Стратегии управления в условиях кризиса

Организация должна обладать способностью своевременно прово­дить адекватные стратегические и оперативные изменения.

Известный американский ученый в области управления И.Ансофф в своей книге «Стратегическое управление» предложил ряд моделей, характеризующих поведение фирмы в кризисной ситуа­ции. Эти модели отражают три варианта управления фирмой в кри­зисной ситуации: реактивное, активное и плановое управление.

Задача стратегической реакции состоит в том, чтобы свести к ми­нимуму потери и по возможности обратить их в прибыль. Во многих случаях, в особенности в крупных «старых» фирмах, имеющих много­летний опыт успешной деятельности, убедительных данных нередко оказывается недостаточно для того, чтобы с их стороны последовала быстрая реакция.

В подобных случаях начало реакции запаздывает по отношению к моменту рационального начала действия. Такое уп­равление в кризисной ситуации называется реактивным.

Для реактивного управления типична реакция, имеющая целью избежать стратегических мер В ее основе лежит предполо­жение о том, что трудность можно преодолеть при помощи привыч­ных, хотя и радикальных, оперативных контрмер. В ходе такой реак­ции последовательно опробуется ряд мер, начиная с тех, которые ока­зывались успешными в прошлом. Фирма, управление в которой име­ет реактивный характер, обращается к стратегическим мерам лишь в том случае, если она продолжает терпеть убытки, несмотря на опера­тивные меры и режим экономии.

К этому моменту уже много времени упущено, накапливаются зна­чительные убытки, и фирма несет чрезвычайные расходы.

Первоначальная реакция на оперативные меры является также ха­рактерной чертой активного управления. Фирма все еще не распо­ложена и не готова к непривычным стратегическим угрозам, однако вместо того, чтобы прибегать к последовательному ряду ответных мер, она анализирует имеющиеся данные, выбирает и осуществляет ком­бинацию контрмер, которая представляется ей оптимальной Когда же выясняется их безрезультатность, фирма решительно пере­ходит к стратегическим мерам.

Обычно небольшие и возглавляемые молодыми энергичными руко­водителями фирмы не занимаются изучением внешнего окружения или прогнозированием. Однако они быстро учатся на неудачах обыч­ных видов реакции и способны быстро сократить потери. Как только данные показывают, что нарастающее снижение прибыли не может быть следствием нормальных колебаний, тотчас же со стороны уп­равления следуют ответные действия.

Все большее число фирм применяет неэкстраполятивное прогно­зирование развития технологии, структурное экономическое прогно­зирование, сценарии и т.д., непосредственно направленные на выяв­ление возможных изменений, возникающих в связи с дискретными отклонениями стратегического характера. Полученные таким обра­зом прогнозы представляют собой информацию, которая в принципе дает возможность предпринять упреждающие меры до наступления события. Достаточно отдаленный горизонт прогнозов позволяет фирме завершить ответное действие до того, как возможная угроза успе­ет нанести ей сколько-нибудь ощутимый ущерб.

Подобный тип поведения именуется плановым управлением. Мо­мент начала рационального действия находится в пределах горизон­та прогнозирования. Реакция фирмы должна начинаться сразу же, как только прогноз определенно укажет на появление угрозы.

Запаздывание в реакции системы при плановом управлении имеет меньшую величину, чем в остальных случаях. Механизмы задержки способны свести на нет потенциальные преимущества прогнозирова­ния. Ущерб, который при этом будет нанесен фирме, зависит от соот­ношения между тремя факторами: горизонтом прогнозирования, за­держкой вследствие медлительности и временем, которое потребует­ся фирме, чтобы отреагировать на возможную угрозу.

Таким образом, чтобы не потерять преимущества, создаваемые про­гнозированием, необходимо не только совершенствовать прогнози­рование, но и повышать готовность руководителей учитывать долго­срочные прогнозы, несмотря на их определенную расплывчатость и неполноту.

Экстраполятивное прогнозирование здесь дополняется изучением внешнего окружения с целью выявления возможных изменений.

В ходе перво­начального диагностического анализа рассматриваются возможнос­ти одновременного применения оперативных и стратегических мер. Организация этого типа способна осуществлять и те, и другие меры параллельно.

В табл. 1. рассмотрены три варианта поведения фирмы при столк­новении с возможной угрозой.

Выбор типа реакции, позволяющего добиться оптимальной эффективности затрат, зависит от уровня из­менчивости внешней среды. Реактивная реакция адекватна на уров­нях динамизма 1-2, когда скорость изменений невелика, а стратеги­ческие дискретные отклонения от сложившихся тенденций редки. На уровнях 2-3 стратегические дискретные отклонения нечасты, одна­ко скорость изменений такова, что становится целесообразной быст­рая оперативная реакция. Стратегические дискретные отклонения часто наблюдаются на уровнях 3-5, в такой ситуации необходимы ско­рые ответные действия, как оперативные, так и стратегические.

 

Таблица 1.

Сравнение вариантов организационного поведения

при столкновении с возможной угрозой

Поведение руководителей
Период	Реактивное	Активное	Плановое
До начала реакции	Отсрочка начала действия после осознания угрозы до момента появления уверенности в ее существовании	Переход к действию при достижении по рога рационального понимания угрозы	Упреждающее действие до появления угрозы
После начала реакции	Предположение об оперативном характере проблемы	Предположение об оперативном характере проблемы	Распознавание характера угрозы
	Последовательная реакция	Выбор оптимальных вариантов оперативной реакции	Выбор оптимальных вариантов стратеги­ческой и оперативной реакции
	Попытка применить оперативные меры, приносившие успех в прошлом
	Попытка экономии	Опробование различных вариантов реакции	Опробование различных вариантов стратегической и оперативной реакции
	Обращение к стратегической реакции	Обращение к стратегической реакции
Условия достижения оптимальной эффективности затрат	Непрерывно развивающаяся со стратегической и оперативной точек зрения среда	Стратегически не прерывно развивающаяся среда с колебаниями оперативного характера	Дискретно развивающаяся со стратегической и оперативной точек зрения среда
Соответствующий уровень изменчивости среды	1-2	2-3	3-5

 

В целях предохранения от кризисов на предприятии необходимо внедрить систему заблаговременного предупреждения

Примерный каталог индикаторов внутренней среды представлен в табл. 2.

Таблица 2.

Каталог индикаторов