з дисципліни «Трудове право»

1. Поняття трудового права як галузі права та його місце в системі права України

2. Предмет трудового права.

3. Особливості методу трудового права України.

4. Співвідношення трудового права України з іншими галузями права.

5. Конституція України – основне джерело трудового права.

6. Поняття та види джерел трудового права.

7. Єдність та диференціація в трудовому праві.

8. Локальні нормативно-правові акти та їх види.

9. Міжнародні джерела трудового права.

10. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність.

11. Гарантії забезпечення права громадян на працю.

12. Особливості системи трудового права України.

13. Функції трудового права України.

14. Поняття та види принципів трудового права.

15. Дія нормативних актів у часі, просторі та по колу осіб.

16. Заборона примусової праці.

17. Трудова правосуб’єктність: поняття та види.

18. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.

19. Поняття, форми та державні гарантії зайнятості населення.

20. Державна служба зайнятості: структура, права й обов’язки.

21. Правовий статус безробітного.

22. Поняття. види, правова організація працевлаштування.

23. Поняття та строк випробування при прийнятті на роботу.

24. Результати випробування при прийнятті на роботу.

25. Підстави виникнення трудових правовідносин.

26. Поняття та структура трудових правовідносин.

27. Зміст трудових правовідносин.

28. Загальний і спеціальний порядок укладення трудового договору.

29. Поняття трудового договору. Загальна характеристика його сторін.

30. Порядок укладення трудового договору з фізичною особою

31. Зміст трудового договору.

32. Форми і строки трудового договору.

33. Роботодавець як суб’єкт трудового права.

34. Громадяни як суб’єкти трудового права.

35. Особливості правового регулювання праці тимчасових і сезонних працівників.

36. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.

37. Суміщення професій та його значення.

38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

39. Порядок переведень на іншу роботу.

40. Поняття та види переведень на іншу роботу.

41. Зміна умов трудового договору.

42. Припинення трудового договору з обставин, що не залежать від волі сторін.

43. Зміна істотних умов праці: поняття і порядок.

44. Поняття та підстави відсторонення від роботи.

45. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу не обумовлену трудовим договором.

46. Порядок переміщення працівника.

47. Загальні й додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

49. Порядок укладення трудового договору з молодим спеціалістом.

50. Види пільг працівникам. які суміщають працю з навчанням.

51. Трудові права іноземців в Україні.

52. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

53. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів про працю.

54. Юридичні гарантії при укладенні, зміні і припиненні трудового договору.

55. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття

56. Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування.

57. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк.

58. Правове визначення понять: заробітна плата та оплата праці.

59. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат.

60. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

61. Поняття і структура заробітної плати.

62. Строки розрахунку при звільненні та відповідальність за його затримку.

63. Тарифна система оплати праці.

64. Методи правового регулювання заробітної плати.

65. Поняття і види гарантійних виплат і доплат.

66. Види та характеристика систем оплати праці.

67. Порядок виплати заробітної плати.

68. Порядок оформлення звільнення працівника і здійснення розрахунку з ним.

69. Класифікація підстав припинення трудового договору.

70. Відпустка та її види.

71. Поняття і види часу відпочинку.

72. Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати.

73. Порядок надання соціальних відпусток.

74. Порядок і умови надання щорічних відпусток.

75. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

76. Поняття і види робочого часу.

77. Режим і облік робочого часу.

78. Ненормований робочий час: поняття і особливості встановлення.

79. Обмеження надурочних робіт.

80. Правове регулювання соціального партнерства в Україні.

81. Суб’єкти соціального партнерства.

82. Рівні соціального партнерства.

83. Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю, охорону здоров’я на виробництві.

84. Випробування при прийнятті на роботу.

85. Трудова книжка та її значення.

86. Права громадян на охорону праці.

87. Особливості правового регулювання трудової діяльності жінок.

88. Особливості правового регулювання трудової діяльності неповнолітніх.

89. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.

90. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

91. Порядок укладення колективного договору.

92. Зміст колективного договору.

93. Поняття та сторони колективного договору.

94. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

95. Дисциплінарна відповідальність: поняття та види.

96. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

97. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття.

98. Право на страйк та особливості його реалізації

99. Особливості виконання судових рішень по трудовим спорам.

100. Права та обов’язки профспілок у сфері трудового права.

101. Порядок вивільнення працівників.

102. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду заподіяну майну роботодавця.

103. Визначення розміру шкоди заподіяної працівником і порядок її відшкодування.

104. Обмежена матеріальна відповідальність.

105. Повна матеріальна відповідальність.

106. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових правовідносинах.

107. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

108. Види матеріальної відповідальності працівників.

109. Поняття та види трудових спорів.

110. Комісії х трудових спорів, їх організація і компетенція.

111. Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.

112. Правове регулювання моральної шкоди за трудовим правом.

113. Підстави виникнення, зміни і припинення індивідуальних трудових відносин.

114. Заохочення за успіхи в роботі та порядок їх застосування.

115. Особливості укладення договору про повну матеріальну відповідальність.

116. Строки притягнення працівників до матеріальної відповідальності.

117. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин та її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

118. Визначення розміру матеріальної шкоди і порядок її відшкодування.

119. Підстави дисциплінарної відповідальності.

120. Обставини які підлягають урахуванню при визначенні розміру шкоди та обставин, які виключають притягнення до матеріальної відповідальності.