Статистика рабочей силы и использование рабочего времени

СТАТИСТИКА ТРУДА

Статистика оплаты труда

Средства, направляемые на потребление (СП):

- расходы на оплату труда все работников (фонд оплаты труда);

- денежные выплаты и поощрения (материальная помощь, вознаграждение);

- доходы (проценты, дивиденды, выплачиваемые по акции трудового коллектива и вкладом членов трудового коллектива в имущество предприятия).

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда работников независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

Замечание: ФОТ = Фонд Заработной Платы (ФЗП).

В зависимости от состава выплат различают ФОТ:

а) часовой – сумма выплат рабочим за фактически отработанное время, учтённое в человекочасах;

б) дневной – сумма выплат рабочим за отработанные человекодни;

в) месячный – сумма выплат персоналу за месяц.

Подсчёт а) и б) производится только в отраслях материального производства и только в отношении рабочих. По остальным категориям персонала определяют лишь месячный ФОТ.

1) Средний доход:

СП – сумма средств, направленная на потребление;

– среднесписочное число работников.

2) Средняя заработная плата:

 

СТАТИСТИКА ФИНАНСОВ

Финансы – экономическая категория, отражающая экономические отношения возникающие в процессе создания и использования фондов денежных средств.

Статистика финансов занимается количественными характеристиками процессов, происходящих в финансовой системе.

Финансовая система – совокупность финансовых отношений, существующих в рамках определённой экономической системы. В узком смысле – система финансовых учреждений государства. В ФС происходит:

- образование централизованного фонда денежных средств государства (бюджет);

- совершаются операции по аккумуляции временно свободных денежных средств организации населения;

- операции по долгосрочному и краткосрочному кредитованию;

- операции по финансированию капитальных вложений;

- по организации денежного оборота в государстве;

- по исполнении государственного бюджета.

Предмет: количественная характеристика объёма структуры динамики и взаимосвязей явлений финансовой системы в конкретных условиях.

Финансовый механизм – совокупность форм и методов, с помощью которых обеспечивается осуществление широкой системы распределительных отношений, образование доходов и накоплений, создание и использование фондов денежных средств.

Система показателей статистики финансов

Включают показатели следующих отраслей ФС:

1) статистика государственного бюджета;

2) статистика конечных результатов функционирования отраслей экономики (состав и динамика прибыли, её распределение; уровень рентабельности предприятий, устойчивость их финансового состояния);

3) статистика страхования;

4) статистика кредита;

5) статистика сберегательного дела (накопления населения);

6) статистика денежного обращения.

 

Классификация видов деятельности финансового сектора

Является международной и используется в системе статистики в качестве стандарта.

Финансовый сектор делится на подсекторы:

1) «Центральный банк»: Центральный банк и другие органы по регулированию и курированию деятельности финансовых корпораций. Центральный банк – руководящее кредитно-денежное учреждение, отвечающий за выпуск денег в обращение и может хранить золото-валютные резервы страны;

2) «другие депозитные учреждения»: финансовые учреждения кроме Центрального банка, основной функцией которых является денежное посредничество в форме депозитов и других финансовых документов;

3) «другие финансовые посредники»: финансовые предприятия, основная функция – финансовое посредничество (обеспечение потребительского кредита, продажи в рассрочку);

4) «вспомогательные финансовые организации»: предприятие, занятый деятельностью, тесно связанной с финансовым посредничеством (предприятие, работающее с ценными бумагами);

5) «страховые корпорации и пенсионные фонды»: организации, собирающие деньги *до определённого случая (до определённого возраста; страховка)*

 

Статистика инфляции

Инфляция – общий рост цен на товары и услуги, означающий обесценивание денежной единицы.

Проявляется в двух видах:

1) открытая – рост уровня цен на товары и услуги;

2) скрытая (подавленная) инфляция – дефицит товаров и услуг при неизменных ценах. Дефицит влечёт за собой рост общей суммы затрат потребителей на приобретение товаров и услуг, включая:

- затраты времени и сил на их поиски;

- дополнительные расходы из-за вынужденной замены на рынке товара или услуги;

- рост неудовлетворённого платёжеспособного спроса при фиксированных ценах.

