Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Теория конкурентоспособности нации ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
М.Портер в 90 г создал ее. В 93 она переведена на рус яз. Суть: · К-ть нации определяет к-ть гос-ва.К-ть нации определяется к-тью ядра активных международных компаний. · К-ть гос-ва не явл-ся абсолютной. Учитывая относительность д.б. ограничен патернализм гос-ва, необходима спецмализация. · Факторы кон-ти гос-ва: ü Факторные условия(челов ресурсы, природные ресурсы, капитал, научно-технический потенциал, инфраструктура). Портер делил факторы на след группы: А) -основные факторы (те, которые даны природой) - развитые(те, кот появились в рез-те функционирования данного гос-ва). Б) -общие (можно найти в любой стране) - специализированные(уникальные факторы, хар для данной страны).
В первую очередь имеют значение развитые и специализированные. ü Условия внутреннего спроса, позволяющие выйти отеч п\п на мир рынок. Спрос д.б качественным. качественность определяется привередливостью населения. Структура внутр спроса д соответствовать стр-ке международного спроса. - наличие смежных и обслуживающих отраслей. - стр-ра и стратегия фирм д.б. правильными, т.е. соответствовать требованиям мирового рынка и определяющим тенденциям. ü Случайные условия. (технологические сдвиги, резкие изменения цен на ресурсы, потрясения на валютных и финансовых рынках, полит решения). ü Политика гос-ва.
13. Особенности мотивации в международном мен-те: 1. работа за рубежом – это нов люди, знакомства, престиж перед соотечественниками. 2.Задача мотивации максимально активировать работу сотрудника, главное достичь синерг эффекта. Не все теории мотивации работают во всех кластерах. 3. связь с законодательством и судебной практикой. Мобинг – псих возд-е со стороны сотрудников или админ-ции 4. национально культурный контекст: личный вклад – важет для индивидуал культур, групповой – для коллективист.
Проблемы практики стимулирования в международном менеджменте. Практика стимулирования в международном менеджменте. Особенности. -Отношение премии к з\п в разных странах.налогообложение -Социальная справедливость -Горизонтальная справедливость (равный доход облагается равным налогом). -Вертикальный (уровень налогообложения зависит от уровня дохода)
15. Характеристики деловой культуры Швеции (Скандинавский кластер) 91%-лютераны. С 1930 у власти социал-демократы. Основное направление соц-эк политики- соц-рыночное. 85%- частный К, 15%-гос соб-ть. Гос-во играет большую роль в перераспределении нац. Дохода, 70% ВВП перераспределяются гос-вом. Уровень налогов достигает 55% от доходов. Мин з\пл-1600 $ в мес. Высокая этика труда и бизнеса. Гос-во обеспечивает широкий набор соц. пакета. Проблема- старение населения. Относительно низкий уровень без-цы (меньше 6 %). Экономика глубоко интегрирована в мировое хозяйство. В Ш высокий уровень кооперации, 70% с\х- кооперативное хозяйство. Особенности культуры. Самая женственная страна в мире. В парламенте 42% женщин, в правительстве- 50%. Шведы воспитываются под девизом «достаточно». «стремление к качеству жизни». Минимальный уровень этноцентризма. В ш официального национального дня. Почитание природы. Очень низкий уровень коррумпированности. Индекс мужественности-женственности- 5%. Низкий уровень избеганий неопределенности. Высокий уровень толерантности. Большинство шведов- флегматики, низкая дистанция власти. Высокий уровень коллективизма(т.к. тяжелые климатические условия, выжить в одиночку сложно). Шведы заключают договоры на словах. Стиль менеджмента. Высокий уровень демократизма. Акцент делается на чела. Идеалом правильной жизни являются работа, законопослушание- отсутствует контроль, хаос. Высокий уровень профессионализма. Контроль, если он сущ-т, то он неформальный. Децентрализация—процесс принятия управленческих решений размытый. Пока все не придут к общему мнению, решение не принимается. Шведские профсоюзы являются полноправными участниками в принятии управленческих решений. Шведская модель проявляет себя только в стабильных условиях. В случае кризисных ситуаций эта модель является достаточно хрупкой, сложно найти субъекта ответственности.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 109; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.89.85 (0.006 с.) |