Предпринимательской деятельности 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Предпринимательской деятельности



ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

1. Место и роль предпринимательской деятельности в жизни

общества.

2. Задачи предпринимательской деятельности на современном

этапе.

3. Анализ эффективности предпринимательской деятельности.

 

Место и роль предпринимательской деятельности

В жизни общества

 

Как известно из курса социологии, общество можно представить следующей схемой:

 

ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ НАДСТРОЙКА

ПОЛИТИЧЕСКАЯ НАДСТРОЙКА

Распределение

ПРОИЗВОДСТВО ПОТРЕБЛЕНИЕ

Обмен

 

Распределение и обмен произведенной в обществе продукцией всегда осуществляются посредством коммерческой (предпринимательской) деятельности. Попытки использовать иные формы, например прямое распределение по принципу справедливости или потребности, приводили до сих пор только к историческим неудачам.

Коммерция есть торговля, бизнес, предпринимательство. Она всегда имеет своей целью получение прибыли, если понимать последнюю как положительную разницу между полученными в результате продажи и затраченными в процессе производства или покупки товара средствами. Если данная разница получается отрицательной, то прибыль превращается в свою противоположность, т.е. в убыток, что делает коммерческую деятельность бессмысленной.

Это широкое понимание термина «коммерция», когда под ней понимают любую деятельность, направленную на получение прибыли. Такое понимание совпадает с пониманием предпринимательской деятельности.

Есть еще узкое понимание «коммерции» - как торговли, как процесса совершения акта купли или продажи.

И то, и другое одинаково часто используется в нашей литературе. В настоящей книге мы чаще будем исходить из широкого понимания, отождествляя понимание коммерческой, предпринимательской и бизнес- деятельности.

Взаимодействие участников коммерческой, предпринимательской деятельности можно выразить следующими схемами:

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬ – продажа ----- покупка – ПОТРЕБИТЕЛЬ

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬ – продажа ---- покупка – ПОСРЕДНИК – продажа ---- покупка – ПОТРЕБИТЕЛЬ

 

Первая схема отражает неразвитую ступень развития предпринимательской деятельности, вторая - ее более развитую часть. Развитие, таким образом, идет по пути усложнения деятельности, в частности появления ПОСРЕДНИКА.

В нерыночной экономике такого посредника называют спекулянтом, в рыночной – коммерсантом, предпринимателем. Поскольку, как показывает история, эффективной экономика может быть только в условиях рынка, постольку без коммерсантов (предпринимателей) ни одно общество не обходится.

 

КОММЕРСАНТ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, таким образом, есть необходимый член общества, обеспечивающий движение товаров от производителей к потребителям.

 

На настоящем этапе развития коммерческая деятельность подразумевает четыре крупных этапа ее осуществления: реализация товаров производителем, оптовая торговля, розничная торговля, приобретение товаров потребителем. В этом смысле взаимосвязь между участниками коммерческой деятельности принимает следующий вид:

 

ПРОИЗВОДСТВО --- ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ --- РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ --- ПОТРЕБЛЕНИЕ

 

В этой цепочке производитель осуществляет функции планирования (маркетинга) продукции, ее производства, рекламы и продажи. В функциях планирования и рекламы присутствует знание коммерческой деятельности, а функция продажи (сбыта) сама есть коммерческая деятельность в чистом виде.

Не удивительно, что в условиях рыночной экономики лишь те производители добиваются успехов, которые овладели знаниями и навыками коммерческой деятельности.

Оптовая и розничная торговля выполняют функции маркетинга, покупки, рекламы и продажи приобретенных для продажи товаров. Разница здесь в том, с какими партиями товаров имеем дело.

Если это товары, которые продаются непосредственному потребителю, то мы имеем дело с розничной торговлей. Если же товар разбивается (или нет) на однородные части и продается для последующей продажи в одно или несколько мест, то это - оптовая торговля.

Потребитель выполняет функции выбора, покупки и потребления товаров. Выбор и покупка - чисто коммерческие функции. Потребитель всегда стремится выбрать и купить товар как можно дешевле при одинаковых потребительских качествах и внешних факторах.

В Российской Федерации коммерческая (предпринимательская) деятельность регулируется Гражданским кодексом (ГК), а также специальными законами, развивающими отдельные положения данного кодекса.

