Взаимоотношения в процессе трудовой деятельности

 

Взаимоотношения работодателя с работником, принятым на работу, определены ТК РФ. Там оговорено, какими должны быть рабочее время и время отдыха, заработная плата работника, нормы труда и сдельные расценки, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина и охрана труда (в частности, труда женщин, молодежи, учащихся), как разрешаются трудовые споры и многое другое.

Согласно Конституции РФ и ТК РФ каждый работник имеет право на:

- безопасные и не наносящие вреда здоровью условия труда;

- возмещение ущерба здоровью, если это произошло в связи с работой;

- равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного законом размера;

- отдых, восстанавливающий потраченные на работе усилия;

- объединение в профессиональные союзы;

- социальное обеспечение при болезни и по возрасту;

- судебную защиту своих трудовых прав.

Однако при этом работник не должен забывать о своих обязанностях. Он должен:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу предприятия;

- выполнять установленные нормы труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Однако в возрасте от 16 до 18 лет и на вредных работах - не более 36 часов в неделю, до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, работающие в сельской местности и др.) также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (обычно до 36 часов в неделю).

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Беременным женщинам и одному из родителей ребенка до 14 лет работодатель обязан по их обращению предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Как правило, через четыре часа работы работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Длительность такого перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов. Каждую неделю работнику должен предоставляться, как минимум, один выходной день. Таким общим днем отдыха является воскресенье.

Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на отпуск не имеет сроков давности.

Отдельным категориям работников (с ненормированным рабочим днем, занятым на вредных работах, работающим в районах Крайнего Севера и др.) устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска. Несовершеннолетним, воспитателям, учителям, работникам научно-исследовательских институтов и вузов предоставляются удлиненные отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, а также через различные формы материального поощрения, устанавливаемые администрацией предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом. В дополнение к этому может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы предприятия из фонда, образуемого за счет полученной прибыли.

Оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Замена отпуска в размере 28 календарных дней денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на оговоренный срок.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а за все время отпуска - не позднее чем за один день до начала отпуска. При увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения.

Работникам полагается компенсировать износ используемых на работе своих инструментов для нужд предприятия.

Если же работником нанесен ущерб предприятию, то он обязан его компенсировать в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Свыше среднего месячного заработка материальная ответственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (например, при заключении договора о полной материальной ответственности, когда суд установит преступные действия и др.). При этом необходимо знать, что при каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо оговоренных законодательством, - 50%.

Размер ущерба при этом определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Предусматривается добровольное возмещение работниками ущерба. С согласия администрации работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если добровольного желания возместить ущерб у работника нет, работодатель может в течение года обратиться в суд.

За достижения в труде работодатель может применять:

- объявление благодарности;

- выдачу премии;

- награждение ценным подарком или почетной грамотой.

За особые трудовые заслуги работника представляют в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

За нарушение трудовой дисциплины администрация согласно ТК РФ может применять: замечание, выговор, увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергавшимся взысканию.

Работодатель обеспечивает необходимые условия труда и проведение соответствующего инструктажа, а также контроль за соблюдением инструкций по охране труда. Он обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи в работе, выдавать необходимую спецодежду и обезвреживающие средства, обеспечивать, где это необходимо, медицинские осмотры. При этом надо учитывать требования законодательства в отношении труда женщин, молодежи, учащихся и т.п.

Трудовые споры, возникающие между работниками и работодателем, рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам, избранными общим собранием коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек и состоящими из представителей работников и работодателей;

- районными (городскими) народными судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок со дня его подачи в присутствии работника.

По требованию комиссии администрация предприятия обязана представить все необходимые расчеты и документы. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок. Решение комиссии должно быть выполнено администрацией в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование его в суд.

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Работники при этом освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, включающему пособия по временной нетрудоспособности, по случаю рождения и по уходу за ребенком, пенсии по старости, по случаю потери кормильца, по инвалидности. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на социальное обеспечение.

Пенсия по старости устанавливается работнику на общих основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 5 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 5 лет. Отдельным категориям работников (обычно тем, у кого были тяжелые условия труда) устанавливается пониженный пенсионный возраст.

Размер пенсий по старости устанавливается в зависимости от суммы произведенных взносов в Пенсионный фонд России (ПФР).

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции (Гострудинспекции), не зависящие в своей деятельности от работодателей. Эту работу осуществляют также профессиональные союзы и состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда. Высший надзор за точным исполнением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

 

Формы стимулирования труда

 

Руководитель организации, стремящийся к эффективной организации труда на предприятии, должен ответственно подойти и к организации его оплаты. Здесь руководству предприятия предоставляется большая самостоятельность. Ограничения могут быть со стороны государства (через установление минимальной заработной платы) и со стороны профсоюзов при заключении коллективных договоров.

В крупном плане существуют две формы заработной платы - повременная и сдельная. При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени, при сдельной - заработок начисляется на каждую единицу произведенной продукции или какого-то объема работ по ранее установленным расценкам.

Преобладающей является сегодня повременная форма оплаты труда, а точнее - премиально-повременная. При ней зарплата состоит из двух частей - неизменной, гарантированной, и переменной, зависящей от результатов и качества труда, которое определяют, как правило, руководители работника. Если неизменную часть заработка обычно составляет оклад работника, то переменная может выплачиваться в виде надбавок, премий.

Методы начисления надбавок и премий могут быть различны. Например, в США используется система предпринимателя Дж. Линкольна. Индивидуальное вознаграждение состоит из основной ставки, сложенной с частью прибыли предприятия, умноженной на индивидуальный коэффициент работника. Надбавки обычно выплачивают ежемесячно, ежеквартально или по результатам работы за полгода, год. Главная трудность при применении таких систем - не нарушить у работников чувства справедливости действий администрации.

Как показывает практика, сделать это достаточно трудно. Некоторые вообще не ставят работников в известность о заработке других, каждый получает вознаграждение в конверте.

Есть в этой системе плюсы и минусы, хотя больше все-таки минусов. Более демократичными являются открытые системы, когда каждый знает размер заработка другого. Обычно не оспариваются надбавки за стаж работы, уровень образования и т.п. Главное, чтобы правила были заранее оговорены и легко различались.

Для примера можно рассмотреть систему оплаты труда преподавателей в ТПУ. Здесь неизменная часть - оклады преподавателей согласно единой тарифной сетке с постоянными надбавками за научные степени и звания. Переменная же часть определяется непосредственным руководством преподавателя - зав. кафедрой, деканом, проректором - и выплачивается в виде квартальных премий.

Помимо стимулирования труда поощрением, существует также стимулирование наказанием. Наказание должно применяться, чередуясь с поощрением. Нельзя стимулировать труд только наказанием или только поощрением.

Чем сложнее деятельность, за ошибки в которой выносится наказание, тем менее строгим должно быть наказание.

Оно, как правило, должно накладываться при одобрении большинства работников, только тогда оно эффективно. Его рекомендуется применять когда ни убеждение, ни другие методы воспитания не дают положительного результата.