ТОП 10:

Учет выполнения механизированных работ.



Объективно оценить работу машинно-тракторного парка можно лишь на основе единой научно обоснованной системы показателей и нормативов.

Объем выполненной машиной работы измеряют в физических (га, м, м2, м3, т*км и др.) или в условных единицах, например условных эталонных гектарах ( у.э.га).

Условный эталонный гектар – это объем работы, соответствующий вспашке одного физического гектара в эталонных условиях, т.е. при глубине 20..22 см (21 см), на стерне колосовых культур, на среднем суглинке при влажности 20…22 %, удельном сопротивлении при вспашке 50 кН/м2, скорости движения 5 км/ч, на ровном рельефе (угол склона до 0,015 рад (10), при высоте над уровнем моря до 200 м, при длине гонов 800 м и правильной (прямоугольной) конфигурации обрабатываемого участка, без каменистости и препятствий.

Объем W механизированной полевой работы, выраженной количеством сменных технически обоснованных норм выработки МТА с трактором данной марки, может быть переведен в условные эталонные гектары по формуле

W = Н*Wн.э.

где Wн.э. – наработка трактора в эталонных условиях за 7-часовую смену, га у.п.,Н- количество выполненных нормо - смен.

За условный эталонный трактор принимается трактор эффективной мощностью двигателя 55 кВт и мощностью на крюке 35 кВт, имеющий наработку, равную 1 у.э.га за 1 час сменного времени.

В основу определения коэффициента перевода физических тракторов в эталонные положено соотношение норм выработки за час сменного времени ( или смены) в условиях эталонных гектарах данного трактора и эталонного трактора. Для определения объема работ в условных эталонных гектарах необходимо число нормо-часов, отработанных трактором, умножить на этот коэффициент.

Пересчет числа физических тракторов на условные эталонные проводят по формуле

mу=mф*kу,

где mу – число условных эталонных тракторов; mф- число физических тракторов; kу- коэффициент перевода в условные эталонные тракторы.

 

3.5. Состояние и укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Трудовая дисциплина – это совокупность правовых норм, установленных на предприятии, в учреждении или в организации, который является обязательным для всех участников трудового процесса. Трудовая дисциплина состоит, в частности, в обязанности работников трудится честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, придерживаться технологической дисциплины, заботливо относится к имуществу собственника.

Состояние трудовой дисциплины на сельскохозяйственном предприятии находится на среднем уровне. Это выражается в отсутствии необходимых условий труда на некоторых объектах предприятия.

Разрозненность работы механизаторов, различные условия труда, даже наличие той или иной техники, ее состояние и год выпуска, обслуживание уже ставит работников в разные условия работы. Здесь важно заметить работу конкретного работника, при необходимости помочь ему в наладке техники или получении новой. Ведь производительность труда, а значит и заработная плата механизатора полностью зависит от этого.

Кроме того соревнования среди механизаторов повышают их производительность и дают понять им, что к ним относятся с вниманием и их успехи не будут не замеченными.

Условия труда, например, на животноводческих фермах: чистые помещения для отдыха и принятия пищи, чистота в самом животноводческом помещении, чистота на территории, наличие спец одежды напрямую зависят на отношение работников к работе.

Организация активного отдыха и проведение профессиональных праздников сплачивают коллективы.

Механизаторов и водителей автомобилей ежедневно проверяют на наличие алкоголя в организме медицинским работником, что позволяет повысить ответственность механизаторов и водителей. При наличии в организме алкоголя работник отстраняется от выполнения работы на транспорте, а направляется на другие работы. Но это уже сказывается на его заработной плате. Без подписи медработника механизатор не имеет право покидать мех двор и получить путевой лист или наряд на работу.

На каждом участке есть ответственные лица за контролем и соблюдением трудовой дисциплины.







Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.214.184.124 (0.003 с.)