Темпы: ползучая (медленный рост цен) и галопирующая (стремительный, скачкообразный рост цен).

Гиперинфляция. Почти сейчас нет. Обесценивание денежной единицы за день.

В экономике выделяются более 20 видов по причинам её возникновения.

 

Уровень инфляции складывается под воздействием скрытой и открытой инфляций. При открытой инфляции динамика её уровня определяется с помощью индекса цен. Если скрытая, то:

В качестве индекса цен в этом случае используется Индекс Потребительский Цен.

 

Дефляция – сдерживание обесценивания денег или мероприятия по ограничению денежной массы в обращении.

Статистика цен и тарифов

Цена – денежное выражение стоимости товара.

Тариф – ставка оплаты за различные производственные и непроизводственные услуги, предоставляемые организациям и населению.

Статистика цен изучает уровень, динамику и структуру цен в различных сферах товарно-денежного обращения, а в целом по хозяйству страны, так и по отраслям и территориям.

Обобщающие показатели динамики и соотношения уровня цен – индексы цен:

1) индивидуальные – определяемыми для отдельных видов товаров и услуг:

p – цена единицы товара или услуги в отчётном и базисном периоде.

2) сводные – определяемыми по совокупности товаров и услуг:

а) общие – охватывающие всю изучаемую совокупность товаров и услуг;

б) групповые – характеризующие изменения уровня цен по характерной группе товаров и услуг.

Выбор формулы определяется характером исходных данных.

Система индексов цен, рассчитываемых органами государственной статистики включает различные их виды, например: индексы цен и тарифов на товары и услуги на потребительском рынке; индексы цен производителей в промышленности; на перевозку грузов, на услуги связи)

 

Индекс Потребительских Цен (ИПЦ) = Индекс Стоимости Жизни – характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемых населением для производственного потребления.

ИПЦ является важнейшим показателем, характеризующий уровень инфляции.

Используется для анализа и прогноза ценовых процессов в экономике; основой для пересчёта ряда показателей системы национальных счетов из текущих сопоставимые цены.

Рассчитывается не по всем товарам и услугам, а только товаров и услуг представителей.

Для определения ИПЦ в статистической практике РБ отбирается более 400 видов товаров и услуг, характеризующих структуру потребительских расходов населения страны.

Структура потребительской корзины по стране определяется на основании информации о расходах семей на приобретение товаров и оплаты услуг, полученной на статистическом обследовании (выборочном) домашних хозяйств (метод государственного статистического наблюдения за изменением уровня жизни населения. Объём выборки – 6000 домашних хозяйств. Ежегодно во всех областях и в Минске).

Домашнее хозяйство – одно лицо или группа лиц, для которых общими являются бюджет и место проживание. Родственные связи обязательными не являются.

Государственное статистическое наблюдения по сбору данных для расчёта ИПЦ организовано в 31 городе страны, отобранном с учётом социально-экономического положения регионов, степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

1) Исходная информация для расчёта ИПЦ – данные регистрации цен и тарифов на конкретные товары и услуги, на основе которых определяются средние сопоставимые цены (тарифы) отчётного и базисного периодов.

2) На базе индивидуальных индексов цен (тарифов) по городам и территориальных весов определяются агрегатные индексы цен (тарифов) отдельных товаров и услуг, товарных групп в целом по региону. В качестве территориального веса используется доля численности населения обследуемой территории в общей численности населения страны.

3) На основании агрегатных индексов цен по областям определяются сводные индексы цен (тарифов) в целом по группам продовольственных, непродовольственных товаров, услуг, а также ИПЦ по стране в целом.

Прибыль и рентабельность в системе показателей работы предприятий.

Конечный финансовый результат деятельности предприятия – балансовая прибыль (убыток) – сумма прибыли от реализации продукции, работ, услуг и прибыли от прочей реализации.

Чистая прибыль – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия. Определяется как разность облагаемой налогом балансовой прибыли и величиной налогов.

