Тематика контрольних робіт з дисципліни «право (модуль «трудове право»)»

ВАРІАНТ 1

Теоретичне завдання

Відповідальність за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці

Практичне завдання

Задача

За поданою заявою і долученням документів 6 липня було видано наказ про прийняття Корюка на роботу з 20 липня. 11 липня він звернувся до відділу кадрів про поверення йому трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу.

Йому відмовили, пояснивши, що роботодавця потрубно попередити про звільнення за два тижні.

Оскільки 20 липня Корюк роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Корюк звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причин звільнення.

Вирішіть справу.

ВАРІАНТ 2

Теоретичне завдання

Напрями розвитку законодавства про працю

Практичне завдання

Задача

Під час укладення трудового договору з Ковальовим про його роботу на посаді інженера-конструктора I категорії конструкторського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до договору такі умови:

¾ про режим роботи;

¾ про розмір оплати праці;

¾ про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

¾ про зобовʼязання Ковальова протягом перших двох років роботи не використовувати щорічну відпустку;

¾ про зобовʼязання не брати участі у страйках;

¾ про зобовʼязання не працювати за сумісництвом в інших роботодавців;

¾ про зобовʼязання пілся звільнення не працювати на підприємствах зі схожими профілем діяльності і видами виробництвоа протягом двох років;

¾ не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

¾ не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірні є пропозиції начальника відділу?

Які з наведених умов можуть мати місце при укладення трудового договору?

ВАРІАНТ 3

Теоретичне завдання

Трудові договори (контракти) з іноземними громадянами

Практичне завдання

Задача

Василика було прийнято на посаду бригадира будівельної бригади

терміном на один рік. Однією з умов трудового договору, який сторони уклали в письмовій формі, було зобовʼязання Василика сформувати будівельну бригаду з осіб зі сторони для завершення будівництва офісного приміщення.

Домовившись зі своїм колишніми членами будівельної бригади, які на його прохання одностайно звільнилися з попередньої роботи, Василюк вже на третій день розпочав будівництво офісу.

Під час оформлення прийому на роботу членів бригади виявилося, що в штатному розписі відсутні вільні робочі місця, тому керівник відділу кадрів відмовився від укладення з ними трудових договорів.

Директор підприємства, пілся звернення до нього Василика, запропонував внести зміни до його трудового договору, де вказати стороною, що наймається на роботу, не особисто Василика, а всю будівельну бригаду. Погодивши умови оплати праці та режим робочого часу, сторони підписали зміни до трудового договору.

Чи виникли в наведеному прикладі трудові правовідносини? Чи правильно було внесено зміни до трудового договору? Спробуйте проаналізувати можливі умови оплати праці та режими робочого часу членів будівельної бригади за укладеним договором.

ВАРІАНТ 4

Теоретичне завдання

Облік робочого часу

Практичне завдання

Задача

Бухгалтер Новак звернулася до юрисконсульта підприємства за порадою, вважаючи, що її обмежено в правах, оскільки на сесію у ВНЗ, де вона складала іспити, отримала тільки половину навчальної відпускти. Своє рішення адмінстірація мотивувала тим, що Новак працює на умовах неповного робочого часу, а тому не користується правом на повну навчальну відпустку.

Новак попросила також юрисконсульта пояснити, чи правильно відділом кадрів до її трудової книжки біло зробелно запис про роботу на умовах неповного робочого дня і як це вплине на тривалість її трудового (страхового) стажу, а також на тривалість щорічної відпустки.

Підготуйте відповідь юрисконсульта.

ВАРІАНТ 5

Теоретичне завдання

Принципи трудового права

Практичне завдання

Задача

Учні середбної школи Форостюк, якому виповнилось 16 років, і Леонтюк (15 років) влаштувалися на роботу листоношами. Їм встановили робочий день тривалістю 6 год. щоденно (36 год. на тиждень), при цьому роз’яснивши, що оплата буде проводитися пропорційно відпрацьованому часу. Форостюк і Леонтюк не погодилися з таким рішенням, заявивши, що здатні працювати хоч по 10 год., щоб заробити більше грошей.

Проаналізуйте ситуацію. Чи було порушено права учнів?

ВАРІАНТ 6

Теоретичне завдання

Повноваження трудового колективу

Практичне завдання

Задача

За результатами перевірки діяльності театру винесено припис про порушення трудового законодавства. Одним із виявлених порушень було одноосібне встановлення дирекцією театру вихідного дня для усіх працівників у четверг.

Який порядок встановлення вихідних днів на підприємствах, що обсуговують населення? Чи є за умовами задачі порушення закону?

ВАРІАНТ 7

Теоретичне завдання

Порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності

Практичне завдання

Задача

Робітник АТ "Електронікс" Передерій згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Кервник запропонував йому взяти відгули у будь-які робочі дні. Передерій від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість йього кревіник видав наказ, за яким надав робітнику додаткові вихдні дні 16, 19, 20 липня. Останній звернувся до комісії по трудових спрорах із заявою про виплату йому подвійної оплати праці за роботу у вихідні дні.

Яке рішення має ухвалити комісія по трудових спорах?

ВАРІАНТ 8

Теоретичне завдання

Підстави припинення трудового договору

Практичне завдання

Задача

Директор готелю «Калина» видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів працівників готелю.

Чи відповідає чинному законодавству про працю наказ директора готелю?

ВАРІАНТ 9

Теоретичне завдання

Правові форми працевлаштування населення

Практичне завдання

Задача

Пилипов був звільнений з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни за п. 3 ст. 40 КЗпП. Вважаючи звільнення неправильним, Пилипов звернувся до суду. У заявi Пилипов вказав, що за два тижні до звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП вiн подав заяву про звiльнення з роботи i був увесь цей перiод тимчасово непрацездатним. Чи допускається звiльнення працiвника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності? Яке рiшення може прийняти суд по цiй трудовiй справi?

 

ВАРІАНТ 10

Теоретичне завдання

Охорона праці неповнолітніх

Практичне завдання

Задача

При прийнятті на роботу від Жигуліна і Новикова відповідно на посади конструктора і столяра адміністрація ТОВ «Бриг» вимагала такі документи:

— паспорт;

— трудову книжку;

— диплом про закінчення вищого навчального закладу;

— характеристику з попереднього місця роботи;

— довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна вимога адміністрації про подання вказаними особами всіх перерахованих документів? Як оформляється прийняття на роботу працівників?

 

 

Додаток 2

Зразок титульного листа

 

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Донбаська національна академія будівництва і архітектури

 

Інститут економіки, менеджменту і права в будівництві

Кафедра менеджменту організацій

 

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “право (модуль «трудове право»)»

на тему: “___________________________________________________________”

 

Виконав (ла) ________________________ П.І.Б., підпис Студент (ка) групи __________________ назва групи Перевірив: _________________________ посада і П.І.Б. викладача

 

 

Макіївка, 20__ р.

 

Міністерство освіти і науки, МОЛОДІ ТА СПОРТУ України

Донбаська національна академія будівництва і архітектури

 

Інститут економіки, менеджменту і права в будівництві

Кафедра менеджменту організацій

 

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