Обязательства и взаимодействие Сторон

10.1. Работодатель и Работники признают ППО ООО «СТМ-Сервис» представителем Работников по представлению интересов Работников подразделения перед Обществом в рамках исполнения настоящего Договора.

10.2. Работодатель и ППО ООО «СТМ-Сервис» обязуются совместно сотрудничать по всем направлениям деятельности Работников, взаимно признавать права каждой из Сторон, стремиться к выработке совместных решений.

10.3. Работодатель и ППО ООО «СТМ-Сервис» за неисполнение Договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

10.4. В целях организации взаимодействия Сторон по выполнению Договора Работодатель обязуется:

10.4.1. организовать производственно-хозяйственную деятельность Общества для выполнения планов и бюджетов Общества;

10.4.2. принимать необходимые меры по обеспечению эффективности производства, снижению себестоимости оказываемых услуг, поддержанию производственной и технологической дисциплины, улучшению условий труда, дальнейшему совершенствованию системы профессиональной подготовки персонала, выполнению социальной программы;

10.4.3. принимать все необходимые меры для обеспечения гарантий занятости Работников, уделять внимание сохранению высококвалифицированных Работников, способствовать их профессиональному росту;

10.4.4. принимать локальные нормативные документы в рамках Договора с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис»;

10.4.5. предоставлять ППО ООО «СТМ-Сервис» необходимую информацию для осуществления контроля за процессом выполнения Договора;

10.4.6. обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим местам членов профсоюза для выполнения этими представителями уставных задач Профсоюза;

10.4.7. способствовать созданию соответствующих условий для деятельности ППО ООО «СТМ-Сервис» и других общественных организаций, созданных и действующих в соответствии с законодательством (комиссия по трудовым спорам, комиссия по охране труда, комиссия по социальным вопросам и т.п.).

10.5. В целях организации взаимодействия сторон по выполнению Договора Работники обязуются:

10.5.1. строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества;

10.5.2. способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию Общества и поддержанию ее деловой репутации и престижа;

10.5.3. при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Общества, обеспечивать высокую эффективность;

10.5.4. выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам и настоящему Договору, должностным и производственным (квалификационным характеристикам) инструкциям, инструкциям по профессиям и видам работ, техническим правилам, Положениям, утвержденным в Обществе в установленном порядке, локальным нормативным актам Общества;

10.5.5. не выдвигать требований и не начинать коллективный трудовой спор, не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста по вопросам, включенным в коллективный договор Общества, при условии их выполнения Работодателем;

10.5.6. бережно относиться к имуществу, сообщать обо всех случаях, ухудшающих экономическое положение Общества;

10.5.7. проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

10.5.8. соблюдать установленные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Общества требования охраны труда и безопасности производства работ.

10.5.9.

10.5.10.

10.5.11.

11.1.

11.2.

11.3.

11.4.

11.5.

10.6. В целях организации взаимодействия сторон по выполнению Договора ППО ООО «СТМ-Сервис» обязуется:

10.6.1. осуществлять контроль за соблюдением Обществом трудового законодательства, законодательства об охране труда и промышленной безопасности, настоящего Договора;

10.6.2. содействовать повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников Общества;

10.6.3. способствовать снижению социальной напряженности в трудовых коллективах подразделений Общества, укреплению производственной и трудовой дисциплины;

10.6.4. оказывать содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъяснять Работникам важность приверженности им;

10.6.5. оказывать Работникам помощь в правильном применении норм Договора, трудового законодательства, законодательства об охране труда и промышленной безопасности, о социальном страховании и иных норм права, регулирующих отношения Работников с Обществом, но не выходя за рамки норм настоящего Договора;

10.6.6. осуществлять просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений трудовой и технологической дисциплины, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний;

10.6.7. при осуществлении в Обществе антикризисных мероприятий и мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза, участвовать в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий;

10.6.8. оказывать содействие Работодателю в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Общества (в т.ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Работников, проведение медицинских осмотров и т.п.);

10.6.9. информировать Работников о планах работ на текущий год;

10.6.10. Организовывать и проводить совместно с Работодателем:

· культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;

· отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия;

10.6.11. Представлять Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели;

10.6.12. Предоставлять освобожденным выборным и штатным работникам ППО ООО «СТМ-Сервис» за счет средств, перечисляемых Обществом согласно подпункту 11.14 настоящего Договора, социальные гарантии, предусмотренные следующими подпунктами настоящего Договора: штатным Работникам – 8.4.1, освобожденным выборным и штатным Работникам ППО – 8.3.5, 8.4.2, 8.5.1, 8.5.2, 8.8.1, 8.8.5.

Заключительные положения

11.1. Настоящий Договор вступает в силу с 01.01.2017 года и действует по 31.12.2019 года.

11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего Договора на срок не более трех лет.