Показатели прибыли характеризуют абсолютную эффективность хозяйственной деятельности предприятия; относительные показатели этой эффективности – показатели рентабельности. В зависимости от того, какие показатели используются в расчётах, различают такие показатели рентабельности:

1) рентабельность производства:

ПБ – балансовая прибыль;

ПФ – средняя стоимость производственных фондов (основных и оборотных средств).

Характеризует размер прибыли на 1 рубль стоимости производственных фондов;

2) рентабельность основной деятельности:

ПР – прибыль от реализации к затратам на производство фондов.

Какую прибыль даёт каждый рубль производственных затрат(?).

3) рентабельность продукции:

РП – выручка от реализации продукции.

Сколько прибыли даёт каждый рубль стоимости реализованной продукции.

Абсолютные значения.

 

Динамика потребления услуг

Стоимостной объём платных услуг представляет собой выручку за предоставленные населению услуги, размеры которой определяются на основании действующих цен и тарифов.

Денежная оценка бесплатных услуг производится в размере фактических затрат организаций, оказывающих эти услуги + амортизация основных непроизводственных фондов этих организаций. Динамика потребления услуг выражается в у₁, у₀ – общий объём услуг в натуральном выражении в отчётном и базисном периодах.

1) индивидуальный индекс объёма потребления отдельных продуктов:

2) индивидуальный индекс среднедушевого потребления:

3) индекс физического объёма потребления:

4) общий индекс потребления на душу населения:

 

Общий объём потребления материальных благ и услуг

1) индекс физического объёма потребления материальных благ и услуг;

2) -//- на душу населения.

 

Статистика социального обеспечения (самостоятельно)

Статистический сборник (ежегодник РБ).

 

СТАТИСТИКА ТРУДА

Статистика рабочей силы и использование рабочего времени

Каждая организация, предприятие для выполнения своих функций располагает определённым по количеству и составу контингента работников, составляющих персонал. Разнообразные количественные сведении об этом персонале собираются статистикой рабочей силы и использования рабочего времени. Основные направления:

1) изучение численности и состава работников по признакам (территориальному, отраслевому, профессиональному, должностному, квалификационному, возрастному, половому);

2) изучение движения работников на основе их приёма на работу и увольнения;

3) анализ использования рабочего времени.

 

Показатели численности работников

1) Списочная численность работников на предприятии всех форм собственности, включая принятых на постоянную, временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу. Показатель определяется на каждый календарный день и учитывает всех работников, явившихся на работу, а также отсутствующих по каким-либо причинам.

Т_с = Т_я + Т_н

Т_я – явочная численность работников. Т_н – число неявок на работу.

Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной и среднеявочной численности.

2) а)

- сумма списочных численностей за все дни месяца.

- календарное число дней в данном месяце.

В списочные числа выходные и праздничные дни учитывается равными за предыдущий день.

б)

в) Если есть данные о численности работников на начало каждого месяца.

- данные о численности рабочих на начало каждого месяца.

 

Среднеявочная численность за месяц:

3)

– сумма явившихся на работу за месяц.

- число рабочих дней.

Состав работников

На предприятиях отраслей материального производства выделяются 2 группы персонала:

А) персонал, занятый основной деятельностью (производственный персонал) – лица, занятые непосредственно производственной деятельностью, присущей данной отрасли производства;

Б) персонал, занятый неосновной для данной отрасли деятельностью (непроизводственный персонал) – работники, не связанные непосредственно с производственной деятельностью предприятий, но находятся в штате этого предприятия (поликлиника, детсад и другие, принадлежащие определённому предприятию).

Также персонал делится на:

А) рабочих – работники, занятые непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также производящие ремонтные работы, занятые перемещением грузов, пассажиров и оказанием материальных услуг;

Б) служащих:

- руководители – работники, занимающие должности руководителей и предприятий, и их структурных подразделений;

- специалисты – работники, имеющие специальное образование, и занимающиеся специализированными работами (инженерно-техническими, агрономическими и т.д.);

- другие служащие – лица, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание (бухгалтер, специалист по кадрам).