Коммерческой (предпринимательской) здесь признается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от продажи товаров (работ, услуг) лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

 

Современном этапе

 

Ранее коммерческой деятельностью занималось в основном купечество. Как правило, это были уважаемые в обществе люди. Существовал своего рода кодекс чести купечества, включающий в себя нерушимость данного слова, стремление заниматься благотворительной деятельностью, служить своему Отечеству.

После революции 1917 года отношение к купцам и к коммерческой деятельности в целом изменилось на прямо противоположное. Коммунисты, если не считать непродолжительного периода нэпа, стремились обходиться без коммерческой деятельности, заменяя ее прямым распределением по выдвигаемым ими критериям.

В результате в обществе были потеряны стимулы к производительному труду и пришлось признать, что без рынка и рыночных отношений, в основе которых лежит коммерческая деятельность, дальнейшее развитие невозможно.

Коммерческая деятельность стала возможна благодаря введению хозяйственной самостоятельности юридических и физических лиц, равноправия торговых партнеров, материальной и финансовой ответственности хозяйствующих субъектов.

Ни одно предприятие сегодня, ни одно частное лицо не может нормально развиваться, не занимаясь коммерческой деятельностью.

Коммерческая (предпринимательская) деятельность хозяйствующего субъекта должна выполнять на современном этапе следующие задачи:

- изучать и прогнозировать рынок товаров, работ и услуг;

- воздействовать на производство для увеличения или уменьшения на рынке определенных товаров;

- совершенствовать рекламно-информационную деятельность;

- эффективно осуществлять процесс купли и продажи;

- вести внешнеэкономическую деятельность;

- компьютеризировать процесс управления и учета коммерческой деятельности.

Для эффективного решения этих задач надо учитывать все, что окружает Вашу деятельность, т.е. условия деятельности. Здесь не надо проходить мимо возможных налоговых послаблений бизнесу, льготных условий кредитования и банковского обслуживания вообще, пониженной платы за аренду помещений, землю и электроэнергию.

Информация об условиях предпринимательства во многом доступна: она содержится в публикациях официальной статистики, в законодательных актах об условиях предпринимательства и инвестирования, в отчетах банков, страховых обществ, в специальной экономической литературе и в периодической печати.

Деятельности

 

Чтобы любой хозяйствующий субъект успешно функционировал в рыночной экономике, необходимо постоянно вести анализ его предпринимательской деятельности.

Эффективный анализ предпринимательской деятельности организации возможен лишь на пути комплексного изучения его работы. Однако об этой деятельности возможно судить и по отдельным показателям.

Так, важнейшим показателем эффективности работы являются прибыль или убыток, которые рассчитываются как разность между полученными доходами и понесенными расходами.

Наличие прибыли говорит о том, что расходы предприятия полностью покрываются его доходами, следовательно, у предприятия есть будущее. Напротив, отсутствие прибыли или наличие убытка, когда доходы не покрывают расходы, являются серьезным поводом для раздумий о своем будущем.

Способность предприятия приносить необходимую прибыль характеризует эффективность его функционирования.

Кроме наличия прибыли, важна ее величина. От величины полученной прибыли зависят материальное поощрение работников, уплата налогов и непредвиденных расходов, техническое перевооружение предприятия и его расширение.

Прибыль обычно подразделяют на реализационную и внереализационную, в зависимости от путей ее образования (за счет реализации основной деятельности или за счет реализации вспомогательных работ, услуг, изделий). Если реализационная прибыль говорит о здоровье за счет основного вида занятия предприятия, то внереализационная показывает возможные пути развития в будущем.

Вторым важным показателем эффективности работы является показатель рентабельности предприятия. Обычно это отношение суммы прибыли к валовой выручке, для торговых предприятий - к товарообороту.

К другим показателям эффективности коммерческой деятельности также относят: отношение прибыли к фонду заработной платы; сумму прибыли, приходящуюся на одного работника; отношение прибыли к основным и оборотным средствам, к произведенным затратам и др.

Важным условием эффективности коммерческой (предпринимательской) деятельности является скорость обращения реализуемого товара, т.е. товарооборачиваемость, или время, в течение которого реализуются товарные запасы.

