перспективность В ГКП должны быть перспективные направления развития

Системность и целостность. ГКП по своей сущности должны быть системой, состоящей из элементов субъектов и объектов.

Специальные принципы – выражают функциональное предназначение и элементы ГКП, характерные для определенных видов и сфер профессиональной деятельности.

Например, в системе государственной службы применимы следующие специальные принципы:

- равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам:

- выдвижение кадров с учетом их профессиональной компетентности и личных заслуг;

- определение и применение объективных критериев оценки профессиональных, деловых и нравственных качеств персонала;

- неприятие субъективизма и протекционизма при назначении;

- использование легитимных кадровых технологий;