Дополнительные социальные гарантии

8.1. Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Общества, формы и механизмы их реализации определяются настоящим Договором, «Положением о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», другими локальными нормативными актами Общества с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.2. Социальные гарантии в случае затруднительных жизненных обстоятельств Работника:

8.2.1. Работодатель оказывает материальную помощь Работникам с учетом сложившихся затруднительных жизненных обстоятельств, трудового вклада и утвержденного бюджета, в соответствии с порядком, установленном в Обществе, с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.2.2. Работодатель оказывает в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере 17 500 рублей, а также оказывает помощь в организации похорон (транспорт и др.).

8.2.3. Работникам предоставляются по заявлению дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.

8.3. Социальные гарантии по поддержке материнства, детства и семьи:

8.3.1. Работодатель производит единовременную доплату к пособию по беременности и родам в размере 6 000 рублей.

8.3.2. Работнику оказывается единовременная материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка (в любом возрасте) в размере 5 200 рублей сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном в Обществе.

Материальная помощь выплачивается одному из родителей на каждого родившегося ребенка в течение одного года с даты рождения.

8.3.3. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 5 200 рублей на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в порядке, установленном в Обществе, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени в этот период.

8.3.4. Работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, частично компенсируются затраты на пребывание детей в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» (дошкольных образовательных учреждениях и в общеобразовательных школах – интернатах) в соответствии с порядком, установленном в Обществе.

8.3.5. Работнику по заявлению могут предоставляться следующие отпуска:

· В случае рождения ребенка (детей), регистрации собственного брака впервые, брака детей - отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные дни - без сохранения заработной платы;

· В случае Дня знаний (1 сентября или в другой первый день начала занятий) одному из родителей (опекуну, попечителю) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях - один день без сохранения заработной платы;

8.3.6. Работникам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, компенсируются расходы на детские путевки в летние оздоровительные лагеря в порядке, установленном в Обществе.

8.3.7. Работодатель обеспечивает совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).

 

8.4. Социальные гарантии в области пенсионного обеспечения:

8.4.1. При увольнении из Общества в связи с выходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, Работнику выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от общего стажа работы в Обществе и организациях федерального железнодорожного транспорта (согласно перечня, указанного в п. 1.15) в следующих размерах:

 

Стаж работы в организациях железнодорожного транспорта	Размер выплаты
Для мужчин	Для женщин
от 10 до 20 лет	от 10 до 15 лет	один среднемесячный заработок
с 20 до 25 лет	с 15 до 20 лет	два среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет	с 20 до 25 лет	три среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет	с 25 до 30 лет	четыре среднемесячных заработка
свыше 35 лет	свыше 30 лет	пять среднемесячных заработков

 

Лица, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и имеющие соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке, в дальнейшем не имеют права на повторное получение единовременной материальной помощи в связи с увольнением на пенсию.

Среднемесячный заработок для расчета вознаграждения определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ и Правительством Российской Федерации.

В случае расторжения (прекращения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 статьи 81, статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж, учитываемый для выплаты данного вознаграждения, прерывается.

8.4.2. Работодатель осуществляет программу негосударственного пенсионного обеспечения Работников через негосударственный пенсионный фонд в соответствии с принятым в Обществе порядком.

8.4.3. Работникам, уволенным по сокращению численности и штата не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Обществе и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п.8.4.1 настоящего Договора.

8.4.4. Если Работнику, проработавшему в Обществе и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному по сокращению численности и штата не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Обществе и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия назначается. Размер негосударственной пенсии устанавливается за счет пенсионных взносов Работодателя и участника-вкладчика за период его страхового стажа.

8.5. Социальные гарантии в области медицинского обеспечения и оздоровления Работников:

8.5.1. Работникам предоставляется возможность оздоровления в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях на условиях и в порядке, установленных в Обществе с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.5.2. Работодатель заключает и финансирует договор добровольного медицинского страхования для Работников. Договор добровольного медицинского страхования подлежит периодическому обновлению (замене) в случае прекращения срока действия.

В рамках заключенного договора, Работникам предоставляются услуги добровольного медицинского страхования для амбулаторного, стационарного обследования и лечения по медицинским показаниям сверх услуг, предусмотренных программами обязательного медицинского страхования.

Данный вид социальной льготы предоставляется Работнику по решению Работодателя в рамках бюджета на данный вид льготы в порядке, установленном в Обществе с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.6. Социальные гарантии в случае смерти или установления группы инвалидности Работнику вследствие несчастного случая на производстве:

8.6.1. В случае смерти Работника в результате несчастного случая на производстве:

· Несовершеннолетним детям Работника (до достижения ими 18 лет), погибшего на производстве, предоставляется право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте в купейном вагоне поездов дальнего следования 1 раз в год и в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км по личным надобностям;

· Работодатель обеспечивает за счет средств Общества обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям детей Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, при получении соответствующего уровня образования впервые до достижения ими возраста 24 лет;

· Семье Работника сохраняется возмещение затрат на приобретение и (или) строительство жилого помещения по уплате процентов займа (кредита) ипотечного кредитования за счет Работодателя, имеющееся на момент гибели Работника;

· Семье Работника сохраняется частичное возмещение затрат пребывания детей в негосударственных (частных) дошкольных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» за счет Работодателя, имеющееся на момент гибели Работника;

· Одному из членов семьи погибшего выплачивается компенсация морального вреда в размере не менее 24 среднемесячных заработков погибшего, без учета суммы единовременной страховой выплаты. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

К членам семьи в данном случае относятся супруг (супруга), родители, совместно проживавшие с Работником, и дети. Выплата компенсации морального вреда оказывается в порядке, установленном в Обществе. Право на получение указанной выплаты сохраняется в течение года со дня несчастного случая на производстве и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 2 месяцев со дня обращения членов семьи погибшего Работника и предоставления всех необходимых документов;

· На каждого из детей погибшего Работника (до достижения ими 18 лет) выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 2 300 руб. в порядке, установленном в Обществе.

8.6.2. В случае установления Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Общества или профессионального заболевания, ему выплачивается единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее:

· 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника,

· 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника,

· 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника

без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

8.7. Социальные гарантии неработающим пенсионерам:

8.7.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывается общий стаж работы неработающего пенсионера в Обществе и в организациях федерального железнодорожного транспорта применительно к пункту 8.7.2. настоящего Договора – не менее 20 лет;

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в соответствии с пунктом 8.7.2. настоящего Договора независимо от стажа работы.

8.7.2. Работодатель предоставляет неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсацию затрат на проезд железнодорожным транспортом общего пользования. Порядок предоставления компенсации, предусмотренной настоящим Договором, определяются Обществом с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.7.3. Работодатель предоставляет неработающим пенсионерам частичную компенсацию затрат на приобретение бытового топлива в порядке, установленном в Обществе с учетом мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.7.4. В случае смерти неработающего пенсионера Работодатель в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывает единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, или производит оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере 6000 рублей, а также оказывает помощь в организации похорон.

8.7.5. Работодатель осуществляет санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (выделяются средства в размере до 5 процентов бюджета, предусмотренного на данную статью затрат) в порядке, установленном в Обществе с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

 

8.8. Прочие социальные гарантии:

8.8.1. Работодатель, при наличии финансовой возможности, возмещает (субсидирует) Работникам затраты (часть затрат) на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам на приобретение и (или) строительство жилого помещения в порядке, установленном в Обществе.

8.8.2. За счет средств, размер которых определяется исходя из чистой прибыли, рассчитанной согласно правилам бухгалтерского учета, применяемым в Обществе, выплачивается компенсация затрат на аренду жилья Работникам с учетом категории персонала, в порядке, установленном в Обществе.

Компенсация затрат на аренду жилья не предоставляется в следующих случаях:

· если Работнику предоставляется (или предоставлялось ранее) субсидирование части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита;

· если Работник имеет в собственности жилье (жилое помещение, дом и др.) или состоит членом жилищно-строительных (жилищных) кооперативов;

· если Работнику уже производится компенсация затрат на аренду жилья в иной местности.

8.8.3. Работникам компенсируется стоимость проезда железнодорожным транспортом в соответствии с порядком, установленным в Обществе с учетом мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.8.4. Работникам выплачивается один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск материальная помощь в порядке, установленном в Обществе, с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис», в пределах запланированных бюджетных средств.

8.8.5. Работодатель предоставляет Работникам частичную компенсацию затрат на приобретение бытового топлива в порядке, установленном в Обществе с учетом мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

8.8.6. Работодатель оказывает единовременную денежную помощь вновь принятым Работникам, прибывшим из рядов вооруженных сил РФ (срочная служба) и ранее уволенным из Общества по п.1 части первой ст.83 ТК РФ («призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую служб»), в размере 5 200 рублей.

8.9. В отношении Работников, нарушающих трудовую, производственную дисциплину и правила охраны труда, и получивших дисциплинарное взыскание, предоставление гарантий и льгот, предусмотренных настоящим Договором и конкретизированных в локальных нормативных актах Общества, принимаемых с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «СТМ-Сервис», приостанавливается до снятия дисциплинарного взыскания.