Товарооборачиваемость в днях к обороту рассчитывается путем деления среднего запаса товаров на среднедневной оборот за какой-то период по формуле:

 

О = Зс: Тс-д, где О - товарооборачиваемость в днях,

Зс - средний запас товаров за период,

Тс-д - среднедневной оборот.

 

Оборачиваемость товаров хорошо характеризует качество управления коммерческими процессами, положение дел с товарной массой и товарными запасами.

Вспомогательными показателями скорости обращения товаров являются такие показатели, как розничный товарооборот на квадратный метр торговой площади, оптово-складской оборот на квадратный или кубический метр складской площади или объема и т.п.

Все эти показатели отражают какую-то одну сторону эффективности коммерческой деятельности. Обобщающим же показателем считается отношение стоимости реализованных товаров и услуг к затратам на их реализацию по формуле:

 

Эффективность = Стоимость / Затраты.

 

ОРГАНИЗАЦИЙ (НКО)

 

1. Организационно-правовые формы НКО.

2. Особенности некоммерческой деятельности в условиях России.

3. Критерии эффективности деятельности НКО.

 

В условиях России

 

По законодательству России главным, чем отличается некоммерческая организация от коммерческой, является основная цель ее деятельности. Ею не является получение прибыли, хотя почти все НКО имеют право заниматься предпринимательской деятельностью.

В качестве ограничителя служит также порядок использования получаемой прибыли.

Основная цель коммерческой организации – извлечение из своей деятельности прибыли и ее распределение среди участников. Основной целью НКО является решение социальных задач, которое не дает прибыли. Если же НКО ведет предпринимательскую деятельность и получает прибыль, то она не вправе распределять ее между участниками (членами), а обязана использовать ее для выполнения социальных и иных общественно-полезных целей.

Предпринимательская деятельность разрешена всем НКО, кроме ассоциаций (союзов) юридических лиц. В случае если ассоциация (союз) занимается предпринимательской деятельностью, она должна быть преобразована в хозяйственное общество.

Предпринимательская деятельность для достижения целей, ради которых была создана НКО, может осуществляться как самой НКО, так и учрежденным ею для этого хозяйственным обществом, например обществом с ограниченной ответственностью. При этом если, например, обществом инвалидов создается общество с ограниченной ответственностью и оно является единственным участником, то для него предусмотрены льготы.

Деятельность любой НКО, таким образом, имеет следующие финансовые основания:

- взносы участников (членов),

- спонсорские взносы со стороны,

- средства, заработанные путем предпринимательской деятельности.

Особенностью некоммерческой деятельности является также то, что она осуществляется по заранее составленным сметам. Например, вы осуществляете акцию по поддержке молодых исследователей среди студентов. Прежде чем начать данную акцию необходимо заранее составить смету расходов, где надо учесть все статьи расходов, в том числе и заработную плату персоналу, который будет осуществлять эту акцию. При этом надо учесть, что в соответствии с законом РФ «О благотворительной деятельности» направляемые на заработную плату суммы не должны превышать 20% от общей сметной стоимости. Если вы тратите на акцию не благотворительные средства, таких ограничений нет.

НКО, созданные в форме общественных объединений, согласно закону РФ «Об общественных объединениях» могут существовать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. Однако если они занимаются предпринимательской деятельностью, то подлежат обязательной государственной регистрации как юридическое лицо.

НКО, не зарегистрированные официально, не имеют прав на предоставляемые законодательством различного рода льготы и не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью. Например, если вы организовали общество инвалидов, но его не зарегистрировали, то теряете право заниматься предпринимательской деятельностью, а вместе с этим теряете льготы по налогу на прибыль, на имущество, на НДС, на социальный налог, на местные налоги и т.п.

 

Деятельности в РФ

 

Управленческая деятельность обычно начинается или с приема вас на работу в качестве менеджера уже работающей организации, или с поручения создания новой организации, где вам придется работать управляющим (руководителем)

Есть две формы организаций (предприятий), регистрация которых является первым этапом работы их руководителей.

Во-первых, вы можете создать и зарегистрировать для осуществления предпринимательской (коммерческой) деятельности юридическое лицо, которое в качестве основной цели своей деятельности записывает в своем уставе - систематическое получение прибыли. Сюда относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Во-вторых, вы можете создать и зарегистрировать некоммерческую организацию, т.е. организацию, которая в качестве своей основной цели не имеет систематическое получение прибыли и не распределяет полученную прибыль между участниками. Сюда относятся все общественные и религиозные объединения, потребительские кооперативы, различные фонды и т.п. Все они могут заниматься коммерческой (предпринимательской) деятельностью, но лишь постольку, поскольку она служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям.

Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме союзов и ассоциаций, без права заниматься коммерческой деятельностью.

Для осуществления предпринимательской (коммерческой) деятельности можно создавать и регистрировать не только юридическое лицо, но и предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.

Рассмотрим коммерческие организации, созданные с целью занятия предпринимательской деятельностью.

Коммерческие организации могут существовать согласно действующему ГК РФ в следующих организационно-правовых формах:

¨ Полное товарищество (ст. 69 ГК РФ). Им признается товарищество, участники которого (полные товарищи) занимаются коммерческой деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам своим имуществом.

¨ Товарищество на вере (ст. 82 ГК РФ). Здесь наряду с полными товарищами, которые несут ответственность за его обязательства своим имуществом, имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в деятельности товарищества. Товарищество на вере называют еще коммандитным товариществом.

¨ Общество с ограниченной ответственностью (ст. 87 ГК РФ). Это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на доли участников, которые несут ответственность за деятельность общества в пределах стоимости внесенных ими в уставный капитал вкладов (своих долей).

¨ Общество с дополнительной ответственностью (ст. 95 ГК РФ). Это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли участников, солидарно несущих субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

¨ Акционерное общество (ст. 96 ГК РФ). Это общество, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций, а участники (акционеры) несут риск убытков от деятельности общества лишь в пределах стоимости принадлежащих им акций. В зависимости от того, среди кого распространяются акции (среди ограниченного круга лиц, например только учредителей, или среди любых желающих их купить), акционерные общества делятся на закрытые и открытые.

¨ Производственные кооперативы (ст. 107 ГК РФ). Это добровольные объединения граждан на основе членства для совместной работы и объединения имущественных паевых взносов. Члены несут субсидиарную ответственность за деятельность кооператива в пределах паевых взносов. Производственный кооператив называют также артелью.

¨ Государственные и муниципальные унитарные предприятия (ст. 113 ГК РФ). К ним относятся коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними имущество. Их имуществом владеет государство или муниципалитет, а они лишь им распоряжаются на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Соответственно и вся ответственность и риск убыточной деятельности ложатся на государство.

Этот список коммерческих предприятий является исчерпывающим, других форм законодательством не предусмотрено.

Список некоммерческих организаций, напротив, является открытым. ГК РФ отмечает, что некоммерческие организации могут создаваться в «форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом».

Например, закон «О некоммерческих организациях» предусматривает такие формы объединений, как общественные и религиозные организации, некоммерческие партнерства, учреждения, автономные некоммерческие организации, социальные, благотворительные и иные фонды, ассоциации и союзы. При приеме новых законов могут появляться и новые формы некоммерческих объединений.

 

И во внебюджетных фондах

 

Постановка на учет в налоговых органах определена ст. 83-85 Налогового Кодекса РФ.

При постановке на учет в налоговом органе, которая сегодня совмещена с регистрацией предприятия, сведения о каждом налогоплательщике автоматизировано обрабатываются и ему присваивается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), являющийся единым учетным номером в налоговых органах по всей территории РФ.

ИНН налогоплательщика-организации представляет собой десятизначный цифровой код: ННННХХХХХС, где НННН - код налогового органа, осуществившего постановку налогоплательщика на учет, ХХХХХ - номер (порядковый) налогоплательщика, С - контрольное число, рассчитанное по утвержденному Госналогслужбой алгоритму.

В дополнение к ИНН организации вводится код причины постановки на учет, состоящий из 9 цифр.

ИНН налогоплательщика - физического лица, имеющего статус предпринимателя, представляет собой двенадцатизначный цифровой код: ННННХХХХХХСС, где СС - контрольное число.

Постановка на учет в налоговых органах осуществляется по месту нахождения организации и каждого ее филиала, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств.

Организация считается поставленной на учет в налоговом органе, когда получит от него специальное свидетельство о постановке данной организации на налоговый учет.

Постановка на учет, переучет, снятие с учета осуществляются бесплатно.

