Загальна оцінка стабільності правової системи країни (бажаний/можливий варіант розвитку загроз).

ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНОГО СЕРЕДОВИЩА

Класифікація національної економіки за рівнем розвитку

Індекси оцінки

Стандартна процедура:

Місце країни за показниками:ВВП, темпів економічного зростання, темпів зростання інвестицій, зовнішньоторгового обороту, імпорту, експорту товарів і послуг

Населення країни в цілому і регіонів проникнення, вікова та статева структура населення в динаміці)

Структура суспільства з характеристиками динаміки доходу на душу населення, сімейного доходу.

Ресурси основних видів, що цікавлять компанію з ранжуванням по: наявністю в країні і регіонах, вартісній оцінці, рівню дефіцитності. Особлива довідка про можливість отриманні цих ресурсів в країнах сусідах.

Основні характеристики можливостей зв’язку (кількість телефонів на тисячу жителів, пошта, комп’ютерні – сіткові мережі, доступу до Інтернету).

Характеристика транспортних комунікацій.

Рівень заробітної плати у відповідних сферах бізнесу, прийняті в країні форми оплати праці.

Загальна оцінка розвитку і можливостей конкурентів, постачальників і споживачів.

Основні елементи валютного регулювання.

Основні торгові та експортно – імпортні обмеження в країні

Розвиток науково – технічної і консультаційної діяльності в країні.

Рівень основних економічних проблем в країні (інфляція, безробіття, регіональні і галузеві депресивні явища, бідність, тощо)

ХАРАКТЕРИСТИКА УКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО КУЛЬТУРНОГО СТЕРЕОТИПУ

Цінності

Установки з приводу влади

Значення роботи

Роль жінки в суспільстві

Відношення до часу

Відношення до невизначеності

Готовність до ризику

Традиції

Міжнаціональні відносини

Дотриманні етичних норм

Інші особливості

ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ

Семінарське заняття № 3

КУЛЬТУРНА РІЗНОМАНІТНІСТЬ: СУЧАСНІ ВИМІРИ

ЗАВДАННЯ:

Класифікувати культурні змінні (звичаї та традиції) практики ведення бізнесу в конкретній країні (за визначеною структурою.Ї

Структура завдання:

Коротка характеристика країни

Встановлення контакту

Комунікації

Статус, ієрархія, влада і повага

Час та графіки

Невербальна поведінка в бізнесі

Бізнес протокол та етикет

Культура та корупція

Висновок (визначення моделі крос культурної поведінки в бізнесі)

Джерела інформації

ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ

1. Титульний лист (назва завдання, прізвище студента, № групи, прізвище викладача, дата здачі)

Виконане завдання

Інформаційні джерела.

ОЦІНКА ЗАВДАННЯ

Вчасно здане домашнє завдання з дотриманням вимог оформлення – 1 бал

Презентація в аудиторії, участь в обговоренні чи дискусії – 1 бал

Тестовий контроль – 6 балів

Премія(особливе виконання чи презентація) – 2бали

Всього – 10 балів

ЛІТЕРАТУРА

Гестеланд Ричард Р. Кросс – культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, поиски источников поставок и рынков сбыта, менеджмент в различных культурах / Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс – Клуб, 2003. – 288 с.

ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ

Семінарське заняття № 4

КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ

ЗАВДАННЯ:

Крос- культурний аналіз корпоративної культури міжнародної компанії.

Визначити крос – культурну модель корпоративної культури міжнародної компанії, виявити її зв'язок з національною культурою країни базування, обґрунтувати баланс характеристик компанії з національною культурою приймаючою країни, виконати порівняльний аналіз корпоративної культури міжнародної компанії з корпоративною культурою однієї з вітчизняних компаній тієї ж галузі бізнесу, запропонувати пропозиції щодо використання на українських підприємствах досвіду створення ефективної корпоративної культури.

ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ

1. Титульний лист (назва завдання, прізвище студента, № групи, прізвище викладача, дата здачі)

Виконане завдання

Інформаційні джерела.

ОЦІНКА ЗАВДАННЯ