Принудительный труд, виды принудительного труда

Трудовой кодекс РК

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

- недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

- свобода труда;

- запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

- обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

- обеспечение права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- социальное партнерство;

- государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

- обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Настоящий Кодекс регулирует отношения:

- трудовые;

- непосредственно связанные с трудовыми;

- социального партнерства;

- по безопасности и охране труда.

Принудительный труд, виды принудительного труда

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Основные формы принудительного труда

- Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство)

- Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов

- Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой

- Принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы

- Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения)

Методы оценки эффективности искусственного дыхания и непрямого массажа сердца

Контроль эффективности непрямого массажа сердца и искусственного дыхания (каждые 1-3 мин в течение 5 с) определяется следующими критериями:

• появление пульсового толчка на сонной или бедренной артерии;

• сужение зрачков с появлением реакции на свет;

• изменение цвета кожи (становится менее бледной и цианотичной);

• возможно появление самостоятельного дыхания.

Основные задачи производственного освещения. Преимущества естественного освещения

Разряды зрительной работы

25 Шум, его классификация: а) по временным характеристикам; б) по характеру спектра

Пожарная безопасность

Знаки безопасности устанавливают в тех местах, где пребывание человека связано с возможной опасностью, а также наносят на производственное оборудование. Места установки знаков и поясняющих к ним надписей определяет руководитель предприятия (организации) по согласованию с органами государственного надзора и технической инспекцией труда профсоюза.

Запрещающие предназначены для запрещения каких-либо действий в указанных местах или помещениях (курения, пользования открытым огнем, входа или въезда транспорта и т. д.). Знаки этой группы представляют собой круг красного цвета с белым полем внутри.

Предупреждающие знаки предназначены для предупреждения людей о возможной опасности — взрывоопасных легковоспламеняющихся, ядовитых и едких веществах, электрическом напряжении, излучениях, возможном падении предметов. Представляют собой равносторонний треугольник желтого цвета с округленными углами, обращенный вершиной вверх, с каймой черного цвета.

Предписывающие знаки обозначают разрешающее действие работающим, но только при соблюдении конкретных требований техники безопасности (обязательное применение средств индивидуальной защиты: касок, спецодежды, перчаток, очков, антифонов). Кроме того эта группа знаков указывает путь эвакуации, подхода к местам пожарной техники или запасным выходам, а также определенные места выполнения работ, где обеспечена безопасность труда. Выполняют в виде квадрата зеленого цвета с белой каймой по контуру шириной, равной 0,02 стороны квадрата, и белым полем квадратной формы.

Ультразвук, его воздействие

Ультразвук представляет собой высокочастотную звуковую волну (с частотой более 16000 Гц), способную распространяться в жидкости, твердых материалах, а также в газообразной среде, благодаря действию упругих сил. Имеет частоту выше воспринимаемым человеческим ухом.

Под влиянием ультразвуковых колебаний в тканях организма происходят сложные процессы.. Образование внутритканевого тепла в результате трения частиц между собой, расширяет кровеносные сосуды и усиливает кровоток по ним; ускоряются биохимические реакции.

При распространении ультразвука в биологических средах происходит его поглощение и преобразование акустической энергии в силовую энергию.

Повышение интенсивности ультразвука приводит к чрезмерному нагреву биологических структур и их повреждению. Он может разрывать молекулярные связи. Поражающее действие ультразвук оказывает при интенсивности выше 120 дБ.

При этом поражается периферическая нервная система и суставы в местах контакта, нарушается капиллярное кровообращение в кистях рук, снижается болевая чувствительность, могут возникнуть серьезные изменения в тканях - воспаление, кровоизлияние, некроз.

Защитные сооружения, виды. Требования к защитным сооружениям

Защитные сооружения – это инженерные сооружения, которые предназначены для укрытия людей, техника, имущества от угроз, которые могут возникнуть в результате аварий или катастроф на потенциально опасных объектах.

Защитные сооружения классифицируются:

Особо опасные инфекции

К особо опасным (карантинным) относят инфекции с высокой заразностью (быстро распространяются, вызывая эпидемии), тяжелым течением и большой вероятностью летального исхода в короткие сроки от заражения. Всемирная организация здравоохранения объявила карантинными инфекциями международного значения 4 болезни: чуму, холеру, натуральную оспу (с 1980г. считается искорененной на Земле) и желтую лихорадку (а также сходные с ней лихорадки Эбола и Марбург).

У нас в стране соответствующие эпидемиологические правила распространяются также на туляремию и сибирскую язву.

51 Безопасность труда. Роль БЖД в подготовке специалиста

Безопасность труда – это такое состояние условий труда на рабочем месте, при котором воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо отсутствует недопустимый риск, связанный с возможностью нанесения ущерба здоровью работников.

В результате изучения дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» специалист должен знать: теоретические основы безопасности жизнедеятельности в системе «человек — среда обитания»; основы взаимодействия человека со средой обитания и рациональные условия деятельности; анатомо-физиологические последствия воздействия на человека травмирующих и вредных факторов опасных и чрезвычайно опасных ситуаций; средства и методы повышения безопасности, экологичности и устойчивости технических средств и технологических процессов; экобиозащитную технику; методы исследования устойчивости функционирования производственных объектов и технических систем в чрезвычайных ситуациях, методы мониторинга опасных и чрезвычайно опасных ситуаций; правовые, нормативно-технические и организационные основы управления безопасностью жизнедеятельности; методы оценки ущерба и экономической эффективности в области БЖД.

Карантин и обсервация

Обсервация – специально организуемое медицинское наблюдение за населением в очаге бактериологического поражения, включающее ряд мероприятий, направленных на своевременное выявление и изоляцию в целях предупреждения распространения эпидемических заболеваний. Одновременно с помощью антибиотиков проводят экстренную профилактику возможных заболеваний, делают необходимые прививки, ведут наблюдение за строгим выполнением правил личной о общественной гигиены, особенно в пищеблоках и местах общего пользования. Срок обсервации определяется длительностью максимального инкубационного периода для данного заболевания и исчисляется с момента изоляции последнего больного и окончания дезинфекции в очаге поражения.
В случае применения возбудителей особо опасных инфекций – чумы, холеры, натуральной оспы – устанавливается карантин. Карантин – это система наиболее строгих изоляционно-ограничительных мероприятий, проводимых для предупреждения распространения инфекционных заболеваний из очага поражения и для ликвидации самого очага.

Трудовой кодекс РК

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

- недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

- свобода труда;

- запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

- обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

- обеспечение права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- социальное партнерство;

- государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

- обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Настоящий Кодекс регулирует отношения:

- трудовые;

- непосредственно связанные с трудовыми;

- социального партнерства;

- по безопасности и охране труда.

Принудительный труд, виды принудительного труда

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Основные формы принудительного труда

- Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство)

- Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов

- Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой

- Принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы

- Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения)