Порядок комплектования персонала,

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Для работников школы работодателем является данное учреждение. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

8.2. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица:

- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие не снятую или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

8.3. Отношения работника и Школы регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

8.4. Лицо, лишённое решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определённого срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

8.5. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению к трудовому договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.6. Школа в пределах имеющихся у нее средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

8.7 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

 

МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ШКОЛЫ

8.1. Школа имеет право устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.

8.2. Школа вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ШКОЛЫ

10.1. Прекращение деятельности Школы производится путем ее реорганизации /слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования/ или ликвидации.

10.2. При реорганизации /изменении организационно-правовой формы, статуса/ Школы ее Устав, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

10.3. Ликвидация Школы может осуществляться:

- по решению Учредителя;

- по решению суда или арбитражного суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, деятельности, запрещенной законом, деятельности, не соответствующей уставным целям.

10.4. Ликвидация Школы производится ликвидационной комиссией, назначенной Учредителем, а в случае прекращения деятельности Школ по решению суда или арбитражного суда - ликвидационной комиссией, назначаемой этими органами.

10.5. При ликвидации имущество Школы используется в уставных целях или передается в бюджет города Москвы.

10.6. При реорганизации Школы все документы передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику. При ликвидации документы передаются в установленном порядке в Центральный объединенный архив учреждений системы образования города Москвы.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА

11.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются конференцией Школы и утверждаются Учредителем.

11.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации их в установленном законом порядке.

 

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ШКОЛЫ

Деятельность Школы регламентируется следующими локальными актами:

- Распоряжение

- Решениями Совета Школы;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Правилами поведения для обучающихся;

- Должностными инструкциями;

- Положением о премировании;

- Приказами и распоряжениями директора Школы;

- Расписаниями, графиками;

- Положением о защите персональных данных работников;

- иными локальными актами, принятыми в установленном порядке и в рамках имеющихся у Школы полномочий.

Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.