Данные о составе персонала сферы услуг (нематериальной сферы) собираются и анализируются по отдельным отраслям в соответствии со спецификой общества.

Показатели движения рабочей силы – приём и увольнение работников. Показатели оборота – показатели движения работников.

Оборот работников – любое изменение их численности вследствие их приёма и увольнения независимо от причин.

Абсолютные показатели оборота

1) общий оборот работников = сумма численности принятых и уволенных за отчётный период работников;

2) оборот по приёму = общая численность работников, принятых на работу за отчётный период;

3) оборот по выбытию = общая численность работников, уволенных за отчётный период. Делится на необходимый и излишний оборот.

а) излишний – суммарная численность работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (характеризует текучесть кадров);

б) необходимый оборот – сумма численности работников, уволенных по причинам производственного или общегосударственного характера (окончание договора, перевод на другой производственный объект, призыв в армию, уход на пенсию).

Относительные показатели (показатели интенсивности движения работников)

1) Общий коэффициент оборота работников = отношение общего оборота к среднесписочному числу работников за отчётный период;

2) Коэффициент оборота по приёму = отношение оборота по приёму к среднесписочному числу работников;

3) Коэффициент оборота по выбытию = отношение оборота по выбытию к среднесписочному числу работников;

4) Коэффициент текучести работников (кадров) = отношение излишнего оборота к среднесписочному числу работников;

5) Коэффициент постоянства состава = отношение численности работников, проработавших весь период, к среднесписочному числу работников за этот период;

6) Коэффициент замещаемости работников = отношение численности сменившихся (меньшее из численности принятых и уволенных) к среднегодовой численности работников.

Всё вычисляется в процентах.

Статистика использования рабочего времени

Основное внимание уделяется структуре рабочего времени рабочих. Основные измерители рабочего времени: (отработанный) человекодень и (отработанный) человекочас.

Отработанный человекодень рабочего – время нормированного рабочего дня, независимо от числа отработанных рабочим в этот день часов.

Скрывает потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня.

Отработанный человекочас – календарный час, в течение которого рабочий выполнял работу. В состав не входят часы простоя.

Календарно-годовой фонд времени – сумма всего отработанного времени и времени неявок рабочих на работу (изменения в человекоднях).

Человекодень – неявки рабочего – рабочий день, в течение которого рабочий не явился на работу с разрешения закона.

Прогул – неявка по неуважительным причинам.

Простой – время рабочего дня или целый день, в течение которого рабочий не работал по независящим от него причинам.

Фактическая продолжительность рабочего дня – время фактической работы рабочего, которое не включает никаких перерывов в работе и включает часы, отработанные сверхурочно.

Показатели использования рабочего времени

1) среднее фактическое – полная продолжительность рабочего дня. Показывает среднее число часов, отработанных рабочим за 1 день отчётного периода:

– отработанные человекочасы за период; отработанные человекодни за период;

Пример: = 8 человекочасов

2) Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня:

- отработанные человекочасы без учёта сверхурочных;

Пример: = 6 человекочасов

3) Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

- средняя нормативная продолжительность рабочего дня;

Пример:

4) Коэффициент соотношения урочного времени с нормативным:

Пример:

Показатели сменности

1) Коэффициент сменности на дату (и на определённый период):

Пример: На предприятии 1000 человек распределено по сменам:

1-я: 500

2-я: 300

3-я: 200

Тогда

Т.е., при равномерном распределении рабочих по сменам было бы заполнено 2 смены.

2) Коэффициент использования сменного режима:

Пример:

Сменный режим используется на 66,7%

3) Коэффициент использования рабочих мест в наибольшей смене (если не все рабочие места заняты в наибольшей по числу рабочей смене):

Пример: Число рабочих мест = 550, тогда

4) интегральный показатель использования рабочих мест:

К_инт = К_и.с.р. * К_и.р.н.

Пример: 0,667 * 0,909 = 60,9%

Т.е., рабочие места на предприятии использовано на 60,9% при данном сменном режиме.