Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности проведения контрольно-проверочных, показных ученийСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Основное отличие проверочного учения от тренировочного заключается в том, что о дате проведения учения, объекте, тактическом замысле никто из начсостава знать не должен. Методика проведения учения аналогично рассмотренной, а в подготовке к учениям имеются некоторые особенности, связанные с целью проведения (уменьшенное количество посредников, инструктаж их проведения на объекте в день проведения учения). В день и час проведения учения руководитель и посредники прибывают на объект и объявляют первую вводную представителю администрации объекта, охраны, рабочему и т.п. Проведению показного учения предшествует тщательная подготовка участников учения (проведение группового упражнения, тренировки по отработке отдельных этапов учения в учебной аудитории и (или) на объекте).
РАЗДЕЛ VIII. Стажировка начальствующего состава
Цели стажировки Стажировка начальствующего состава является одной из форм совершенствования тактического мастерства, целью которой является: повышение уровня тактических знаний; приобретение и закрепление начальствующим составом практических навыков, необходимых для успешного тушения пожаров; отработка практических навыков принятия управленческих решений при тушении пожаров; более глубокое усвоение нормативных документов, регламентирующих организацию службы, пожаротушения и подготовки личного состава; изучение передового опыта организации службы, подготовки и действий пожарных подразделений по тушению пожаров.
Лица, подлежащие стажировке Стажировке подлежат: вновь назначенные сотрудники СПТ ЦУС в соответствующей должности; сотрудники СПТ ЦУС; начальствующий состав, зачисленный в резерв кадров на выдвижение на должности сотрудников СПТ ЦУС; начальствующий состав подразделений ФПС, привлекаемый для дежурства во внештатных оперативных группах; Продолжительность и периодичность стажировки определяется начальником территориального органа МЧС России в зависимости от подготовленности начальствующего состава, подлежащего стажировке, но не реже 1 раза в 3 года в течение 5 суточных дежурств. Территориальный орган МЧС России разрабатывает планы стажировки на 1 год с указанием очередности стажировки начальствующего состава и конкретных ее руководителей.
8.3. Организационные вопросы Лица, организующие стажировку, обязаны: определить и назначить руководителя стажировки (наставника); проводить собеседование со стажером по изучаемым вопросам и организовать необходимые консультации; контролировать работу руководителей стажировки (наставников) и стажеров; утверждать отзыв по итогам стажировки. Руководителями стажировки назначаются, как правило, штатные сотрудники СПТ и наиболее опытные и подготовленные сотрудники аппарата территориального органа МЧС России. Руководитель стажировки (наставник) обязан: совместно со стажером разработать индивидуальный план стажировки (Приложение 7) и представить его на утверждение начальнику СПТ (подразделения, организующего стажировку); провести со стажёром собеседование по знанию руководящих документов, регламентирующих организацию службы, подготовки, пожаротушения, подготовку личного состава и охраны труда; ознакомить стажера с его функциональными обязанностями, организацией работы СПТ (подразделения, организующего стажировку) и другими вопросами, изложенными в плане стажировки; осуществлять контроль за ходом выполнения плана стажировки, оказывать стажеру необходимую и практическую помощь. Лица, проходящие стажировку, обязаны: принимать участие в проводимых по месту стажировки служебных и оперативных совещаниях и занятиях по служебной и профессиональной подготовке; совместно с руководителем составить индивидуальный план стажировки в соответствии с программой и целью стажировки; вести учет проделанной работы; качественно подготовится к сдаче зачёта по итогам стажировки. В индивидуальном плане указываются все вопросы, которые стажер должен отработать в процессе стажировки: участие в руководстве тушением пожаров и ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий; разработка и осуществление инженерно-технических мероприятий, направленных на успешное тушение пожаров; проверка службы и подготовки в пожарных подразделениях и оказание им необходимой помощи; организация и проведение мероприятий по совершенствованию подготовки дежурных караулов (смен) пожарных подразделений и вопросов охраны труда; разработка, корректировка и практическая отработка оперативной документации, документации предварительного планирования действий по тушению пожара; ознакомление и изучение вопросов дисциплины, охраны труда, организации тушения пожаров службы и подготовки; подготовка и проведение пожарно-тактических занятий и учений; изучение и обобщение передового опыта работы подразделений в области организации службы, тушения пожаров и профессиональной подготовки личного состава; дополнительные вопросы (исходя из специфики деятельности подразделения, организующего стажировку). По результатам стажировки комиссией под председательством начальника (заместителя начальника) СПТ (подразделения, организующего стажировку) проводится зачет по заранее разработанным экзаменационным билетам с выставлением итоговой оценки. Протокол приёма зачёта (Приложение 8) хранится в личном деле сотрудника. Результаты стажировки должны учитываться при очередной аттестации.
Приложение 1
Утверждаю Начальник_____________________________ (должность, звание, Ф.И.О.)
«___» _______ 20__ г.
Примерный тематический план
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 402; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.12.122 (0.006 с.) |