О всех изменениях в уставных и других учредительных документах организаций, в том числе связанных с образованием новых филиалов и представительств, изменением места нахождения, а также о разрешении заниматься лицензируемыми видами деятельности, организации обязаны уведомить налоговый орган, в котором они состоят на учете, в 10-дневный срок с момента регистрации изменений в учредительных документах. Снятие с учета и постановка на учет в связи с изменением места нахождения или жительства осуществляется после подачи заявления тем налоговым органом, где налогоплательщик стоял на учете.

Все сведения, представленные в налоговые органы, должны быть строго конфиденциальны. Кроме сотрудников налогового органа и лица, подавшего сведения, никто не имеет права их просматривать.

По данным налогового органа осуществляется учет во внебюджетных фондах – пенсионном, социального страхования, обязательного медицинского страхования.

 

 

Тема 4. ОТНОШЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ

 

1. Прием и увольнение с работы.

2. Взаимоотношения в процессе трудовой деятельности.

3. Формы стимулирования труда.

 

Прием и увольнение с работы

 

Даже если вы не будете заниматься предпринимательской деятельностью в качестве руководителя самостоятельного предприятия, а будете работать в качестве индивидуального предпринимателя, вам все равно, рано или поздно, надо будет знать, как осуществляется прием на работу и увольнение рабочей силы.

 

Таблица 4.1.

Признак Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Предмет договора Конкретный результат деятельности Исполнение функции, обязанности исполнения
Стороны в договоре Гражданин-предприятие Трудящийся-администрация
Срок действия договора До получения конечного результата или на время Бессрочно, или на срок, или до результата по трудовому соглашению
Подчинение распорядку Отсутствует Есть
Обеспечение труда, сырье Материал заказчика или, чаще всего, исполнителя Всегда из ресурсов предприятия
Время и условия труда По усмотрению исполнителя Регулируется ТК РФ или условиями договора
Социальная защищенность Отсутствует, работа на риск исполнителя Определена трудовым законодательством
Порядок решения спора На основе ГК РФ На основе ТК РФ
Оплата труда Вознаграждение Заработная плата

 

Прием рабочей силы можно осуществить двумя путями - заключая гражданско-правовые (на основании гражданского кодекса - ГК РФ) или трудовые (на основании трудового кодекса - ТК РФ) договоры. Их различия выразим таблицей 4.1.

Это - общие различия. Они сохраняются во всех разновидностях договоров, которые бывают следующие.

Гражданско-правовые договоры. Они заключаются между организациями (или предпринимателями) и гражданами. Ими являются договоры подряда (субподряда), договоры аренды, договоры хранения, договоры поручения, договоры комиссии, договоры купли-продажи, договоры поставки, договоры пользования, договоры мены, дарения, найма и т.п.

Заключив гражданско-правовой договор, обе стороны обретают определенные ГК РФ права и обязанности. Окончание отношений по этим договорам происходит после получения результата работы заказчиком и получения вознаграждения исполнителем или после расторжения договора.

Трудовые договоры можно подразделить: во-первых, договоры на неопределенный срок (бессрочные), во-вторых, договоры на определенный срок (до 5 лет, срочные), в-третьих, договоры на время выполнения определенной работы (трудовые соглашения).

Кроме того, трудовые договоры могут подразделяться: по месту основной работы и по совместительству (внутреннему или внешнему).

Наиболее распространенным при взаимоотношении предприятий и простых граждан является трудовой договор. Он заключается при приеме на работу гражданина в форме письменного контракта или написания гражданином заявления, с которым согласилась администрация предприятия, издав соответствующий приказ о приеме гражданина на работу.

Гражданин (трудящийся, работник) в этих случаях обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, организация, индивидуальный предприниматель (работодатели) обязуются выплачивать работнику определенную в договоре заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При заключении трудового договора надо учитывать, что трудовая праводееспособность у граждан Российской Федерации в качестве общего правила наступает с 16 лет.

При заключении трудового договора может быть по соглашению сторон установлен испытательный срок, который не может превышать 3-х месяцев, а в особых случаях (например, в случаях с главным бухгалтером или руководителем предприятия) - 6 месяцев.

Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, работник считается временным.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. В случае производственной необходимости можно перевести работника на другую работу сроком не более месяца.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по истечении срока договора, при призыве или поступлении работника на военную службу, по инициативе работника (при предупреждении администрации за две недели) или администрации (за ряд проступков или при ликвидации предприятия), либо по требованию профсоюзного органа (не ниже районного), либо по вступлении в силу приговора суда об осуждении работника, либо при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При сокращении штатов работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения.

При сокращении штатов на предприятии могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или на больничном (в других случаях этого делать нельзя).

При восстановлении работника по суду работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка.

Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора осуществляется с согласия профкома в следующих случаях:

- при сокращении численности или штата работников;

- при обнаружении несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности;

- при длительной неявке на работу вследствие временной нетрудоспособности.

В остальных случаях согласия профкома не требуется.

Факт приема работника на работу, так же как его увольнение или поощрение, должны быть обязательно отражены в его трудовой книжке, которую обязан иметь каждый работник.

Трудовая книжка заводится работодателем на работника на первом месте его работы и выдается ему на руки при увольнении.

Записи в трудовую книжку делаются следующим образом:

 

-------------------------------------------------------------------------------------

Томский политехнический университет

1. 01.09.02 Принят на должность инженера 9-го разряда приказ

ЕТС кафедры коммерции инженерно- 2448 от

экономического факультета 01.09.02

 

2. 08.12.02 Уволен по собственному желанию ст. 80 приказ

ТК РФ 3567 от

08.12.02

 

Начальник ОК Подпись Иванов В.А.

-------------------------------------------------------------------------------------

Формы стимулирования труда

 

Руководитель организации, стремящийся к эффективной организации труда на предприятии, должен ответственно подойти и к организации его оплаты. Здесь руководству предприятия предоставляется большая самостоятельность. Ограничения могут быть со стороны государства (через установление минимальной заработной платы) и со стороны профсоюзов при заключении коллективных договоров.

В крупном плане существуют две формы заработной платы - повременная и сдельная. При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени, при сдельной - заработок начисляется на каждую единицу произведенной продукции или какого-то объема работ по ранее установленным расценкам.

Преобладающей является сегодня повременная форма оплаты труда, а точнее - премиально-повременная. При ней зарплата состоит из двух частей - неизменной, гарантированной, и переменной, зависящей от результатов и качества труда, которое определяют, как правило, руководители работника. Если неизменную часть заработка обычно составляет оклад работника, то переменная может выплачиваться в виде надбавок, премий.

Методы начисления надбавок и премий могут быть различны. Например, в США используется система предпринимателя Дж. Линкольна. Индивидуальное вознаграждение состоит из основной ставки, сложенной с частью прибыли предприятия, умноженной на индивидуальный коэффициент работника. Надбавки обычно выплачивают ежемесячно, ежеквартально или по результатам работы за полгода, год. Главная трудность при применении таких систем - не нарушить у работников чувства справедливости действий администрации.

Как показывает практика, сделать это достаточно трудно. Некоторые вообще не ставят работников в известность о заработке других, каждый получает вознаграждение в конверте.

Есть в этой системе плюсы и минусы, хотя больше все-таки минусов. Более демократичными являются открытые системы, когда каждый знает размер заработка другого. Обычно не оспариваются надбавки за стаж работы, уровень образования и т.п. Главное, чтобы правила были заранее оговорены и легко различались.

Для примера можно рассмотреть систему оплаты труда преподавателей в ТПУ. Здесь неизменная часть - оклады преподавателей согласно единой тарифной сетке с постоянными надбавками за научные степени и звания. Переменная же часть определяется непосредственным руководством преподавателя - зав. кафедрой, деканом, проректором - и выплачивается в виде квартальных премий.

Помимо стимулирования труда поощрением, существует также стимулирование наказанием. Наказание должно применяться, чередуясь с поощрением. Нельзя стимулировать труд только наказанием или только поощрением.

Чем сложнее деятельность, за ошибки в которой выносится наказание, тем менее строгим должно быть наказание.

Оно, как правило, должно накладываться при одобрении большинства работников, только тогда оно эффективно. Его рекомендуется применять когда ни убеждение, ни другие методы воспитания не дают положительного результата.

 

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

1. Место и роль предпринимательской деятельности в жизни

общества.

2. Задачи предпринимательской деятельности на современном

этапе.

3. Анализ эффективности предпринимательской деятельности.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 155; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.228.43.90 (0.089 с.)