Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Этапы эволюции управления в экономике
Особой разновидностью социального управления является управление в экономике. Оно сформировалось в связи с необходимостью упорядочения (регламентации) и согласования (координации) трех видов отношений, которые складываются в совместной производственной деятельности людей – технико-экономических (отношение работников к средствам труда и предметам труда), организационно-экономических (отношение работников к работникам по поводу их организованного соединения со средствами труда и предметами труда) и социально-экономических (отношения человека к человеку по поводу отношения к собственности на средства производства и распределения полученных доходов) для наиболее эффективного достижения цели труда. Хозяйственное управление в своём развитии прошло такие этапы. I этап. Традиционное управление былоприсуще феодальному способу производства в Западной Европе, примерно, в течение тысячи лет до середины 15 века. При феодализме господствовала индивидуальная организации труда в форме крестьянской семьи в сельскохозяйственном производстве и в форме мелкой мастерской, в которой работали мастер с 1-3-я подмастерьями, в ремесленном производстве. Разделения труда между крестьянами внутри семьи и ремесленником и подмастерьями внутри мастерской почти не было. Малочисленность членов крестьянской семьи и членов ремесленной мастерской не создавало кооперацию (сотрудничество) из их труда, поскольку кооперация есть «та форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства…» (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. т.23, с.337). Применение кооперации в крупном масштабе при рабовладении и феодализме имело место от случая к случаю лишь при объединении многих рабов и крепостных крестьян в горнорудной промышленности, при строительстве крупных объектов и при проведении других трудоёмких работ(Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. т.23, с.346, т. 46, ч.2, с.82 Управление трудовой деятельностью членов крестьянской семьи и членов ремесленной мастерской осуществлялось главами патриархальных семей и мастерами на основе личной власти и здравого ненаучного рассудка. Оно покоилось на традициях, обычаях, передаваемых поколением поколению, не регламентировалось научными правилами и правовыми законами.
Вышеназванные условия осуществления традиционного управления делали его несложным процессом, относительно нижеследующих этапов хозяйственного управления, по следующим причинам: 1) крестьянские хозяйства и ремесленные мастерские представляли мелкие производства, объединяющие одного или малое количество работников; 2) в крестьянских хозяйствах и ремесленных мастерских требовалось упорядочивать и согласовывать только технико-экономически связи «работник – средства производства». Горизонтальные и вертикальные организационно - экономические связи между работниками отсутствовали; 3) некоторые крестьянские хозяйства (при денежной форме ренты) и все ремесленные мастерские представляли простое, а не капиталистическое товарное производство, в котором члены крестьянской семьи и мастер-ремесленник одновременно выступали в двух экономических лицах - и собственниками средств производства (крепостные крестьяне пользовались землёй за выплату ренты феодалу как собственнику земли) и работниками. Такие социально-экономические условия простого товарного производства порождали и воспроизводили у работников-собственников большую материальную и моральную заинтересованность в работе на себя и от этого их труд самоуправлялся, не нуждался во внешнем управлении. II этап. Предпринимательское управление. Возникло в Западной Европе с середины 15 веке в связи с развитием капиталистических экономических отношений и господствовало до появления крупного машинного производства в конце 18 века. Осуществлялось непосредственно собственником средств производства по отношению к наёмным работникам в таких двух формах организации труда как простая кооперация и мануфактура на основе личной власти и здравого ненаучного рассудка. Почти не регламентировалось научными правилами и правовыми законами. Простая кооперация труда Занимала господствующее положение, относительно индивидуальной формы организации труда, с середины 15-го по конец 17 веков, примерно, 230 лет. Её сущность характеризуют следующие шесть признаков:
1) вместе в одном предприятии под единым руководством трудилось много работников; 2) работники между собой связаны прямыми, непосредственными, а не рыночными связями; 3) отсутствует внутрипроизводственное, единичное разделение труда, поэтому каждый работник изготавливает товар полностью от первой до последней технологической операции; 4)работники изготавливают товар ручными инструментами, без применения машин; 5) требовалось упорядочивать и согласовывать технико-экономически связи «работник – средства производства» и вертикальные организационно - экономические связи «руководитель – работник». Горизонтальные организационно - экономические связи между работниками отсутствовали; 6) простая кооперация труда, относительно ремесленной мастерской и крестьянской семьи, представляло собой более концентрированное, масштабное производство. Простая кооперация труда, по сравнению с индивидуальной формой организации труда, могла заметно повышать производительность работы занятых в ней трудящихся. Новыми потенциальными факторами роста производительности труда стали: 1).возникновение стихийного соревнования между работниками и вследствие этого повышение интенсивности их труда; 2) достижение большей непрерывности процесса труда, относительно обособленно работающих трудящихся, вследствие уменьшения потерь рабочего времени из-за сокращения нерегламентированных перерывов; 3) уравнивание разных способностей работников к труду и скорости их работы в некий средний уровень; 4) экономия на средствах производства, ибо дешевле построить одну мастерскую на 10-ть работников. Чем 10-ть мастерских, в которых бы трудились по одному работнику; 5) одновременное воздействие многих работников на изготавливаемый продукт с многих сторон. Например, 4-е кладчика кирпича при строительстве дома выкладывают по одной стене; 6) вследствие действия факторов 1-5, создавалась возможность получения (возможность – это то, что может или не может случиться) дополнительной производительной силы общественного труда более высокого уровня, чем он мог бы быть достигнут при индивидуальной форме организации труда. Создав у работников с помощью простой кооперации возможности роста производительности труда большего уровня, капитализм, как способ производства, этим самым доказал свои преимущества перед феодализмом, вытеснив его этим навсегда с исторической арены.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 211; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.166.98 (0.007 с.) |