Составление графика выхода на работу работников производства.

Утверждаю: Согласовано с профсоюзным комитетом

Директор……………(подпись) Председатель П.К.:…………..(подпись)

Дата..2015г. Дата..2015г.

ГРАФИК ВЫХОДА НА РАБОТУ НА 2015 Г.

№

ФИО

ДОЛЖНОСТЬ РАЗРЯД

ДНИ МЕСЯЦА

Время обеденного перерыва

Количество рабочих часов за месяц

Иванов И.И.

Зав.производством

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

14:00-15:00

172,5

Петров В.И.

Зам.заведующего производством

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

в

12^00/ 23^30

14:00-15:00

172,5

Данилова В.И.

Повар 5 разряда

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

15:00-16:00

Лавров П.И.

Повар 5 разряда

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

11^30/ 23^30

11^30/ 23^30

в

в

15:00-16:00

Ветров И.В.

Повар 4 разряда

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/ 20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

В

10^00/20^00

10^00/20^00

15:00-16:00

Вавилова И.И.

Повар 4 разряда

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

10^00/20^00

10^00/20^00

в

в

15:00-16:00

Павлов А.А.

Повар 3 разряда

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

в

11^00/ 22^00

В

11^00/ 22^00

в

15:00-16:00

172,5

Кунина Т.А.

Кондитер 4 разряда

в

в

10^00/22^30

10^00/22^30

в

в

10^00/23^30

10^00/22^30

в

в

10^00/22^30

10^00/22^30

в

в

10^00/22^30

10^00/22^30

в

в

10^00/22^30

10^00/22^30

в

в

10^00/22^30

10^00/22^30

в

в

10^00/22^30

10^00/22^30

в

В

14:30-15:30

Ивлева Н.В.

Кондитер 4 разряда

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

в

10^00/ 22^30

В

10^00/ 22^30

в

14:30-15:30

172,5

Исаев Г.Н.

Кухон.рабочий

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^20

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^20

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

16:30-17:30

Ильченко В.С.

Кухон.рабочий

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

в

в

12^30/ 23^30

12^30/ 23^30

16:30-17:30

Зав.производством:________Иванов И.И.

Расчет эффективного фонда рабочего времени: 11,5 x 15 = 172,5 час 11,5 x 16 = 184 час 11,5 x 14 = 161 час

Рационализация режимов труда и отдыха

Научно обоснованный режим труда и отдыха способствует сохранению здоровья работников, повышению их работоспособности Работоспособность - это свойство организма человека выдерживать нагрузки в течение р рабочего дня На нее влияют такие факторы, как величина нагрузки и ее продолжительность, организация и условия труда, квалификация, возраст работника, правильное чередование режимов труда и отдыха Рабочий день чередуется периодами, отличающихся по степени работоспособности исполнителя В первой половине дня человек втягивается в работу, затем идет период максимально устойчивой работоспособности, а за ним - появление и нарастание усталости После обеденного перерыва работоспособность сначала немного снижается, а затем повышается К концу дня снова наблюдается спад работоспособности и растет втом втома.

Основным время для отдыха в течение рабочего дня есть обеденный перерыв Физиологически установлено, что при 7-8-часовом рабочем дне обеденный перерыв следует устанавливать через 3 - 4 часа после начала рабо Оты Неправильная организация труда и отдыха может привести к переутомлению работника, что незамедлительно скажется на его трудоспособноститі.

Правильно разработанный и соблюдаемый на предприятии режим труда и отдыха обеспечивает повышение производительности труда, улучшение качества продукции, снижает производственный травматизм Для установления раз порядком работы на каждом предприятии составляются графики выхода на работу Различают дневные, месячные и годовые графики В дневных графиках отражается продолжительность рабочего дня, его начало и окончание я, время и продолжительность обеденного перерыва В месячных указываются общее количество часов за месяц, чередование рабочих дней и дней отдыхаинку.

Согласно трудовому законодательству, рабочая неделя составляет 40 часов Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между рабочими и администрацией и для несовершеннолетних

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников ресторанного хозяйства, труд которых не поддается учету по времени, но количество рабочих часов, отработанных за месяц, должна соответ и дать трудовому законодательству или в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск.

При выборе и составлении графиков учитывают режим работы предприятия, график загрузки торгового зала На предприятиях ресторанного хозяйства применяются такие графики выхода на работу: ли инийний, ленточный (ступенчатый), итогового учета рабочего времени, двобригадний, комбинированнаяй.

Линейный график

Предполагает одновременное приход и уход с работы всех работников производства Этот график применяется в случае, если объем работы полностью выполняется за 7-8 часов, загрузки работников равномерное п течение смены Преимущество этого графика в том, что обеспечивается ответственность работников за выполнение производственной программы Но при длительном режиме работы торгового зала использования линейного графика нецелесообразноним.

Ленточный (ступенчатый) график

Предусматривает выход работников в разное время группами или поодиночке соответствии с загрузкой торгового зала Каждый работник отрабатывает 7 или 8 часов

Недостаток-отсутствие четкого построения бригад, осложнения планировании рабочего времени, контроля за выходом на работу, снижение ответственности некоторых членов бригады за выполнение производственной программы

График итогового учета рабочего времени

Применяется на предприятиях с неравномерной загрузкой в??отдельные дни недели или месяца, когда невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности При таком графике допускается разная тривалис во рабочего времени по дням недели, но не более 11 ч 30 мин с последующим предоставлением одного дня отдыха при обязательном отработке за месяц установленной нормы рабочего времениасу.

