Раскрыть сущность понятия «трудовые ресурсы». Изложить их состав.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Работники предприятия классифицируются:

1. По характеру участия в производственной деятельности:

Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.

Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц и т.д.

2. В зависимости от выполняемых функций:

Ø рабочие (основные и вспомогательные);

Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;

Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;

Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Количественная характеристика трудовых ресурсов

Явочная численность персонала – это численность фактически явившихся на работу сотрудников предприятия или для планирования: сколько основных рабочих должно фактически явиться на работу для выполнения производственной программы.

Списочная численность персонала - включают всех работников, принятых на предприятие по трудовому договору.

Резервная численность рабочих – численность рабочих, которые выходят на замену в случае невыхода основных рабочих.

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется профессиональной и квалификационной пригодностью работника.

Важным направлением классификации персонала является распределение работников по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности, для которой от исполнителя требуются определённые знания, подготовка и практические навыки. Профессии, как правило, имеют отраслевую принадлежность – машиностроители, текстильщики.

Специальность – выделяется внутри профессии, характеризует узкий вид работ, требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области: в пределах профессии машиностроение – токари, инструментальщики, наладчики; в пределах профессии текстильщики – ткачи, прядильщики.

Квалификация – характеризует степень профессиональной подготовки работника к выполнению определённого вида работ.

Основными компонентами, формирующими уровень квалификации, являются знания, навыки, опыт.

Уровень квалификации работников отражает степень овладения ими своей профессией и специальностью.

Квалификация работника формируется в процессе обучения и практической деятельности.

8. Раскрыть сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.

Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.

Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:

Ч_сп – списочная численность;

Т_пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;

Тпл= ∑t×ПП; где

∑t – суммарная трудоемкость единицы изделия

ПП – производственная программа в натуральном выражении

Ф_эф – эффективный фонд времени работы рабочего;

К_вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:

В_ф – фактическая выработка;

Н_в – норма выработки.

Ф_н – номинальный фонд времени работы рабочего.

2. Расчет численности по нормам выработки:

В – выработка за год;

Н_в(г) – норма выработки за год.

Н_в(ч) – норма выработки за час.

3. Расчет численности по нормам обслуживания:

М_з – машины в заправке;

К_см – коэффициент сменности;

Н_о – норма обслуживания.

4. Расчет численности по рабочим местам:

М – количество рабочих мест