Определение профессиональной готовности.

Диагностика мотивационной структуры личности (авт. В. Мильман)

Методика Э. Шейна «Якоря карьеры».

Э. Шейн выделил восемь основных карьерных стратегий («якорей»):

1. Профессиональная компетентность. Эта установка связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т.д.).

2. Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. Понимание этой карьерной ориентации связано с возрастом и опытом работы.

3. Автономия (независимость). Первичная забота для личности с этой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений.

4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы.

5. Служение. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д.

6. Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач.

7. Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни.

8. Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску.

 

СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА ПОИСКА РАБОТЫ

Факторы выбора места работы по степени значимости для меня, где 1 (наиболее важное), а 9 (наименее важное):

Фактор	Балл
Самостоятельность в принятии решений
Карьерный рост
Благоприятный психологический климат, организационная культура
Престиж профессии
Новые знакомства
Оплата труда
Социальный пакет, льготы
Профессиональное развитие
Стабильность, надежность организации

План поиска работы

 

	Составить резюме
	Придти в организацию
	Подать резюме
	В случаи положительного ответа устроиться в организацию

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Документы, необходимые для трудоустройства:

Паспорт, регистрация по месту пребывания, трудовая книжка,

ИНН и пенсионное свидетельство, документы воинского учёта,

дипломы и свидетельства, медицинская книжка

Составление портфолио выпускника техникума

 

РАЗМЕЩЕНИЕ И РАСПРОСТРАНЕНИЕ РЕЗЮМЕ

 

Один из наиболее эффективных методов – это построение сети контактов: чем больше людей знает, что ты ищешь работу, тем больше шансов её найти.

Задействуем окружающих. Кого можно привлечь из окружающих нас людей?

 

Родственники: Ø. Ø ………………………………… Ø …………………………………	Родители: Ø. Ø ………………………………
Соседи: Ø ……………………………… Ø ……………………………… Ø ………………………………	Преподаватели: Ø ……………………………… Ø ……………………………… Ø ………………………………
Клубы по интересам: Ø ……………………………… Ø ……………………………… Ø ………………………………	Общественные организации: Ø ……………………………… Ø ……………………………… Ø ………………………………
Друзья: Ø ……………………………… Ø ……………………………… Ø ………………………………	Другое: Ø ……………………………… Ø ……………………………… Ø ………………………………

 

Изучение вакансий в газетах, журналах

Наименование издания	Дата	Предлагаемые вакансии по специальности	Требования к соискателю
Родная Сторона	12.03.16	Монтаж сетей	Диплом электрика

 

 

Обращение в Службу содействия трудоустройству выпускников техникума

 

Желаемая вакансия	Предполагаемая зарплата	Возможность переезда	Предоставление жилья
помощник руководителя	25 000р.	Есть

Центр занятости населения

Адрес __ Кучеровых 79 _____________

Телефон _ 2-25-32 _________________

Сайт___ [e-mail] ______________

Поиск работы в Интернете

Название сайта	Адрес страницы размещенного резюме	Результат
Rabota.ru	http://barnaul.rabota.ru/resume19245912.html
Job.ru	http://www.job.ru/seeker/user/cv/preview/?cv=12148431
Zarplata.ru	http://www.zarplata.ru/resume/Elektromonter?id=92180893

 

 

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

 

Собеседование –интервью, обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности.

Собеседование преследует две главные цели:

1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности;

2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.

 

Вопросы, которые зададут мне на собеседовании

 

Расскажите о себе.

- Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту организацию?

- Что вы считаете вашей самой сильной стороной?

- Вы можете назвать какие-то свои недостатки?

- Что для вас успех? Что для вас поражение?

- Какими тремя своими достижениями вы гордитесь больше всего?

- Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?

- Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?

- Что вы знаете о нашем предприятии?

Образование.

- Почему вы выбрали именно эту специализацию?

- Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?

- Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?

Опыт.

- Вы работали, когда учились? Где?

- Что вам нравилось больше всего / меньшего всего на вашем последнем месте работы / на практике?

- Вы когда-нибудь увольнялись? Почему?

Карьерные цели.

- Вам больше нравится работать под наблюдением или самостоятельно?

- Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?

- Как вы смотрите на сверхурочную занятость?

- Как вы относитесь к командировкам?

Вопросы, которые я задам на собеседовании

- Какие обязанности и права возлагаются на работника?

- Какие качества и навыки работодатель наиболее ценит в потенциальных работодателях?

- Сколько длится испытательный срок?

- Есть ли у вас курсы повышения квалификации?

 

 

Диалог (план разговора) с работодателем по телефону

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________