11.3. При структурной реорганизации производства, расширении перечня видов оказываемых услуг и работ, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности Общества, необходимости приведения положений настоящего Договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в Договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

11.4. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

11.5. В случае невыполнения положений настоящего Договора представители Сторон в рамках заседания Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения Коллективного договора ООО «СТМ-Сервис» проводят взаимные консультации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим настоящий Договор.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения Договора Стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между Сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 60 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

11.7. ППО ООО «СТМ-Сервис» обязуется разъяснять Работникам положения Договора, содействовать реализации их прав и исполнения обязанностей, основанных на Договоре.

11.8. Контроль за выполнением Договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его.

11.9. Стороны два раза в год отчитываются о выполнении Коллективного Договора: за первое полугодие – на совместном заседании двусторонней комиссии, за год - на собрании (конференции) трудового коллектива. На собрании (конференции) трудового коллектива с отчетом выступают первые лица обеих Сторон, подписавшие Договор.

11.10. ППО ООО «СТМ-Сервис» для контроля за выполнением Договора проводит проверки и запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения Договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положений Договора.

11.11. Работодатель для контроля за выполнением Договора запрашивает у ППО ООО «СТМ-Сервис» информацию о ходе и итогах выполнения Договора и бесплатно получает ее; заслушивает на своих заседаниях представителей Профсоюза о ходе выполнения положений Договора.

11.12. Настоящий Договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию, в соответствующий территориальный орган Государственной инспекции труда в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

11.13. Если условия хозяйственной деятельности Общества ухудшаются или Обществу грозит банкротство (и, как следствие, потеря Работниками рабочих мест), по взаимному согласию Сторон действие ряда положений Договора может быть приостановлено до улучшения финансового положения Общества, о чем составляется соответствующий документ. Это относится в первую очередь к расходам, осуществляемым за счет средств, остающихся в распоряжении Общества.

11.14. Работодатель обязуется ежеквартально перечислять на счет ППО ООО «СТМ-Сервис» для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди Работников и членов их семей, денежные средства в размере 0,5 % от фонда оплаты труда Работников Общества.

Указанные денежные средства перечисляются Работодателем для целевого финансирования конкретных мероприятий на основании поданных ППО ООО «СТМ-Сервис» письменных заявок об их проведении, с приложением финансовых смет, согласованных с Работодателем в рамках установленного лимита отчислений денежных средств Работодателя, установленного настоящим пунктом.

Работодатель помимо средств, перечисленных в ППО ООО «СТМ-Сервис» на выше обозначенные мероприятия, также вправе с предварительного письменного уведомления Профсоюза самостоятельно профинансировать соответствующее мероприятие, представив подтверждающие документы в пятидневный срок с даты перечисления соответствующих денежных средств.

Оплата труда руководителя первичной профсоюзной организации с численностью Работников, являющихся членами профсоюза, свыше 400 человек, производится за счет средств Работодателя (сверх отчислений в размере 0,5 % от фонда оплаты труда Работников Общества) на основании соглашения Сторон, заключаемом в Обществе.

11.15. Работодатель обязуется производить взимание членских взносов из заработной платы Работников на основании их письменных заявлений и перечисление их в безналичном порядке на расчетный счет, указанный ППО ООО «СТМ-Сервис», в день выплаты расчета по заработной плате в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Также Работодатель по письменному заявлению Работников - членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием Профсоюза, производит ежемесячное удержание из их заработной платы и производит перечисление в соответствующие кооперативы установленные платежи.

11.16. Работодатель предоставляет ППО РОСПРОФЖЕЛ соответствующих структурных подразделений ООО «СТМ-Сервис» в пользование необходимые помещения для осуществления деятельности с отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы комитетов и для проведения собраний Работников, а также средства связи, электронную и множительную технику в порядке, установленном в Обществе.

11.17. Работодатель направляет, с учетом производственных условий, для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний профсоюзных комитетов, их президиума и на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, сохраняет на это время за ними среднюю заработную плату и возмещает командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

Работодатель возмещает командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) выборным и штатным работникам ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «СТМ-Сервис»

11.18. Работодатель по предложению руководства Профсоюза поощряет руководителей первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в Обществе, с численностью Работников, являющихся членами профсоюза, свыше 400 человек за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач в порядке, установленном в Обществе

11.19. Работодатель предоставляет с учетом производственных условий членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, по их письменному заявлению свободное от работы время (не чаще 1 раза в месяц свободный рабочий день) для проведения профсоюзной работы и обучения на профессиональных курсах с сохранением на этот период средней заработной платы.

11.20. Настоящий Договор заключен в трех экземплярах, по одному для каждой стороны и для уведомительной регистрации, все экземпляры имеют одинаковую силу.

 

 

От Работодателя:		От Работников:
Генеральный директор ООО «СТМ-Сервис» _________________А.Р.Измайлов		Председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ООО «СТМ-Сервис» __________________ В.И. Иванов