Хранилища данных для управления людскими ресурсами

Хранилища данных для управления людскими ресурсами имеют весьма существенные отличия от других Хранилищ. Первое отличие - число предметных областей. Такое Хранилище данных неизбежно имеет одну важную предметную область - это работник. Практически все остальное подчинено этой области или занимает второстепенное положение. Большинство же других Хранилищ данных имеют несколько базовых предметных областей.

Однако, основное отличие Хранилищ данных для управления людскими ресурсами состоит в том, что такие Хранилища вообще-то используют очень мало транзакций. Так, имеется дата, когда субъект становится работником. Дата, когда человек увольняется. Годовые прибавки и повышения. Но, кроме транзакций фонда заработной платы и прочих редких, сгенерированных работником, транзакций, в таком Хранилище практически больше ничего и нет. Сравните сферу управления людскими ресурсами с коммуникацией или банковской средой, и разница в числе транзакций станет очевидной.

Эта разница в темпах транзакций между рассматриваемой и другими сферами деятельности является причиной возникновения определенной сложности, которая заключается в том, что в области управления человеческими ресурсами наблюдается тенденция к объединению операционной обработки людских ресурсов и обработки людских ресурсов для систем принятия решения в одну среду. В других же отраслях соблазн совершить такую архитектурную ошибку весьма невелик.

Глобальные Хранилища данных

Глобальные Хранилища данных предназначены для глобального представления корпорации. Различают три типа таких Хранилищ:

· Географически превалирующая обработка данных. Например, необходимо интегрировать бизнес в Гонконге с бизнесом в Париже, который в свою очередь следует интегрировать с Рио-де-Жанейро, а тот - с Нью-Йорком.

· Функционально превалирующая обработка данных. Производственная деятельность должна быть интегрирована с поставками, которые необходимо интегрировать с продажами, а те - с исследованиями и так далее.

· Отраслевая превалирующая обработка данных. Например, требуется интегрировать печатное дело с консалтингом, который подлежит интеграции с бизнесом в сфере медицинского оборудования, а тот со специализацией в области программного обеспечения.

Особенность глобального Хранилища данных заключается в том, что на глобальном уровне зачастую очень мало общих измерений. Единственное общее измерение - это деньги. И интеграция бизнеса может быть достигнута только с его помощью. Другие же измерения могут иметь или не иметь смысл на глобальном уровне. Так, клиент, продукт, поставщик, транзакция - все эти классические предметные области могут как присутствовать, так и отсутствовать в глобальной интегрированной сфере - глобальном Хранилище данных.

Помимо этого, глобальное Хранилище данных подвержено тому, от чего другие Хранилища \"благополучно избавлены\" - от \"разрушительного\" воздействия перемен. Если в прочих Хранилищах изменения базовых данных случаются нечасто, то для этого типа Хранилищ они происходят постоянно и в самом основании. Так, в любой момент может быть открыто новое месторождение нефти, например, в Венесуэле. В следующую минуту в Перу вспыхнет революция. А затем, благодаря развитию технологии, станут доступными залежи нефти в Луизиане. Вслед за этим последуют санкции ОПЕКа. В Мексике будет изменено законодательство. И так далее. Если рассматривать ситуацию в глобальном аспекте, то видно, что изменения носят постоянный характер. Поэтому структура и технология, используемая для размещения и обслуживания глобального Хранилища данных, должна позволять поддерживать эти непрерывные перемены.