Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность, принципы и концепция маркетинга персонала.
Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Эти ресурсы образуют стратегический резерв. Основные понятия маркетинга персонала. · Маркетинг как основной принцип управления ориентированный на рынок · Маркетинг как метод систематизированного поиска управленческих ресурсов · Маркетинг как средство достижения конкурентного преимущества · Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке. · Маркетинг как направление стратегического и тактического (оперативного) планирования персонала. · Маркетинг создает информационную базу для работы с персоналом (исследование внешнего и внутреннего рынка). · Маркетинг направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами и сегментами рынка. Основные принципы маркетинга персонала. 1. Рассмотрение задач маркетинга персонала в широком смысле, т.е. маркетинг персонала – определенная философия, стратегия управления человеческими ресурсами. Персонал рассматривается в качестве как внутренних, так и внешних клиентов. Цель – оптимальное использование кадровых ресурсовпутем создания благоприятных условий труда и повышению качества персонала и эффективности его использования. 2. Маркетинг персонала как особая функция службы УП, которая направлена на выявление и покрытие потребности в персонале. Маркетинговые исследования направлены на решение задач выявления соответствия между качественными характеристиками персонала и требованиями, предъявляемыми рынком труда. Происходит трансформация и наложение общего маркетинга на систему управления организацией. Маркетинг – средство взаимодействия организации и маркетинговой среды на рынке труда, исследование внешних и внутренних факторов и их влияния на деятельность организации. Функциональные связи в маркетинге представляют собой систему взаимосвязей отдельных элементов. Маркетинговое исследование персонала – целенаправленный поэтапный процесс получения организацией достоверной информации о состоянии рынка труда и его участниках. Основная составляющая маркетинговых исследований – сбор, обработка и анализ информации с целью уменьшения неопределенности организации о состоянии конъюнктуры рынка труда.
Миссия маркетинга персонала – повышение информированности организации, выявление конъюнктуры рынка и соответствие требований работодателя и персонала. Необходимо акцентировать внимание на путях развития квалификации персонала и способствовать системному проведению маркетинговых исследований внутри организации, изучению современных требований к работникам на рынке труда и неудовлетворенности персонала условиями труда. Цель проведения маркетинговых исследований рынка труда при работе с персоналом организации – определение уровня соответствия качественных характеристик персонала организации современным требованиям на рынке труда (при условии стабильности трудового коллектива). Основные задачи маркетинговых исследований. · Исследования современных требований, предъявляемых рыночной конъюнктурой к персоналу, для разработки практических мероприятий по повышению качественных характеристик персонала организации. · Исследование уровня неудовлетворенности персонала условиями занятости в организации с целью обеспечения стабильности в работе трудового коллектива. · Исследование соответствия условий занятости современным социально-экономическим и профессиональным показателям с целью обеспечения необходимых условий для поддержания имиджа организации. Противостояние интересов работника и работодателя – один из важнейших аспектов изучения маркетинга персонала.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 197; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.53.5 (0.005 с.) |