Двобригадний график

Является разновидностью графика итогового учета рабочего времени При этом графике организуются две бригады, одинаковые по численности и составу Они работают через день по 11 ч 30 мин Преимущество такого графика а в том, что состав бригады в течение дня является постоянным Это повышает ответственность работников за выполнение производственного задания Недостатком является неравномерная загруженность, большая продолжительность рабочего дня что вызывает утомляемость и может привести к ухудшению качества продукции и снижение производительности труда праці.

Комбинированный график

Предполагает сочетание различных графиков и применяется на предприятиях с удлиненным рабочим днем??Такой график часто применяется в ресторанах, где работа в целом строится по двобригадним графику в выхода на работу, но с учетом технологического процесса приготовления блюд и загруженности торгового зала некоторые работники выходят на работу по ленточному графику.

Для учета рабочего времени каждого работника ведется табель, который подписывает директор Он является документом для начисления заработной платы

График работы Предыдущая статья: Программа для составления графика работы Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы. При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в недели. Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу? ОБЩИЕ МОМЕНТЫ ↑ Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации. Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы: сменный; скользящий; недельный. График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность. В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда: Необходимо обеспечение безостановочности процесса Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин) Постоянная остановка применяемого оборудования Приводит к ощутимым производственным потерям Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной. За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены. Сведения о произведенной работе фиксируются по факту. График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме. То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком. Согласно ст.102 ТК применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы. Глава 17 ТК РФ определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации: нормированный восьмичасовой рабочий день; ненормированный распорядок дня; сменная работа; деятельность с суммированным учетом выработанного времени; разделение трудового дня на части.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/grafik-raboty/kakie-byvajut-grafiki-raboty.html Скопировано с сайта © http://buhonline24.ru/

График работы Предыдущая статья: Программа для составления графика работы Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы. При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю. Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме. Содержание Общие моменты Какие бывают графики работы сотрудников на предприятии Возникающие вопросы Яндекс.Директ График производства работ Программа для автоматического построения графика работ по смете ПрограммыГрафик снабженияВидео defsmeta.comАдрес и телефон Пусконаладочные работы в Казани! Пуск и наладка оборудования под ключ! Скидки на услуги в сентябре! Звоните! Сделать заказУслугиО нас veles-kontakt.ruАдрес и телефонКазань Электромонтажные работы База частных мастеров-электриков на сайте Avito. Более Тысячи предложений! УслугиИсполнителиПодать объявлениеРазместить заказ avito.ru Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности. Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу? ОБЩИЕ МОМЕНТЫ ↑ Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации. Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы: сменный; скользящий; недельный. График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность. В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда: Необходимо обеспечение безостановочности процесса Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин) Постоянная остановка применяемого оборудования Приводит к ощутимым производственным потерям Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной. За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены. Сведения о произведенной работе фиксируются по факту. График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме. То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком. Согласно ст.102 ТК применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы. Глава 17 ТК РФ определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации: нормированный восьмичасовой рабочий день; ненормированный распорядок дня; сменная работа; деятельность с суммированным учетом выработанного времени; разделение трудового дня на части. При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников. Исходя из ст.108 ТК в период рабочей смены работнику положен перерыв на отдых, от получаса до двух часов. Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов. Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов. НЕОБХОДИМЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины. Это позволит определить соответствии графика ситуации и исключит вероятность непреднамеренного нарушения законодательства. Итак: Рабочее время Временной период, потраченный непосредственно на выполнение трудовых обязанностей. Перерывы на обед и отдых в него не включаются. Различается ежедневная норма рабочего времени и еженедельная Краткосрочные перерывы К таковым относятся перерывы на питание, отдых, обогрев при работе в не отапливаемых помещениях Режим рабочего времени Учрежденный распорядок распределения рабочего времени. Регулирует ст.100 ТК и предполагает норму трудовых часов за неделю, длительность одной смены, присутствие перерывов Сокращенное рабочее время Рабочий период с длительностью меньше норматива. По закону должен применяться для определенных групп работников, причем оплачивается как полный трудовой день Неполное рабочее время Рабочий день, длящийся меньше нормы. Определяется в соответствии с индивидуальным договором. Оплата труда зависит от выработки. Для некоторых категорий неполный трудовой день является неукоснительным условием (ст.93 ТК). Оплачивается труд в зависимости от выработанной нормы Сверхурочное рабочее время Работа, исполняемая за пределами восьмичасового рабочего дня. В соответствии с положениями ст.97 ТК работодатель волен привлекать сотрудника к сверхурочной деятельности, но только с письменного согласия. Оплачивается такая работа по повышенным ставкам либо компенсируется дополнительным отдыхом. Некоторые категории лиц не могут привлекаться к подобной деятельности Ненормированное рабочее время Рабочий день с точно не установленной длительностью Табель учета рабочего времени Документ, удостоверяющий количество выработанных сотрудником часов. Различается ежедневный, еженедельный и суммированный учет КАКОВА ИХ РОЛЬ Согласно законодательству продолжительность отработанных за неделю часов при нормированном режиме работы не может превышать сорока часов. При этом предполагается осуществление ежедневной деятельности пять дней в неделю. Обязательно предоставляется обеденный перерыв, а последний трудовой день уменьшается на один час. Регламентирование ненормированного трудового дня осуществляется ст.101 ТК. Используется в основном для административных работников или при невозможности учета труда. Для применения такого режима работы необходимо наличие условия о нем в трудовом договоре. Ст.102 ТК регулирует работу по гибкому графику.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/grafik-raboty/kakie-byvajut-grafiki-raboty.html Скопировано с сайта © http://buhonline24.ru/